勞動法期末考試試題

❶ 自考勞動法歷年試題及答案

這里多的是。網址發給你，希望你多加分。
全國2009年4月高等教育自學考試勞動法回試題

浙江省2009年1月高等教答育自學考試勞動關系與勞動法試題

浙江省2008年10月高等教育自學考試勞動關系與勞動法試題

浙江省2008年10月高等教育自學考試勞動關系與勞動法試題

❷ 2013年退伍軍人考試題

退役士兵安置文化考試模擬試卷

一、單項選擇題(每題1分，共10分)
1、新時期最突出的標志是 。
A 改革開放(鮮明特點) B 快速發展 (顯著成就)C 與時俱進 D 實事求是
2、建設生態文明，是黨的（ ）首次提出的一項重要戰略任務。
A、 十六大 B、 十六屆三中全會
C 、十七大 D、 十七屆三中全會
3、科學發展觀的第一要義：( )
A、以人為本 B、發展 C、經濟社會又好又快發展 D、統籌協調
4、社會主義新農村建設20字方針是：( )
A、生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主
B、經濟發展、生活寬裕、村民文明、村容整潔、管理民主
C、經濟發展、生活富裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主
D、生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容衛生、村民自治
5、 是中國特色社會主義的本質屬性。
A 科學發展 B 公平正義 C 社會和諧 D 自由民主
6、十七大報告提出，在優化結構、提高效益、降低消耗、保護環境的基礎上，實現 到二0二0年比二000年翻兩番。
A 國民生產總值 B 人均國民生產總值 C 國內生產總值 D 人均國內生產總值
7、中華人民共和國是工人階級領導的，以工農聯盟為基礎的( )的社會主義國家。
A、人民民主專政 B、無產階級專政 C、工人階級專政 D、農民階級專政
8、2008年，我市經濟社會實現了又好又快的發展，生產總值突破（ ）
A、1800億元 B、2000億元
C、3000億元 D、1600億元
9、人的發展是經濟社會發展的（ ）。(經濟社會發展是人的全面發展的前提和條件)
A、目的 B、手段 C、要求 D、需要
10、黨的十七屆三中全會審議通過了的決定是（ ）
A、《中共中央關於深化經濟體制改革的決定》
B、《中共中央關於推進農村改革發展若乾重大問題的決定》
C、《中共中央關於關於切實加強農業基礎建設促進農業發展農民增收的若干意見》
D、《中共中央關於全面推進集體林權制度改革的意見》
二、多項選擇題(每題2分，共30分)
1、黨的十七大報告首次提出「中國特色社會主義理論體系」的概念，並首次將黨的十一屆三中全會以來的理論創新的成果加以整合，提出中國特色社會主義理論體系是包括（ ）重大戰略思想在內的科學理論體系，是不斷發展的開放的理論體系。
A. 毛澤東思想 B. 鄧小平理論
C. 「三個代表」重要思想 D. 科學發展觀
2、黨的十七大報告提出要正確認識和妥善處理中國特色社會主義事業中的重大關系。在繼續強調「統籌城鄉發展、區域發展、經濟社會發展、人與自然和諧發展、國內發展和對外開放」五個統籌的同時，增加了（ ）等內容。
A. 統籌中央和地方關系
B. 統籌個人利益和集體利益、局部利益和整體利益、當前利益和長遠利益
C.統籌國內國際兩個大局
D. 統籌對內對外開放
3、黨的十七大報告概括了進入新世紀新階段我國發展呈現出的一系列新的階段性特徵，同時指出（ ）。
A. 我國仍處於並將長期處於社會主義初級階段的基本國情沒有變
B. 我國處於社會主義初級階段的基本國情沒有變
C. 人民日益增長的物質文化需要同落後的社會生產之間的矛盾這一社會主要矛盾沒有變
D. 人民日益增長的物質文化需要同落後的社會生產關系之間的矛盾這一社會主要矛盾沒有變
4、黨的十七大報告提出要正確認識和妥善處理中國特色社會主義事業中的重大關系。在繼續強調「統籌城鄉發展、區域發展、經濟社會發展、人與自然和諧發展、國內發展和對外開放」五個統籌的同時，增加了 等內容。
A 統籌中央和地方關系
B 統籌個人利益和集體利益、局部利益和整體利益、當前利益和長遠利益
C 統籌國內國際兩個大局
D 統籌對內對外開放
5、人民行使國家權力的機關是：( )
A、全國人民代表大會 B、地方各級人民代表大會 C、國務院 D、地方各級人民政府
6、科學發展觀是怎樣提出來的：（ ）
A、立足社會主義初級階段基本國情 B、總結我國發展經驗
C、借鑒國外發展經驗 D、適應新的發展要求
7、根據《勞動合同法》的規定，簽定勞動合同應遵循的基本原則有：( )
A、合法、公平 B、平等自願 C、協商一致 D、誠實信用
8、根據《勞動合同法》的規定，勞動合同分為( )
A、固定期限勞動合同 B、無固定期限勞動合同
C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同 D、口頭協定
9、根據《勞動合同法》的規定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：( )
A、用人單位與勞動者協商一致；
B、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
C、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
D、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有違法的情形，續訂勞動合同的。
10、根據《勞動合同法》的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同( )
