東莞市勞動法工資標准
A. 廣東東莞市的勞動法工資最低是多少底薪
目前2018年廣東省的最低工資標准還尚未調整，目前執行的依舊是2015年的標准。
廣州最低工資回標答准為1895元人民幣（下同）/月，非全日制職工最低工資標准為18.3元/小時;珠海最低工資標准為1650元 /月，非全日制職工最低工資標准為15.8元/小時。佛山、東莞、中山最低工資標准為1510元/月，非全日制職工最低工資標准為14.4元/小時。
B. 東莞市最低工資是多少，按勞動法。
東莞最低工資標准執行《廣東省勞動保障監察條例》中規定的第二類地區的標准。佛山、東莞回、中山三市，答調整後月最低工資標准為1310元，小時工資為12.5元。
該《條例》新調整的最低工資標准規定如下：
第一類地區是廣州市，調整後月最低工資標准為1550元，小時工資為15元；
第二類地區，佛山、東莞、中山三市，調整後月最低工資標准為1310元，小時工資為12.5元；
珠海市在省標準的基礎上自行提高到月最低工資標准1380元，小時工資標准13.2元；
第三類地區除原來的汕頭、惠州、江門三市外，增加了肇慶市，調整後月最低工資標准為1130元，小時工資為11.1元；
第四類地區包括餘下的韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、雲浮十一市，調整後月最低工資標准為1010元，小時工資為10元。
C. 請問現勞動法規定東莞最低工資標準是多少
東莞市最低工資從2008年4月1日開始調到770元/月，這不是由法律規定的，而是由統計局統計並公布的數字，基本上每年都會有變化。你單位低於最低工資標准發放工資，可以向勞動監察部門投訴。
D. 根據勞動法規定，廣東省東莞市勞動人員，2018勞動法新規定員工每月工資底薪標準是多少
2018年7月起，廣東省東莞市企業職工最低工資標准調整為1720元/月，非全日制職工小時最低工資標准調整為16.4元/小時。
加班工資標准：
1．工作日加班工資不能低於14.84元/小時;
2．休息日（不能安排補休的）加班工資不能低於19.78元/小時;
3．法定休假日加班工資不能低於29.67元/小時。
最低工資的適用范圍：
適用於東莞市的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體、會計師事務所、律師事務所、基金會等組織（以下統稱用人單位）和與之建立勞動關系的勞動者。
最低工資標准包括的內容：
適用於我市的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體、會計師事務所、律師事務所、基金會等組織（以下統稱用人單位）和與之建立勞動關系的勞動者。
(4)東莞市勞動法工資標准擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
參考資料：東莞信息-東莞市實施2018年最低工資標准解讀
E. 東莞勞動法工資2010
這怎麼說是合法呢，這分明
是不合法的，這是公司的陰謀。他們讓你們上26天制，分明是變相用工呀，這樣的企業應該關閉停產整頓
F. 2012年東莞市勞動法標准工資是多少
從2011年3月1日起，東莞市實施最低工資標準是：企業職工（全日制工）月最低工資標准為版1100元，折算權日工資為50.57元，折算小時工資為6.32元；非全日制工小時最低工資標准為10.5元。
按照《最低工資規定》（勞動保障部令第21號），新的最低工資標准實施范圍包括：1、適用於全市企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。2、市內國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。
G. 東莞市勞動法工資需要扣生活費用嗎
這要看公司怎樣規定的，如果你拿的是最低工資標准，是不用扣生活費的，如果有加班，扣你生活費不算違法。
H. 東莞的勞動法工資待遇
東莞勞復動者工資與用人單位參制照本地區同崗位職工工資水平在勞動合同中約定。
根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水平地區，不同用人單位工資水平和分配形式不同，東莞勞動者工資由用人單位與勞動者參照東莞市同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時協商確定。
《勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
《勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
I. 東莞勞動合同法工資規定
勞動法中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以內貨幣形式直接容支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。「工資」是勞動者勞動收入的主要組成部分。
勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：
(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;
(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;
(3)按規定未介入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
J. 東莞市勞動法底薪和加班費是多少
東莞市勞動者底薪有用人單位與勞動者參照當地同崗位職工工資水平在勞動合同中約定。
底薪，即基本工資，在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水平地區，不同用人單位工資水平和分配形式不同，東莞勞動者的底薪，可由用人單位與勞動者參照當地同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時協商確定。
根據廣東省人民政府《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》（粵府函【2015】20號）規定，東莞市現行最低工資標准為1530元/月，非全日制小時工資最低標准為14.4元。
《勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
《勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。