義烏勞動法

㈠ 義烏勞動法有規定一月間隔請假六天就推遲工資發放的條款嗎有規定合同未到期就不可以辭職的條款嗎

沒有這樣的條款！

你公司的規定是違法的，不能以這個理由推遲發放工資！

㈡ 義烏有勞動法嗎怎麼好多工廠都是工廠老闆想怎樣就怎樣

有的，前幾天就有個企業被告，賠償了員工獎金兩年的雙倍工資。也要根據實際情況來看。

㈢ 義烏勞動法工廠宣布倒閉工人還能拿到工資么

企業破產對職工應當工資及支付經濟補償金，經濟補償金在破產財產中優先支付。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國企業破產法》
第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

㈣ 義烏勞動法的號碼

建議你可以打114查詢一下

㈤ 浙江義烏工作時間超過勞動法規定時間合法嗎

勞動法全國統一，無論在哪裡，企業只要違規，都不具有合法性，都是違法的。

㈥ 請問在義烏工作過的朋友義烏有哪幾家公司是按照勞動法的時間工作的有哪幾家公司給員工簽勞動合同的

其中有上從今天，國資公司，還有就是肯德基，麥當勞了，剩下就是銀行部門，其他內的企業基本都是單休的，容勞動合同基本都簽的，按勞動法的時間工作基本上是很少的，商城集團還包括下屬第一分公司，第二分公司，第三分公司，第四分公司，賓王市場分公司，海洋酒店，銀都酒店，體育場管理分公司，義烏中國小商品城房地產開發有限公司，義烏中國小商品城貿易有限責任公司，義烏中國小商品城物流有限公司，義烏中國小商品城廣告有限責任公司，義烏中國小商品城信息技術有限公司，義烏中國小商品城展覽有限公司，這些公司門檻都有點高，當然待遇肯定是不錯的，能滿足你的需求的！

㈦ 為什麼浙江義烏這邊的企業就可以完全不按照勞動法來辦事

浙江義烏民營企業佔多數，大多都是當地土老闆，他們為了利益更大化，壓榨勞動者，完全不管法律法規，而當地政府為了使經濟發展得更快，當然睜一隻眼閉一隻眼了。

㈧ 勞動法的問題

幫你寫下估計不行!
說說到還可以!
說說問題的利弊!
說說怎摸處理這個問題!
再者就是你對這些有什麼看法!

㈨ 義烏勞動法，就這么不公平嗎

首先年休假不是單位說了算的。年休假規定是勞動者在單位工作一年以上可以內享受容年休假，工作10年以下是5天！（年休假需要單位安排，否則未休年休假需要支付三倍工資報酬）
你的年終獎單位應當支付，因為年終獎是你在上一年付出的勞動應當獲得的，勞動者只要付出勞動就應當得到勞動報酬，年終獎也算是勞動報酬的。
看樣子你已經遞交了辭職報告是吧。既然你已經不想在這里工作了。領導要開除你並不代表不是好事，現在勞動合同法和勞動法有規定，開除是需要正當理由的，否則屬於違反勞動法解除勞動合同了。需要支付你賠償金的。賠償金就是所謂的經濟補償的二倍。經濟補償（在本單位工作一年支付一個月本人工資，「六個月按一年計算，不足六個月按半年計算」）所以你要收集證據。。到時候申請仲裁需要證據的。。

㈩ 浙江省義烏勞動法規定2015年普工基本工資是多少

雞國的這部法不是保護勞動者的。特別是在義烏這地方。