8歲勞動法

① 勞動法第幾條規定未滿十八歲可以直接離職

依據《勞動法》第五十八條：未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞回動者。
第六十四條不得答安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
依據《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

② 勞動法十六歲至十八怎麼規定多謝

年滿復十六歲不滿十制八歲是未成年工，勞動法對其進行特殊保護。
《勞動法》
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

③ 勞動法工傷死亡子女的撫養費只能領到十八歲嗎

一，可以的：
1，如果單位職工是因工死亡的，撫養費（撫恤金）的給付標准，按《工傷保險條例》第三十九條、第四十條的規定給付；
2，如果企業職工是因病或者非因工死亡的，其供養家屬的標准，按《勞動保險條例》第十四條的乙款的內容執行；具體的給付標准，按《勞動保險條例實施細則》第二十三條的內容執行。
二，相關規定：
1，《工傷保險條例》：
第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
第四十條傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。
2，《勞動保險條例》：
第十四條乙、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資一個月。另由勞動保險基金項下，按其本企業工齡的長短，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資三個月至十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。
3，《勞動保險條例實施細則》：
第二十三條 工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，根據勞動保險條例第十四條乙款的規定，除由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資2個月作為喪葬補助費外，並按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者 本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

④ 現在的勞動法對於招工年齡的規定到底是十八歲還是十六歲

勞動法對於招工年齡的規定是十六歲，但是如果涉及到某些特殊行業，需要滿版十八歲才可權以。

根據《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

(4)8歲勞動法擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

⑤ 未滿十八歲做足療這一行算違反勞動法嗎

不違法。

兒童是指未滿16周歲的超過16歲未滿18歲的未成年人。

「規定，禁止使用童工，對」9月18日，國務院2002年63次常務會議自2002年12月1日實施：

條用人單位使用童工的，由勞動社會保障行政部門予以處罰依據的標准一個是用細每月5000元每一個孩子;在工作場所使用有毒物質，按照「作業場所勞動保護條例中使用的有毒物質」使用童工罰款保證金，每使用一個孩子罰款5000元每月標准或從重處罰。勞動和社會保障行政部門責令用人單位並限期將返回到原居住的地方，以支付子女的父母或者其他監護人，交通和食宿費用全部由用人單位承擔。

用人單位，由勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正，逾期童工還是送父母或日期或者其他監護人應當自勞動和社會保障行政部門的罰款根據各為10000元以下的罰款由工商行政管理部門吊銷其營業執照或民辦非企業單位的由民政部門登記標准按月處罰使用童工;用人單位是國家機關，事業單位，根據相關單位主管人員和其他直接責任人員，直接責任人員依法給予降級或者撤職或紀律處分，行政處罰的法律。
------------------------------------------
勞動法：
未成年工是指16歲以下，18歲以下的工人。
對未成年人的特殊保護是一種特殊的勞動保護措施，在功能生長發育的未成年人，並接受必要的義務教育，採取。
條用人單位應當組織從事的勞動范圍以下未成年工：比索（a）項一流的粉塵作業的國家標准「生產性粉塵作業危害程度」;日（二）上述有毒工作的第一級國家標准「有毒作業分級」;比索（3）「高處作業分級」國家標準的高度，第二級以上職位;日（4）在冷水中比第二級國家標准「的冷職稱評定」;日（5）「熱門作品分級」國家標准工作溫度高於三年級;比索（6）國家標准「低職稱評定」第三級以上的低溫運行;比索（7）的第四級體力勞動強度作業的國家標准「體力等級」;日（8）地下礦山及礦山地面採石作業;
危險比索（11）具有爆炸性，化學燒傷，熱燒傷;在（9）森林採伐業，流放和護林員的操作;日（10）工作場所接觸放射性物質的大量工作職位;日（12）地質勘探和資源勘探領域的工作;日（13）潛水，涵洞，涵道作業和三千多米的高原的高原作業（不包括世居高原的人）;日（14）每小時連續六個或更多的重量，每超過二十公斤，間斷公斤的重量每一個工作過;日（15）使用鑽孔機，搗固機，氣鎬，氣鏟，鉚釘機，錘的工作;日（16）工作需要很長的時間，以保持低頭，彎腰，上舉，如強迫蹲的姿勢和動作頻率大於50元的管道運營分鍾時間;日（17）鍋爐司爐。

