勞動法開會

1. 每天站著開會超半小時違反勞動法嗎

你好朋友，這個不能說是違法的，只能說不合理，站著開會超過半小時，這個時間專有點長了，人會屬很累的，偶爾開會也就算了，天天這樣就要和領導提意見了，不過這也是公司的規定吧，很多店面早上營業前都會開這樣的會，一般就是十來分鍾就完了，大家聯合起來和領導提一下，謝謝。

2. 晚上加班開會屬於違反勞動法嗎

下班後繼來續在單位開會應該屬於源加班。因為所謂的加班，就是指在規定的工作時間外，延長工作時間加班。而開會也屬於單位為了落實本單位的工作而進行的活動，所以理應認定為屬於加班。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，用人單位不得以各種形式強迫員工加班。

3. 公司在上班前十分鍾開會屬違法勞動法嗎

開會時間應算在正常工作時間內，如超過法定工作時間可以要求單位支付加班版費。
《勞動法》第四十四條權有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

4. 公司在上班時間可以天天開會嗎,會不會違反勞動法

公司在上班時間可以天天開會，但是不能不處理相關業務，如果對公司的業務談判置之不理或者是在上班時間開無主題會議會受到公司高層的批評，甚至對組織者進行辭退。供參考。

5. 休息時間開會是否違反《勞動法》

休息時間開會並不違反勞動法，但開會同樣也是工作內容之一，休息時間開會就屬於加班，用人單位應支付加班費。
如果用人單位佔用勞動者休息時間開會不支付加班費，勞動者可以拒絕。
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

6. 每周六 必須 加班開會 違反勞動法嗎

有三倍工資就可以啊，
國家法定假期加班應給予三倍工資，
如果沒有就是違反勞動法。

7. 單位每天晚上開會違反勞動法嗎

待遇不符合自己要求，辭職走人就行了。勞動法別想太多。是保護不勞動的人

8. 佔用員工下班時間開會，是不是違反勞動法

如果是公司規定員工必須參加的有關生產工作方面的會議 屬於工作時間，公司應當給予員工支付加班費。否則屬違反勞動法。

9. 勞動法有關開會是否有規定

勞動法有關開會沒有規定，這是由企業自定的。
勞動法（labour law），是調整勞動專關系以及與勞動關系密切屬聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。
我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，於1995年1月1日起施行。（最新立法為2008年的《勞動合同法》，需配合使用）

10. 公司佔用員工休息日開會，違法勞動法嗎能告嗎

休息日開會，應當算加班。既然是加班，那職工就有權利來或者不來內。如果還罰錢，那肯定是違容反規定的。
你可以不去，因為法律規定加班是要經過職工同意要求職工自願的。如果他罰你的款，那就要求他出具收據，寫明楚日期和原因。這些可以作為證據，要求他補償。