勞動法病史

A. 請病假公司要求提供病歷本,這個符合勞動法嗎

不違法。
請病假必須醫院的病假單；病假單上應該有病名和請假時間。
病例上也應該有和病假條一樣的記錄。比如建議休息幾天等。
單位是怕你弄虛作假才要求讓你出示病例本的。這個不算違法。

B. 可以先看病再拿病歷去廠里請假嗎這樣有為勞動法嗎

去單位請假不是拿病歷卡，而是拿醫院開具的病假單！

C. 病，如有隱瞞病史，將以給予辭退，是符合勞動法嗎

看你的情況，單位要是在員工手冊或者勞動合同裡面規定了「以虛假資料入職公司視為嚴重違紀，公司可依據勞動法與員工解除勞動關系」之類的條款，那麼辭退你是完全合法的。

D. 勞動法中對待公司私扣員工病歷卡怎麼辦

用人單位扣復押勞動者的病制歷卡的行為，屬於違法行為，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

E. 勞動法律師在線咨詢請問病歷卡和身份證年齡不一樣對報工傷有影響嗎

年齡與工傷沒關系，除非你已退休，進入社保。只要有勞動關系，不是勞務關系就可以申報工傷。工傷保險條例》受傷之日起一年內向人力資源和社會保障局申請，提供勞動關系證明、醫療機構的診斷證明

F. 請問上海勞動法有規定請病假必須要：病假單 病歷卡 「買葯的發票」 嗎我對第三個有點不解。

如果是一般的病假，就不用的；如果是大病需要請病休假日（幾個月），就需要這些證明的。

G. 勞動法咨詢有病歷是否辭職可以馬上辭到

根據勞動合同法第38條規定，勞動者可隨時解除勞動關系的，只有以下情形：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
即勞動者患病並不是法定可隨時解除勞動合同的情況。

對於勞動者患病，需要解除勞動合同的，可根據醫生意見，先向用人單位請病假（本單位工作5年以下，享有3個月的醫療期），再依據以下勞動合同法第三十七條規定，解除勞動合同：
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

也可以依據勞動合同法第三十六條規定，與用人單位協商一致，解除勞動合同。

另外，勞動法、勞動合同法、社會保險法等相關法規，對勞動者患病有很多相關保護規定及給予醫療期、醫療費用報銷、病假工資、醫療補助費、經濟補償金等等相關待遇，建議勞動者患病後，不輕易解除勞動合同；否則，將得不到相關法律保護或造成相關待遇損失。

H. 勞動法關於何為病假需要什麼證明提供門診病歷可以算病假不

提供門診病歷證明，一般都能請掉假，補假條也可以的