A、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
B、本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
C、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
D、女職工在孕期、產期、哺乳期的。
11、根據《勞動法》的規定，有下列情形之一的，用人單位可以延長工作時間，不受時間限制( )
A、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
B、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
C、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商的；
D、法律、行政法規規定的其他情形。
12、根據《勞動法》的規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以通過哪些途徑維護自己的合法權益？( )
A、依法申請調解 B、提起仲裁
C、提起訴訟 D、協商解決
13、根據《勞動法》的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同( )
A、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
B、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
C、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
D、被依法追究刑事責任的。
14、《退伍義務兵安置條例》規定，退伍義務兵是指中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊的下列人員：( )
A、服役期滿退出現役的
B、經駐軍醫院證明，患病基本治癒，但不適宜在商品化繼續服現役以及精神病患者經治療半年未愈的
C、家庭發生重大變故，經家庭所在地的縣市區轄區民政部門和人民武裝部證明，需要退出現役的
D、部隊編制員額縮減，需要退出現役的
15、根據《中國人民解放軍士官退出現役安置暫行辦法》的規定，退出現役的士官符合下列條件之一的，作復員安置：( )
A、服現役滿第一期或者第二期規定年限的
B、符合轉業或者退休條件，本人要求復員並經批準的
C、國家建設需要調出軍隊的
D、服現役滿本期規定的年限，未被批准繼續服現役的
三、簡答題(每題4分，共20分)
1、科學發展觀的科學涵義是什麼？
答：堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展，統籌城鄉發展，統籌區域發展，統籌經濟社會發展，統籌人與自然和諧發展，統籌國內發展和對外開放。
2、根據《勞動合同法》的規定，勞動合同必備的條款有哪些？
答：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼；
(3)勞動合同期限；
(4)工作內容和工作地點；
(5)工作時間和休息休假；
(6)勞動報酬；
(7)社會保險；
(8)勞動保護和勞動條件以及勞動危害防護；
(9)法律、行政法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
3、根據《勞動法》的規定，在什麼情形下，勞動者可以解除勞動合同？
4、根據《退伍義務兵安置條例》規定退伍義務兵安置的原則和方針是什麼？
四、論述題(每題15分，共30分)
1、試述東營市人民政府如何做好退伍軍人的安置工作？
2、如何理解構建社會主義和諧社會的意義？
五、公文寫作(每題15分，共30分)
(1)根據下列材料，擬寫一份通知
某市直單位人事調整，局長辦公室決定召開全體人員會議傳達宣布組織人事決定。會議定於2007年8月28日上午8時在第一會議室召開，並且任何人沒有特殊不準請假。
(2)根據下列材料，擬寫一份報告
某市民政部門於2006年9月13日上午組織全市城市復員士兵進行了文化考試，考試組織嚴密，考試秩序良好，沒有違紀現象。請代該市民政部門向市人民政府寫一份關於考試情況的報告。
四 寫作題（70分）
1 根據下面提供的材料，擬寫一份會議通知。寫作時，材料中的「××」替代的內容可以虛擬。
××省教育廳廳准備於2001年4月16日至19日，在××市××大學學術交流中心報告廳召開全省高校校（院）長辦公室工作會議。4月15日持本通知到學術交流中心接待室報到。參加會議人員有本省各高新校校（院）長辦公室主任（或副主任），每校1——2人。本次會議的目的是為了進一步加強高校校（院）長辦公室工作，促進全省各高校校（院）長辦公室工作的協作與交流。
聯系電話：×××——××××××××，聯系人：××大學校長辦公室×××老師，傳真應用寫作試題答案1
一、單項選擇題
1．A 2.D 3.C 4.C 5.B 6.C 7.B 8.B 9.B 10.D
二、判斷題
1. × 2. × 3. × 4. × 5. × 6. √ 7. √ 8. √ 9. × 10. ×
三、填空題
1.根據 2.無不妥 請 3.承蒙貴 4.收悉 你 函復 5.為盼 6.該 系
7.獲 貴 賀忱 8.知曉 遵照 9.為了 經 擬 該 10.查收
四、擬寫公文標題
1. ××化學有限公司關於報送2001~2003年度治理污染保護環境規劃的報告
2. ××職業學校辦公室關於安排實習生的函
3. ××公司關於××違章操作問題的通報
4. ××市園林管理局關於動物園公廁收費的函
5. 重慶市人民政府關於開縣人民政府駐地遷移的批復
五、寫作題
1.
××市規劃局關於對開發建設單位
實行開發建設項目公示板制度的通知

