勞動法常駐地
❶ 勞動合同簽全國,可以拒絕調離常駐地么
如果合同中約定工作地點為全國，你在合同中簽字了，你拒絕到異地工作，就不能再要求支付補償金了。
❷ 我因工作原因被派往外地常駐,現在不想再繼續幹下去了,如果離職的話根據勞動法可以報銷我回原地的車費嗎
如果是為了這個車費
多的話,就直接問一問公司所在的勞動人事部,這樣安全保險一些....
少的話,就算了了吧,好聚好散
❸ 常駐地是什麼意思
意思是:經常駐扎或者居住的一個地方，簡稱常駐地。
❹ 什麼是常駐地
長期待在上海工作。
❺ 常住與常駐的區別
常住表示經常居住在某地；常駐表示連續一段時間住在某地。例如你一直生活在你版的家鄉你就叫做權常住人口；很多外國人來中國，中國有個常駐大使館就是為他們准備。
(5)勞動法常駐地擴展閱讀：
常住：
1、拼音：
cháng zhù
2、釋義：
一直存在某地，經常出沒或居住。
3、造句：
1）方法現況研究方法，對安仁縣322例常住居民進行問卷調查。
2）指不包括外籍家庭傭工及輸入勞工的香港常住居民。
常駐：
1、拼音：
cháng zhù
2、釋義：
連續一段時間住在某地；永久停留。如：「青春常駐」。
3、造句：
1）對海關境外常駐機構業務進行歸口管理,對其人員實施日常管理。
2）1845年,亞斯佩特里亞在賴德爾成立了常駐外交使團。
3）春夏淫雨連綿,兼旬累月,常駐泥滓難行。
4）無論受想行識，這種不變及怡然自得的感覺將常駐於頭腦的背景。
❻ 常駐戶籍所在地是什麼
常駐戶籍所在地是我國根據戶籍制度所確定的一種稱呼，原則上人員應當在戶籍所在地進行生活，如果離開應當進行戶口遷移，其目的是方便統計人口和管理，在法律上也作為訴訟管轄的依據。但隨著現在人口流動性的增強，人戶分離的現象比較普遍，如果某人在其他地方長期居住滿一年以上的，居住地則作為某人的住所地。
在法律上講，戶口登記地就是常住戶口所在地（也就是戶籍地），如果公民人戶分離，因此，一旦涉及公民身份證明、戶籍遷移等與戶口有關的問題，還是以該公民戶籍地為準的。
(6)勞動法常駐地擴展閱讀：
戶籍所在地是指我國居民戶口簿登記所在地，一般是指出生時其父母戶口登記地方，通常是家庭戶口簿上的戶口所在地。
中國大陸的戶籍制度將公民分為農業戶口與非農業戶口，升學、就業、社會保障、居住等都與戶口掛鉤，並且兩類戶口的的規定作為區別對待。公安部門正在起草《戶籍法》准備提交全國人大，預計會對目前嚴格的戶籍規定做松動。目前部分地區（例如青島）已取消農業戶口和非農業戶口制度，統一為居民戶口。
舉例說明
但由於就業，搬遷，升學等事宜居民不在原出生地生活居住時會形成居住地址，如未發生戶口遷移等，戶籍所在地將不變。例如：某人出生於山東省德州市***縣***村，其父母是該村合法常住居民，那麼該人戶籍所在地就是該村。
後來，該人考上大學去了湖北武漢市生活居住，這時候，居住地就是武漢市，如果沒有辦理戶籍遷移等事項，該人的戶籍所在地依舊是山東老家的那個村子，如果辦理了戶籍遷移，戶籍所在地將變為武漢市**街道**小區（居住地）。其他，諸如參軍，搬遷，等等情況類似。
參考資料來源：網路-戶籍所在地
❼ 如何確定公司常駐地
一般公司營業執照上標明的住所所在地，就是公司的常駐地
❽ 常住與常駐的區別
常住與常駐的區別如下
1、對象不同
常駐的對象都是駐軍、大使館之類的；版常住的對象老百姓。權
2、時間不同
常駐是指停留在那裡的次數很多，並且一旦停留在那裡，就持續一段時間。
常住是指長時間在那裡停留，不知道何時會離開，也許隨時離開。
3、戶籍不同
常住是指在當當地居住由當地戶籍；常駐不一定是當地戶籍的居民，多數是因為工作調度在當地常駐。
❾ 公司給員工開具常駐外地工作證明會承擔哪些責任
如果員工長期常住外地，應該按照國家勞動法的規定，工資福利待遇和在外地工作期間發生的意外事故公司全部承擔責任。
❿ 甲方可以指定乙方的常住地址是否符合勞動法
1、甲方無權進行這樣的調整，因為針對勞動合同內容變更，勞動合同法進行了明確的規定，公司的規定，不能與國家法律相沖突。
2、《勞動合同法》規定了工作內容和勞動報酬應當作為勞動合同的必備條款，目的在於保護勞動者享受相對穩定和可預期的勞動報酬，並能在相對穩定的崗位上從事自己願意從事的工作。如果允許勞動合同約定用人單位可以隨意調整工作崗位，將意味著勞動合同中有關「工作崗位（或者工作內容）」等的條款成了可有可無的條款；更為嚴重的是，調整工作崗位後的工資待遇往往隨之發生變化，很多用人單位利用這樣條款隨意變動崗位達到降低工資待遇逼迫勞動者主動辭職的目的。這明顯與勞動合同法的立法精神是不符。約定勞動者應當服從用人單位調整工作崗位甚至薪資待遇，實際上違反了變更勞動合同應當由雙方協商一致並採用書面形式的規定，同時排除和剝奪了勞動者在與用人單位協商變更勞動合同時的決定權。所以勞動合同規定用人單位可以調整勞動者的工作崗位的條款，應屬無效條款。
3、法律依據：《勞動合同法》第三十五條規定"用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。"因此，在一般情況下，如果變更勞動者的工作崗位需要經過勞資雙方協商一致，並以書面形式確認。