餐飲勞動法是怎麼處理

㈠ 餐飲勞動法辭職規定

勞動者按規定辭職是允許的，勞動法律沒有規定勞動者什麼行業或時間段不專能辭職。
屬根據《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」勞動者按此規定辭職就是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。
如用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），可以再要回工資。

㈡ 勞動法規定做餐飲行業過年不能辭職的嗎

《勞動法》適用於任抄何行業。勞動者辭職要依法進行，即勞動者辭職的，在合同期內，要提前三十天通知用人單位，三十天後，可以自行離職。
《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

㈢ 餐飲勞動法辭職規定

我餐飲酒店服務員，試用期一個月，好像沒簽合同就填了入職表，字面前提三天通知他能三天後走人結工資嗎？

㈣ 關於餐飲員工的勞動法

按國家勞動合同法和勞動法執行

㈤ 勞動法有規定餐飲行業上班時間最多可以幾小時嗎

8小時

《勞動法》沒有特別規定餐飲行業的上班時間，但餐飲行業也是用人單位，《勞動法》規定勞動者每日工作時間不超過8小時。

第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

《勞動法》用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

所以，在餐飲行業上班也應該遵守《勞動法》規定的工作時間和延長加班的時間。

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如果超出了規定的工作時間，勞動者可以向公司單位申請加班費。正常加班的加班費是正常工作工資的1.5倍。

《勞動法》規定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈥ 勞動法不包括餐飲業嗎/

勞動法是包含餐飲業的，不過因為行業的性質不同，所以所涉及的內容也不盡專相同。餐屬飲業是服務業，服務業在一般的節假日很少有休息的，幾乎都是輪班休息，具體的休息時間還要根據業內情況安排。
如果你覺得休息時間安排得不合理，可以向你的上級部門反映，也可以向勞動局反映。你什麼都不說，別人也不會知道你的具體情況，勞動局的人也不是萬能的。
順便提醒一句，不是所有餐飲業每月就只有兩天休息的，不同地方休息天數不同。還有，每周工作超過40個小時是很正常的，你隨便到個大城市，看看那些白領是不是每天都得加班的。沒辦法啊，拿人工資就得幹活啊，中國人口那麼多，你不幹自然會有人干。

㈦ 勞動法關於餐飲行業休假及辭職

因餐飲業是服務行業，工作時間較長，但每周必須保證員工休息一天（完整的版24小時），另外還有帶薪權年休假，你工作夠一年可以帶薪休息5天。勞動報酬，勞動法規定每天8小時，每周44小時，超出時間支付加班工資。如果是飯店當天與你提出辭職，應該多付你一個月工資另加勞動補償（工作一年多付一個月工資），如果是你提出辭職的，應該提前一個月出飯店打辭職報告（必須是書面的），這樣你也就沒有補償了。如果飯店未與你簽訂勞動合同、辦理社會保險、未按時足額支付工資，有其中任何一項，你可以隨時提出辭職，依然須向你提出勞動補償。

㈧ 餐飲人員無健康證上崗勞動法怎樣處理

如果是企業內部餐廳的餐飲人員的話，沒有健康證，是要處罰企業的，一般版是罰款，出現重大食品安全事權故，要坐牢的。
如果是經營性餐飲人員的話，這個如果沒有健康證是可以進行停業整頓，關停，罰款。發生重大食品安全事故是要責任人是要承擔法律責任的。

㈨ 做餐飲服務員試用期三個月辭職在勞動法中怎麼規定

勞動者在試用期期間辭職的，只需要提前三天以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。