勞動法沒轉正

⑴ 懂勞動法的進 快四年了還沒轉正

如果你是屬於勞務派遣用工，這些事跟用工單位說不著。只能找勞務派遣公司，就是你的勞動關系單位，但是既然是勞務派遣，你說的事很難解決，因為用工單位使用勞務派遣工的目的之一就是要降低成本，而且勞務派遣單位輸出勞務工的目的也就是為了自己掙錢,因此要想從根本上改變你們的處境，就必須設法改變你們勞務工的身份。

⑵ 勞動法有沒有規定試用期到了，公司不把我轉正，這樣符合規定嗎

一般抄用人單位與勞動襲者簽訂的勞動合同中可以約定試用期，試用期過後，如果勞動者能勝任公司的工作和沒有嚴重違反公司規章制度的情形，用人單位應當為勞動者轉正，如果用人單位不給勞動者轉正的，則屬於違法行為。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

⑶ 我在公司實習了近9個月，還沒轉正，公司是不是違反了勞動法

首先要理解試用期這一定義，勞動者與用人單位構成勞動關系後才存在試用期。根據法律規定勞動關系定義如下：
1、勞動關系是在現實勞動過程中所發生的關系，與勞動者有著直接的聯系。
2、勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞動者所在單位。
3、勞動關系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內部的勞動規則以及有關制度。
若勞動者未與用人單位構成勞動關系則不存在勞動法中試用期的問題。
試用期最長不得超過六個月，此情況公司已經違法勞動法，應給予賠償。以下根據《勞動合同法》詳細說明。
一、試用期時長
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、違反處理
第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
三、賠償問題
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

⑷ 《勞動法》是否有規定：一滿試用期就必須要轉正的嗎謝謝！

這個沒有，現在正規的試用期是約定在合同之中的，也就是不允許單獨約定試用期，如果使用期過了，單位沒有辭掉你，那你就是轉正了，享受單位轉正的正式員工待遇

⑸ 勞動法規定最長的試用期是多久如果到了試用期不給轉正怎麼辦

依據《勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六內個月。容

試用期滿，用人單位繼續用工的，無論是否辦理轉正手續，都視為已經轉正。

依據《勞動法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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相關法律條文

《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

⑹ 按新勞動法規定，試用期間滿後，如沒有另行通知，是不是就是自動轉正了

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，建立勞動關系應當訂立勞版動合同，勞動合同應權當以書面形式訂立。合同中可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。也就是說，自勞動者實際工作之日起，用人單位就應當與其簽訂勞動合同，試用期只是勞動合同中一個特殊的階段，即雙方在試用期內提出解除勞動合同可以不受部分勞動法條款的約束，而試用期到期後，這些條款的約束力就將自動回復，而並非需要履行諸如「轉正」的手續以確認員工的身份。《勞動法》中試用期的規定已經取代了所謂臨時工轉正為正式工傳統概念。

⑺ 勞動法對轉正有什麼規定

轉正實際上就是試用期長短的問題，用人單位約定的試用期不得超過法內律規定，否則應當承容擔賠償責任。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

⑻ 人力稱勞動法規定不滿一個月不給提前轉正什麼意思有這條勞動法嗎

依次回答：
1、簽訂正式合同後才有試用期，試用期的長短依據簽訂的勞版動合同期限而定，權《勞動合同法》第十九條規定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2、見習合同的意思是你現在還沒有畢業，不能作為正式就業，等於單位給你一個機會勤工儉學，不能算是正式建立勞動關系，所以很多待遇你享受不到。這個是允許的。
3、至於簽訂到年底是否影響正式合同這要有一個處理過程，因為如果年底前拿到畢業證，雙人單位也承認你的工作能力，雙方協商一致可以終止見習合同而簽訂正式合同，當然，拿到畢業證有你也可以提出書面申請，說明你已經畢業，可以正式就業。

⑼ 勞動法 試用期到了未轉正 但是也沒有被辭退 怎麼辦目前仍按試用期的工資標准付工資

提醒下單位，試用期早已到期，辦理轉正手續，並主張已過試用期按正式員工補發工資。

⑽ 請問上班7個月不給轉正，勞動法有說法么

如果你不打算幹了，直接跟他們談判，但是有一點，一定要弄到他們給你發回工資的工資表答，已證明你確實在這里工作了7個月，然後就可以找勞動監察大隊了，或者直接法院起訴，可以得到最少一個月的工資，如果你們哪裡法院不是很黑的話，你可以得到7個月雙薪的賠償。
以上為個人對法律的理解，最好咨詢一下當地的律師，以及了解企業的背景，如果那個企業背景很厲害，你什麼都不會得到的。

看看《勞動合同法》http://news.xinhuanet.com/legal/2007-06/30/content_6311563.htm