無憂勞動法

1. 勞動法第45條，帶薪休假，具體辦法由國務院規定

《勞動法》第四十五條是對年休假的規定，勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。並授權國務院規定具體辦法。
國務院《職工帶薪年休假條例》是依據《勞動法》授權，對年休假作出的具體規定。
中華人民共和國國務院令

第514號

《職工帶薪年休假條例》已經2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。

總理
溫家寶
二○○七年十二月十四日
職工帶薪年休假條例

第一條

為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條
縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。
工會組織依法維護職工的年休假權利。
第七條
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
第八條
職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。
第九條
國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。
第十條
本條例自2008年1月1日起施行。

2. 你好，公司存在管理不善問題，違反勞動法，現用前程無憂簡歷作為應訴證據，這證據有法律效力嗎

第一、你這個離職證明是假的，當然不能生效（生效那就天下大亂了，瀑布汗！~）
第二、你那個前程無憂簡歷也是不能做為證據的，你投遞到公司只能證明你有向這家公司申請職位，並不能證明他會錄用你，所以這個簡歷也是沒用的。
第三、從你講的情況來看，首先要確認的是你和公司之間是否存在著勞動關系，如果雙方不否認，恭喜你，你已經勝了一半了；如果對方否認，那你就麻煩了，你必須有足夠的證據證明你和公司之間存在著勞動關系。具體如何證明，建議你去勞動局咨詢，我不了解細節方面，沒辦法在這里給你建議；
第四、確定你們之間存在著勞動關系之後，問題就簡單多了，因為做為公司，他必須提供相應的人事資料、勞動合同、以及你在職期間的薪資（包括他是否已支付給你工資的憑證），然後他提供的這些東西，你只需要確認是不是真的，如果不是真的或者無法提供，表明公司存在著違法經營，他必須為此承擔相應的後果與法律責任。那時的主動權就在你手上了，你不但可以要求你的合法權益，而且可以對公司要求懲罰性補償。

建議你去當地勞動局詳細咨詢，只要確認存在著事實勞動關系，一切對你都是有利的。如果對方不承認跟你有勞動關系，而你又不能證明你們之間存在著勞動關系，那你十有八九就輸了。

提醒你個很重要的細節問題，你離職時是否已領工資並已簽字？

3. 用人單位每個星期工作時間51小時.是否違反了勞動法.

如勞動者自願同意按日調休可行，但不能超周加班三十六小時限制
再有周工作時間不得超四十小時，超過即算加班

4. 單休，無加班工資，每周上班51小時，是否違反勞動法舉報需要什麼手續

勞動法規定每周工作時間最長不超過44小時。
超過部分應該算做加班，你可以到當地勞動監察部門舉報，或者申請勞動仲裁。

5. 勞動法有沒有規定年滿51歲被辭退有什麼補償

如果勞動者達到法定抄退休年齡或者開始享受養老保險待遇的，那麼原勞動合同終止，雙方解除勞動關系，用人單位不需要支付經濟補償金。
如果勞動者沒有達到法定退休年齡，也沒有享受養老保險待遇的，那麼要看用人單位的辭退理由是什麼。

6. 建築工地51強制上班違反勞動法嗎

勞動者有權拒絕加班，用人單位違法延長工作時間可向勞動監察投訴。

根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者加班，應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者和工會同意，且每天不超過3小時，每月不超過36小時，並應依法支付加班工資。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。

但按照《勞動法》第四十二條和勞動部關於頒發《＜國務院關於職工工作時間的規定＞
的實施辦法》的通知（勞部發[1995]143號），具有下列情形之一的，用人單位安排加班，勞動者不得拒絕：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；
4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

用人單位違法延長工作時間的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察給予警告、責令改正，並受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。

《勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

7. 勞動法中51條的直系親屬包括哪些

勞動法第51條，直系親屬包括父母和子女。

8. 5天8小時工作制底薪1800元/月,加班費按勞動法。平時周一至周五按15.51元/小時計算，周六周日按20.68元/小

易法通解答：
1、依據勞動和社會保障部發布的勞社部發[2008]3號《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數；小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）；月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
2、根據《工資支付暫行條例》第十三條規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：（一）延長工作時間的按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）在法定節假日安排勞動者工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
因此， 你平時每天正常小時工資=1800÷21.75÷8=10.34，平時加班小時工資=10.34×1.5=15.51，周末加班小時工資=10.34×2=20.68。
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9. 勞動法規定啦51放假調整上班是不是公司就不用通知我們！

節假日是國家統一規定和公布的，企業不通知也不違法。
就象是周六周日，你單位難怪都必須通知嗎？？？
況且一個單位這么多的人，別人都知道上班，你怎麼會不知道呢。
建議多與同事聯系吧。感覺溝通方面有待加強。