勞動法對癲癇有哪些保護

Ⅰ 勞動法有規定癲癇病人能否從事幼教工作嗎

勞動法不管這個，但是教師資格認定體檢的確有規定，癲癇病人是不合格的，家長要求幼兒園辭退有癲癇的老師是合理的，事實上，幼兒園讓這個人當老師本來就是違規的

Ⅱ 如果在工作期間患癲癇，勞動法會有什麼規定，會被開除嗎

如果在規定的醫療期內能治癒病情的，單位不得接觸勞動合同。如果在回規定的醫療期滿後答不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，那麼單位有權辭退員工。

鑒於癲癇病的特點，徹底治癒的可能性很小，因此長時間無法治愈的話可能會被解除勞動合同。

不過，絕對不會因為患病而被單位開除，因為員工犯錯時才適用開除這一說法，在開除的情況下得不到經濟補償金。而在患病情況下解除勞動合同，屬於無過失性辭退，是要付給員工經濟補償金的。

Ⅲ 有癲癇史的人可以安排上夜班嗎 勞動法

需要醫生開具證明，來證實不適宜上夜班。

Ⅳ 癲癇病患者受勞動法保護嗎

中華人民共和國公民都享有勞動法的保護，癲癇只是一種神經內科疾病，無區分，只有患者在選擇工作的時候需要考慮到病情，切勿從事高危、有潛在危害的工作，以免突然發作導致意外。

Ⅳ 勞動法中對員工曾患有最大疾病如癲癇的員工需不需要提前告知用工單位

不需要，這個是個人隱私，如果用人單位需要了解應聘者的身體狀況的，那麼就要在入職前給應聘者做體檢。

Ⅵ 在工作期間患癲癇。已經休完病假後，病人要求上班，勞動法有何相關規定。

1、在工作期間患癲癇。已經休完病假後，病人要求上班，如果可以上班的，用人單位就是予以安排的。按原來的工作崗位安排就可以的。

Ⅶ 勞動法 癲癇病患者合同到期不簽合同，上班三年，沒有在單位犯過病。

勞動合同期滿，除法定的用人單位必須續簽合同的情形之外，是否續版簽合同，是權雙方的權利。勞動者患有癲癇病，並不是法定的用人單位必須續簽合同條件，用人單位有權選擇是否續簽。用人單位不續簽合同，應當支付三個月工資經濟補償金。