新勞動法工作地點調動

㈠ 勞動法關於調動工作崗位的規定

勞動法對於調動工作崗位沒有明確的規定，需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。
如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權拒絕。因此發生的糾紛，屬於勞動爭議，可以通過勞動仲裁的方式予以解決。
如果勞動合同中並未約定工作崗位，則根據工作需要對員工工作做相應調整是公司的權利，並無不當。無論你是否同意，你都得接受調整，否則，公司有權按照《勞動合同法》第三十九條的規定，解除與你的勞動合同，而無需支付任何經濟補償。
一、根據《勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
二、根據《勞動法》
第二十六條
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

㈡ 煩解答:工作地點更改,違反了勞動法嗎

《勞動法》關於勞動合同應具備的條款中，並無工作地點的規定。回《勞動合同法》明確要求在勞答動合同中要約定明確的工作地點，看似平常，卻將在實踐中發揮深遠的影響。 總結以往的實踐來看，用人單位根據需要將勞動者隨意派往各地分公司、子公司長期駐扎工作的情況很普遍。有些勞動者不願意背井離鄉，造成公司以不勝任工作為由解除勞動合同，剝奪了勞動者的協議變更權。《勞動合同法》規定工作地點為合同必備條款，勞動者在用人單位的隨意調動面前具備了說「不」的底氣。如用人單位想調動勞動者，必須與勞動者協商並取得一致，如勞動者不同意，單位無權調動，也無權解除合同。

㈢ 2016年新勞動法變更工作地點

根據《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

其中規定如下：
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈣ 勞動法 工作地點變更

沒有補償金。用人單位異地搬遷時才可以要求按工作年限支付補償金，同城搬遷不支持補償金。

㈤ 關於勞動法（工作地點變更）

可以要求公司進行適當補償，一般可以要求4個月的工資

㈥ 人事部多次調動員工工作地點符合勞動法嗎

公司調動員工的復依據是與員工簽制訂的勞動合同，如果沒有註明工作地點，則視為公司在其工作需要范圍內可以調動員工工作地點。當然，一般公司調動也應該視員工的具體情況如上班距離、家庭情況。有的公司會把不服從調動做為開除員工的手段，雖然在法律上成立，但是對於公司的形象和公司文化的影響是破壞性的。

㈦ 員工不同意調動工作地點公司有權辭退嗎

員工不同意，用人單位不得強制要求員工調換工作崗位，公司沒有權利辭退員工。

1、更換崗位員工是有權力拒絕的。

根據《勞動法》第十七條的規定「勞動合同的訂立和變更應該遵循平等自願，協商一致的原則」。崗位屬於勞動合同類容。

2、協商不成有以下解決辦法：

（1）向當地勞動保障監察投訴；

（2）申請勞動仲裁；

3、單位行為屬於違法，可以要求支付雙倍經濟補償金的賠償金；

4、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；

5、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(7)新勞動法工作地點調動擴展閱讀：

用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：

1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1。

㈧ 勞動法工作地點變更的問題

你好！根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞回動保護或者答勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。同時，根據該法第四十六條的規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。如果對我的解答還算滿意，請採納答案並給好評吧，有什麼法律問題還可以進我的法律工作室找我咨詢，您的肯定是對我的最大鼓勵！

㈨ 提問一個勞動法的問題，工作地點變更。

提問一個勞動法的問題，工作地點變更。

回答你的提問；符合勞動法規定。

一、《勞動合同法回》答第40條,有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

「客觀情況」指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼並、企業資產轉移等『

二、如果簽過了這個合同，改變主意不想去嘉興了，還能拿到補償金嗎？

不會得到補償的，因為那樣就屬於勞動者主動解除勞動合同情形了。

以上為勞動法專家解釋。

㈩ 領導要私自決定調動我工作地點，違反勞動法嗎

違反。復工作地點是勞動合制同的一部分。變更勞動合同應當雙方協商一致且採取書面形式。
勞動合同法第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。