勞動法罷工

㈠ 罷工有沒有違犯勞動法

違法！

中國沒有罷工權，因為就沒有罷工流程，但可以找政府和工會解決問題專。
中國在屬1982年修訂憲法時取消了關於罷工自由的規定，現行《勞動法》、《工會法》等都沒明確將罷工作為職工和工會的權利。論及取消罷工權的原因，有中國學者指出，企業屬於人民，罷工後停止生產，是對包括工人階級在內的全體人民利益的破壞。有學者進一步提出，取消罷工是糾正極左的錯誤，1975年憲法規定的罷工自由不符合社會主義發展利益和國家的具體情況等。
是工人為了表示抗議，而集體拒絕工作的行為。只要集體拒絕工作，就是罷工。

㈡ 罷工是違反合同，違反勞動法嗎

罷工是違反勞動法的。
一、如果勞動者有勞動糾紛，可以找當地的勞動部門進行投內訴或者是申請勞容動仲裁來維護自己的合法權益，如果是採取罷工的形式維權，是違反勞動法的，嚴重的有可能觸犯刑法。
二、如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！

㈢ 如果工人集體罷工，然後辭掉這些罷工的工人，需要按勞動法補償嗎

罷工？這事可大了。首先你得找出他們違反公司規章制度的證據，證明他們的行為被開除是有據可依的；其次，如果走裁員的話，裁員人數超過員工人數10%或超過20人，要向工會和勞動部門申報。 另外，看《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
如果企業有這些行為，勞動者可以停止工作，而且你必須補償。 你再找一下勞動合同法第三十九條，如果你能證明他們符合第三十九條中的任意一項，那麼，你可以不補償。因為四十六條里沒有對三十九條做任何補償的要求。 希望能幫得上你。

㈣ 勞動法對工人罷工被開除是怎麼解釋的

您好！來根據勞動法的源相關規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此勞動者因罷工被用人單位開除的一般是合法的。
若是罷工原因屬於用人單位違法可以要求經濟補償金等。
《勞動法》
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
如能進一步提出更加詳細的信息，則可提供更為准確的法律意見。

㈤ 據勞動法規定員工私自罷工會造成什麼後果

首先中國沒有規定罷工權，因此不存在罷工這個概念。
第二，普通員工停止工內作，企業可以解容除勞動合同而不發放任何經濟賠償，但是要結清之前的工資。
第三，煽動其他員工停止工作的，或者破壞公司財務的，可能會被公安機關以破壞生產經營罪進行追究責任。這個發生概率不高，但是理論上存在這種可能性。

㈥ 勞動法關於罷工讓工廠倒閉

《勞動法》沒有關於罷工的規定。

而且也不會因為《勞動法》的實施和遵守《勞動法》使企業破產倒閉，全國那麼多的企業，全世界絕大多數國家都有《勞動法》，也沒有因為《勞動法》而破產倒閉。只有因為經營管理不善，無法適應市場、社會環境而破產倒閉。

1978年《憲法》規定:公民有言論、通信、出版、集會、結社、遊行、示威、罷工的自由，有運用大鳴、大放，大辯論、大字報的權利。但1982年通過的新《憲法》中則取消了「罷工自由」的規定。

我國目前的法律沒有公民享有「罷工權」的明確規定，但也從來沒有禁止罷工的相關規定。依照「法無明令禁止則可行」的原則，對我國公民而言，只要法律沒有明令禁止，就是可以做為的。
明確地說:在中國因為沒有禁止罷工的法律規定，所以在中國罷工並不違法，或者說在中國沒有罷工罪。

2001年2月，全國人大常委會批准了《經濟、社會及文化權利公約》。這一條約的第八條第一款（丁）項規定:「有權罷工，但應按照各個國家的法律行使此項權利」。在中國批准這一條約的同時發表的聲明中，並沒有對這一內容做出保留或其它特別的聲明。所以「有權罷工」這一國際法律原則，則是中國政府所明確認可的。

《工會法》第二十七條是我國現行法律中關於罷工問題處理的最集中和最明確的規定。這一規定應該是對待罷工和處理罷工的基本的法律依據。

《工會法》第二十七條企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的意見和要求並提出解決意見。對於職工的合理要求，企業、事業單位應當予以解決。工會協助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。

盡管這一規定使用的是「停工」的概念，但在實質意義上，「停工」和「罷工」具有同等含義。

㈦ 在我國罷工合法嗎就是說在我國人民有沒有法定的罷工權利，以及相關的法律條文

員工單純的罷工行為，是不算違法的，只是單方面違反了勞動合約，可以拒付罷工期間的工資，期間可以讓公會與員工進行協調，處理罷工問題。如果是因為用人單位違反的勞動合同法導致的罷工，用人單位應負相應的法律責任。

根據《勞動合同法》第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

(7)勞動法罷工擴展閱讀

保證工人合法權益的法律

《勞動法》、《勞動合同法》及其實施細則、《工傷保險條列》及其當地實施《辦法》，以及一些相關文件和司法解釋。

根據《勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

㈧ 員工因罷工一天被開除企業違反勞動法嗎

扣工資是違法的，但是罷工則是可以開除你們的，這個是合法的。只有在危及你們人身回安全方面答，你們才可以採取相應措施，這時法律才免責。只是扣你們工資，你們可以起訴或者仲裁或者其他方式。所以這點上你們是錯了的。一天之內搬出這是不合理的。現在我想說什麼也沒用了。去申請勞動仲裁，或者勞動監察吧！《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

㈨ 勞動法對於罷工期間的工資是怎麼規定的

中國的法律有賦予員工罷工權嗎？
實話說，沒有。
但是！
工人有權做另外一件事。
以公司拖欠工資為由解除勞動合同，要求公司支付工資及經濟補償金。
直接告勞動部門。

㈩ 勞動法中關於員工罷工的定義為什麼

罷工行動，或被簡稱為罷工（Strikes），是工人為了表示抗議，而集體拒絕工作的行為。內在以集體勞動為重的工容作行業，如工廠、煤礦等，罷工往往能夠迅速得到僱主、政府和公眾的迅速注意，從而工人所提出的要求就更可能獲得保證。在西方國家，罷工在19世紀末期和20世紀初、工業革命發生期間產生了關鍵的作用，成功迫使了政府修改政策、甚至倒台。