⑥ 新勞動法用工年齡有規定一定滿十八歲么

《勞動法》對用工年齡的規定是：
第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
也就是說，單位招用16歲以下未成年人為勞動者即為僱傭童工。
另外，《勞動法》也對年滿16周歲以上18周歲以下的勞動者作出了明確解釋和保護規定：
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
《中華人民共和國未成年人保護法》中規定：
第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。
任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。
附：《未成年工特殊保護規定》
未成年工特殊保護規定，為維護未成年工的合法權益，保護其在生產勞動中的健康，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定本規定，自1995年1月1日起施行。
第一條為維護未成年工的合法權益，保護其在生產勞動中的健康，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定本規定。
第二條 未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。
未成年工的特殊保護是針對未成年工處於生長發育期的特點，以及接受義務教育的需要，採取的特殊勞動保護措施。
第三條用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：
(一)《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標准中第一級以上的接塵作業;
(二)《有毒作業分級》國家標准中第一級以上的有毒作業;
(三)《高處作業分級》國家標准中第二級以上的高處作業;
(四)《冷水作業分級》國家標准中第二級以上的冷水作業;
(五)《高溫作業分級》國家標准中第三級以上的高溫作業;
(六)《低溫作業分級》國家標准中第三級以上的低溫作業;
(七)《體力勞動強度分級》國家標准中第四級體力勞動強度的作業;
(八)礦山井下及礦山地面採石作業;
(九)森林業中的伐木、流放及守林作業;
(十)工作場所接觸放射性物質的作業;
(十一)有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業;
(十二)地質勘探和資源勘探的野外作業;
(十三)潛水、涵洞、涵道作業和海拔三千米以上的高原作業(不包括世居高原者);
(十四)連續負重每小時在六次以上並每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的作業;
(十五)使用鑿岩機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業;
(十六)工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鍾大於五十次的流水線作業;
(十七)鍋爐司爐。
第四條
未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷(非殘疾型)時，用人單位不得安排其從事以下范圍的勞動：
(一)《高處作業分級》國家標准中第一級以上的高處作業;
(二)《低溫作業分級》國家標准中第二級以上的低溫作業;
(三)《高溫作業分級》國家標准中第二級以上的高溫作業;
(四)《體力勞動強度分級》國家標准中第三級以上體力勞動強度的作業;
(五)接觸鉛、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起過敏反應的作業。
第五條患有某種疾病或具有某些生理缺陷(非殘疾型)的未成年工，是指有以下一種或一種以上情況者：
(一)心血管系統
1.先天性心臟病;
2.克山病;
3.收縮期或舒張期二級以上心臟雜音。
(二)呼吸系統
1.中度以上氣管炎或支氣管哮喘;
2.呼吸音明顯減弱;
3.各類結核病;
4.體弱兒，呼吸道反復感染者。
(三)消化系統
1.各類肝炎;
2.肝、脾腫大;
3.胃、十二指腸潰瘍;
4.各種消化道疝。
(四)泌尿系統
1.急、慢性腎炎;
2.泌尿系感染。
(五)內分泌系統
1.甲狀腺機能亢進;
2.中度以上糖尿病。
(六)精神神經系統
1.智力明顯低下;
2.精神憂郁或狂暴。
(七)肌肉、骨骼運動系統
1.身高和體重低於同齡人標准;
2.一個及一個以上肢體存在明顯功能障礙;
3.軀干四分之一以上部位活動受限，包括強直或不能旋轉。
(八)其他
1.結核性胸膜炎;
2.各類重度關節炎;
3.血吸蟲病;
4.嚴重貧血，其血色素每升低於九十五克(<9.5g/dL)。
第六條用人單位應按下列要求對未成年工定期進行健康檢查：
(一)安排工作崗位之前;
(二)工作滿一年;
(三)年滿十八周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。
第七條未成年工的健康檢查，應按本規定所附《未成年工健康檢查表》列出的項目進行。
第八條用人單位應根據未成年工的健康檢查結果安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。
第九條對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。
(一)用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發《未成年工登記證》。
(二)各級勞動行政部門須按本規定第三、四、五、七條的有關規定，審核體檢情況和擬安排的勞動范圍。
(三)未成年工須持《未成年工登記證》上崗。
(四)《未成年工登記證》由國務院勞動行政部門統一印製。
第十條 未成年工上崗前用人單位應對其進行有關的職業安全衛生教育、培訓;未成年工體檢和登記，由用人單位統一辦理和承擔費用。
第十一條 縣級以上勞動行政部門對用人單位執行本規定的情況進行監督檢查，對違犯本規定的行為依照有關法規進行處罰。
各級工會組織對本規定的執行情況進行監督。
第十二條省、自治區、直轄市勞動行政部門可以根據本規定製定實施辦法。
第十三條 本規定自1995年1月1日起施行。

⑦ 未滿十八歲的勞動合同受法律保護嗎

勞動者滿十六周歲未滿十八周歲，受勞動法中未成年工特殊保護；用人單位不得違回法招用未答滿十六周歲的未成年人。

根據《勞動法》
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

⑧ 錄用未滿十八周歲的人算不算違反了勞動法規定

滿來16周歲就可以。自
《勞動法》：
第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。