根據我國勞動法的規定

Ⅰ 根據我國憲法勞動法的規定 勞動者的勞動權包括

法律規定公民有勞動的權利和義務。根據《勞動法》的規定， 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

《憲法》
第四十二條 中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。
國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，並在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。
勞動是一切有勞動能力的公民的光榮職責。國有企業和城鄉集體經濟組織的勞動者都應當以國家主人翁的態度對待自己的勞動。國家提倡社會主義勞動競賽，獎勵勞動模範和先進工作者。國家提倡公民從事義務勞動。
國家對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練。
第四十三條 中華人民共和國勞動者有休息的權利。
國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。

《勞動法》
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。

Ⅱ 根據我國《勞動法》第三條規定勞動者享有什麼權利

根據《勞動法》第三條規定，勞動者享有以下權利：
1、平等就業和選擇專職業的權利；
2、取得勞動報屬酬的權利；
3、休息休假的權利；
4、獲得勞動安全衛生保護的權利；
5、接受職業技能培訓的權利；
6、享受社會保險和福利的權利；
7、提請勞動爭議處理的權利；
8、法律規定的其他勞動權利。

Ⅲ 根據我國《勞動法》的規定，說明勞動合同的法定條款和約定條款的主要內容。

按《勞動法》規抄定， 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

Ⅳ 根據我國勞動法規定,勞動者連續工作多長時間以上的享受帶薪年休假

根據我國抄勞動法的規定，勞動者在單位工作滿一年之後，享有帶薪年假。單位如果有福利的話，以單位為准。如果單位沒有相應的福利的話，就按勞動法的規定享有最低年休假。工作慢一年之後，有5天，滿20年升到10天，滿二十年升到15天。

Ⅳ 根據我國勞動法規定,勞動者連續工作什麼以上的,享受帶薪年休假

勞動法第四十五條已經規定，連續工作一年以上

Ⅵ 根據我國《勞動法》關於勞動爭議的規定，下列哪項正確的是

A錯誤，和解協來議無源必須履行的法律效力。《勞動爭議調解仲裁法》第5條規定：「發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。」
B錯誤，《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定：「勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。」
D錯誤，《勞動爭議調解仲裁法》第47條規定那個：「下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議;(二)因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。」一般，是作出即生效的

Ⅶ 根據我國勞動法的規定，用人單位不得安排女職在什麼期間從事國家

《勞動法》關於女職工從事勞動法規：
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保專護。未成年工是指年屬滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十條不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

Ⅷ 根據我國勞動法的規定,哪些情形之一,企業延長職工工作時間不受限制的是,

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要版緊急處理的；
（二權）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。

Ⅸ 根據我國勞動法規定勞動者連續工作幾日以上享受帶薪年休假

根據我國勞動法規定，勞動者可以在每年有7-15天的休假年假，應該以自己的工齡確認年假的期限長短。

Ⅹ 根據我國勞動法的有關規定，勞動爭議解決的基本形式有哪幾種

《勞動法》規定的勞動爭議處理的基本形式是：依法向勞動爭議調解委員會申版請調解，向仲裁委員會申請仲裁；權向人民法院提起訴訟；當事人自行協商解決。當事人自行協商解決是在沒有第三者的情況下，通過勞動關系當事人雙方互諒、互讓，協商解決糾紛的一種形式。這種形式簡單方便、省時省力，不傷感情，有利於團結。國家提倡和支持勞動爭議雙方當事人採取自行協商的方式解決發生的爭議。