企業為什麼不怕勞動法

㈠ 老闆說他不怕勞動法

申請勞動仲裁

㈡ 深圳很多廠工資低於勞動法，他們不怕員工去告為什麼敢不怕或者少於勞動法規定最低工資

第一：中國的下崗在就業人員過多 如果個個工廠開高薪招聘人員會影響公司正常運營
第二：利國工廠繳納稅 解決下崗人員問題
第三：市場經濟 提高當地的人民收入 比如菜什麼的
第四：有錢可以解決任何問題

㈢ 上海千盟勞務派遣公司剋扣學生工工資，為什麼不害怕勞動法和政府勞動監查巡查……，

萬能的微博找大V吧！看看有幾個下馬！

㈣ 有的公司不按勞動法進行裁員，難道不怕出事嗎

勞動糾紛最多支付賠償金，如果你觸及刑法，那是要牢底坐穿的。
《勞動合同法》版
第四權十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

㈤ 當領導多變時，員工為什麼會唯唯諾諾

1、領導太強，下屬不敢作為。強勢的領導，對工作的標准一定異於常人，在長時間領導下，下屬開始產生畏懼心理。因為員工做了也錯，怎麼做都無法達到領導的要求。與其被領導劈頭蓋臉地罵，還不如不做。能躲就躲，能推就推。

2、領導指哪，員工打哪一項任務分配下來，領導表明那些要做之後，員工照搬無誤，最後的結果卻大失所望。下面的人早已習慣領導安排怎麼做就怎麼做，沒有安排到的方面堅決不做，毫無思考能力。

3、領導越勤奮，員工越懶很多企業會有這樣的情況，領導忙得暈頭轉向，下面的員工卻閑得無事可做。領導能力太強，任何事情都要親力親為，完全不敢放手下面的人去做。最後就變成了員工成了領導的角色，領導成了員工的角色。

如果你的企業出現了這些情況，就很危險了，長此以往，在面對這個高速發展的時代中，這樣的企業都會被時代所拋棄。想要避免這樣的情況，就要扼制這些情況的，可以從這幾個方面著手：

1、放權員工，讓員工有機會主動作為。在積分制管理體系下，通過積分的量化對員工進行全方位考核，鼓勵員工多做事，工作上或者行為上的良好表現都對應積分，並通過記錄形成積分數據，到月度或者階段考核時，依據數據進行排名和獎勵；各項福利、晉升又與積分排名掛鉤，員工越加認真踏實的工作，獲得的積分與排名就越高。

2、允許員工犯錯，提高員工思考能力。員工犯錯不再是通過批評、扣錢等方式來提醒員工。積分制管理下，允許員工犯錯，通過扣分來提醒員工，既保留了員工的面子，又接收到了信號。員工不會有因為犯錯而不再主動思考。

3、責任到人。可以通過獎分包乾的形式，將這項工作交由某一員工負責，可以按周、按月等形式給予其獎分，一點出現問題能夠責任到人，且給予扣分提醒。

㈥ 福永都有什麼好的廠，工資高的。不怕加班，按勞動法計算工資的，

I don"t no
我也是想找！！！！！！
要不用上夜班 周末休息一天 工資3500以上的廠 我是學機械的！！！！！ 哪裡有？？？？？？