做一休一每天12小時勞動法怎麼算

❶ 有關勞動法 做一休一辭職工資怎麼結算

工資÷30元×出勤天數，這個計算方式是錯誤的。

工資應該支付到你工作的最後1天。

計算方式為：月工資÷21.75÷8×工作小時數。

工資差額，你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。

❷ 做一休一，每天工作15個小時，每月工作225小時，這樣的工作時間是不是違反了勞動法

可能是違反了，正常的工作時間是一天工作8個小時，這個問題也要看你是什麼工作！不過你的工作是做一休一，這樣應該也可以彌補你一天工作15小時的時間吧！希望採納！

❸ 做一休一的工作安排，符合勞動法嗎

根據以上的信息，我們給予您的解答內容如下:
一、法律依據：《勞動合同法》第三十一條：用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。根據《勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條：人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十條：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦；春節；國際勞動節；國慶節；法律、法規規定的其他休假節日。第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十三條：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
二、律師意見：1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。2、用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦；春節；國際勞動節；國慶節；法律、法規規定的其他休假節日。3、用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。4、您單位是根據工作需要規定工作時間的，但不得違反勞動法、勞動合同法的規定，應支付的加班費要支付，法定休假日按規定支付加倍工資。5、您單位支付工資方式是按月支付，不是計件工資，休息時間也要付工資。
三、風險提示：用人單位應當按照勞動法、勞動合同法的規定保護勞動者權利，否則要受到相應的處罰或賠償。
以上建議供您參考。

❹ 勞動法做一休一不滿一個月的工資該怎麼算的

1、勞動法做一休一不滿一個月的工資，要看你每天的工作時間，平均下來超過8小時的內部分，用人單位應支付容加班費的，周六周日的工作時間用人單位應支付二倍加班工資的。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❺ 勞動法有沒有規定連續工作多少小時可以休息多久……我每天工作12小時，上一休一……上班只給30分鍾吃

連續工作4小時的，中間應安排休息。通常為10分鍾。
中午休息時間是公司安排專，通常1小時或30分鍾。

您說屬的12小時已超出勞動法規定的8小時，是為加班。
但勞動合同法規定，加班每天不應超過2小時，每月不得超過36小時。

❻ 有關勞動法 做一休一

你提供的內容很多，總的來講是《勞動法》關於勞動者工作時間和休息休假方面的內容，在此摘錄勞動法條例如下供你參考：
勞動法第四章：工作時間和休息休假
第三十六條： 國家實行勞動者每日工作時間不得超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的
工時制度。
第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理
確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批
准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條：（內容省略）
第十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日
不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間，在保障勞動者身體建康的條件下延
長工作時間不得超過3個小時，但每月不得超過36小時。
第四十二條：（你提供的內容不在此條規定的范圍之內，所以省略）
第四十三條：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條：（本條規定的是加班報酬，內容略）
第四十五條：（本條是年薪假的規定，內容略）
另外《國務院關於職工工作時間的規定》第六條規定：「任何單位和個人不得擅自延長職工工作
時間。因特殊情況和緊急任務確實需要延長工作時間的，按照國家有關規定執行。」其中國家有
關規定就是指的是勞動法以上的內容。
小結：你可以計算一下你目前是否每天上的是8小時正班，每周的工作時間（正班加上加班）是否超過了44小時，在計算一下每月是否加班（不含正班的8小時）時間超過了36個小時，然後你就可以找到你想要的答案了。
以上，希望可以幫到你。

❼ 勞動法做一休一（每天11小時）工時到底是一個月多少小時

1. 勞動法里沒有對做一休一做明確規定。
它對勞動時間的規定是：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度（後通過國務院文件，改為40小時）。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批准,可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
2. 因此，要說清楚做一休一工時到底一個月多少小時，要明確你所在單位的做一休一是如何規定的。
按一般的做一休一規則，就是上一天班，休息一天。
這樣算的話，一年有365天，應上班182.5天，休息182.5天。
這樣，按1天11小時計，全年上班時數=182.5*11=2007.5
折算到每月，即167.29小時。
3. 根據勞動法的規定折算，正常情況下一個月的出勤時數（不含加班）為166.64小時（不是174小時）。
你所在單位出勤時數屬於法律允許范圍內。
4. 有以下兩個需要注意的地方：
a. 實施做一休一制度，你所在單位應向當地勞動保障部門申請綜合工時制。否則是不能按這樣執行的。
b. 做一休一的出勤時間是高於國家標準的，因此，你所在單位需要為多出的時長支付加班費。如果做一休一的上班日遇國家法定假日，那當天還要按法定假日加班費標准支付加班費。

❽ 勞動法怎麼規定做一休一營業員工時的

如果是做一休一的，用人單位應申請綜合計時或者與員工約定工時的計算方式，然後來核算每周的工時是否超過40小時，如果超過的話，應支付加班費給勞動者。

❾ 請問按勞動法規定勞動者應每月按多少小時才算合法我是做一休一的12小時一班問算超時嗎超多少小時工資

我國勞動法規定的工時制度有三種，即標准工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》（國務院令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制。有條件的企業應實行標准工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。
企業因生產特點不能實行標准工時制度，且符合條件的經勞動保障行政部門批准可以實行綜合工時制度，即分別以月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間，超過部分應視為延長工作時間並勞動法的規定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規定支付報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。如果在整個綜合計算周期內的實際平均工作時間總數不超過該周期法定標准工作時間總數，只是該綜合計算周期內的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標准工作時間，其不超過部分不應視為延長工作時間。
綜合工時制是指分別以周、月季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。以下行業的職工可以實行綜合工時制：
（1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
（2）地質及資源勘探、建築、制鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的職工；
（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

❿ 做一休一雙休日加班加班費怎麼算

做一休一沒有雙休日。
根據《勞動法》第三十六條、第三十九內條、《國務院關於職容工工作時間的規定》第七條勞動部《關於職工工作時間有關問題的復函》（勞部發[1997]271號）規定，用人單位可以早保障勞動者每周工作時間不超過40小時，至少休息一天情況下，安排工作和休息時間。對工作一天休息一天的勞動者，休息的一天就是休息日，沒有雙休日，也就沒有雙休日加班的問題。
根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，做一休一的職工，休息的一天被用人單位安排工作的，應當補休，不能補休的按法定工作時間工資標准200%支付工資報酬。