勞動法超市

A. 零售業超市一個人上班符合勞動法規定嗎

勞動法不可能規定必須幾個人上班。不過你如果每天都一個人，長年不休，那隻能說你工作時間超出勞動法規定的上限。

B. 超市強制員工買東西勞動法屬於那一條

用人單抄位違反消費者權益保護襲法，消費者與經營者應當遵循自願、平等、公平、誠實信用的原則。
作為消費者的勞動者應當撥打12315投訴用人單位強制購買的違法行為，要求退貨並賠償。

根據《消費者權益保護法》

第四條 經營者與消費者進行交易，應當遵循自願、平等、公平、誠實信用的原則。

第五十七條 經營者違反本法規定提供商品或者服務，侵害消費者合法權益，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

C. 超市違反勞動法怎樣投訴

《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周回工作時間不答超過四十四小時的工時制度。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。根據這兩條規定，勞動者的勞動時間在與勞動者協商的前提下，每天勞動最多不超過11小時，你連續工作11個半小時，已經違法勞動法。 《勞動合同法》第七十四條規定：「縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：（四）用人單位遵守國沈陽律師網頁鏈接

第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。 因此，你可以去當地的勞動部門投訴，以保護你的合法權益。

D. 超市是不是按勞動法來運行的

根據《勞動來合同法》第二條的規自定，超市與勞動者建立勞動關系也要按照《勞動合同法》執行。參考法律條文如下：

《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

E. 超市強制員工買東西勞動法屬於那一條

用人單位違反消費者權益保護法，消費者與經營者應當遵循自願、平等、公平內、誠實信容用的原則。
作為消費者的勞動者應當撥打12315投訴用人單位強制購買的違法行為，要求退貨並賠償。
根據《消費者權益保護法》
第四條
經營者與消費者進行交易，應當遵循自願、平等、公平、誠實信用的原則。
第五十七條
經營者違反本法規定提供商品或者服務，侵害消費者合法權益，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

F. 超市強制員工買東西勞動法屬於那一條

勞動法屬於企業規范管理的法律。而超市強制員工買東西違反了《消費者權益保障法》。但員工因為生活需要購買本超市的商品亦屬於正常行為。如果對超市的決定有異議，可以到消費者協會投訴。供參考。

G. 超市強迫員工買東西違法了哪條勞動法，去哪裡

強迫加來班違法了勞動合同法中的
第三源十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
先掌握證據向當地勞動監察大隊進行投訴，如果行政干預無果請直接向當地勞動仲裁機構申請仲裁

H. 勞動法 超市 依據

這種情況今年南京發生過一起，也是超市員工購買特價商品。 顯然單位的罰款理由及內辭退行為不合容理也不合法。 本身變價商品就是面向社會的，除非在「限量購買」的前提下，員工私自超量購買。 實際情況中，超市往往會以違反公司條例為由辭退員工。 《勞動合同法》對解除合同的情況有所解釋。具體還要看你單位的規章制度以及此次促銷的方式和規定。

I. 勞動法有規定超市員工辭職了不能再在超市干促銷嗎

勞動法沒有規定這一方面的規則，超市員工辭職了，在超市裡干其他的工作也可以。只要應聘的上

J. 超市上班幾小時勞動法有規定嗎休息天一周用幾天。

勞動法規定每周工作時間不超過40小時，加班每天不超過1小時，特殊情況不超過2小時，一個月不超過36小時。至於哪幾天休或休幾天，就看其制度安排，無法安排周末休息優先調休，無法調休給加班費。