各開發建設單位：
為了進一步強化城鄉規劃工作，規范開發建設行為，增加規劃審批的透明度，便於社會監督，根據市人大對建設項目要實行公示制的要求，我局決定從5月1日起，對開發建設單位實行開發建設項目公示板制度。現將有關事項通知如下：
一、凡在××市城市規劃區內新建、擴建、改建的工程項目，必須在施工現場顯要位置立（建設工程規劃許可證）附圖公示板。公示板的內容包括：開發建設單位和施工單位名稱、規劃審批的建築面積、棟數、樓層層數、間距、審批機關和舉報電話等。
二、公示板的內容由市規劃局建審處統一填寫，在建設工程驗收時，由市規劃土地監察大隊檢查驗收，日常的監督檢查工作以區縣（市）規劃局土地監察科（隊）為主。
三、為了統一公示板規格，達到美觀和保證實施效果，公示板由××市勘察測繪研究院統一製作，並同現場定線一並完成。
四、公示板設立的期限為，從定線安放之日起至該建設工程項目竣工驗收合格止。
五、公示板由建設單位負責保護，如丟失、損壞，由建設單位出資重新製作。

二○○一年四月十六日（印章）
2.
關於××司機××乘務員亂收費行為的通報

公司所屬各單位：
今年×月×日中午，××號空調大客在行駛到東方樂園車站時,借天氣不好之機,私自將每位票價1元提高到2元，並對乘客不禮貌，部分乘客要求給車票，乘務員卻給一張1元的車票。
××客車的乘務員和司機哄抬票價，粗暴對待乘客，目無組織紀律，錯誤實屬嚴重。為了嚴肅紀律，維護公司良好形象，經公司研究決定：對敲竹杠的司機、乘務員罰款200元，停職檢查一周，並在全公司通報批評。
公司要求各單位組織車隊同志從中吸取教訓，避免類似的事件再發生。

××市××客車有限公司（印章）
一九九×年×月×日
3.
關於增加計算機專業教師的請示

市教育局：
我校由於招生擴大，學生增多，現有計算機專業教師不能滿足教學的需要，需增加兩名，請局裡幫助解決師資問題。
可否，請批復。

××職業中專（印章）
××××年×月×日
4.
××省科技廳關於籌建生物工程實驗室所需資金的批復

××市××研究所：
你所《關於籌建生物工程實驗室所需資金的請示》（××〔2004〕××號）收悉。經研究，同意給你所撥款100萬元修建生物工程實驗室。
此復。

二○○四年八月三十一日（印章）
5.

××縣農科所文件

×農科〔××××〕24號 簽發人：×××

關於請求派專家
培訓水稻種植技術人員的函

省農科所：
由於氣候條件和特點，我縣決定推廣水稻種植項目。為解決水稻種植過程中的技術問題，我所擬舉辦水稻種植技術培訓班（共舉辦三期培訓班，每期200人，學員為具有高中或同等學歷文化程度的農業技術骨幹。培訓時間見附件）,請省農科所派技術專家來縣里進行專業技術培訓（專家往返路費、食宿費由我所報銷,專家報酬為每天×××元）。
可否，請函復為盼。

附件：培訓時間表

××縣農科所（印章）
××××年×月×

主題詞：農業 水稻 培訓 函
抄送：×××, ×××, ×××。
××縣農科所辦公室 ××××年×月×日

6.
賀 信

盤錦職業技術學院：
值此貴校建校10周年之際，謹向全校師生員工緻以熱烈的祝賀！
10年來，貴校務實求真，銳意進取，堅持「遵循規律，適應市場，追求特色，產教結合」的辦學理念，教學質量穩步提高，科研水平名居前列，為國家培養了大批高素質的人才。
願貴校繼續發揚成績，進一步深化教學改革，不斷提高教學質量和辦學效益，使學校建設成為一所特色鮮明、優勢突出的全國一流的示範性高等職業技術院校。
祝貴校10年校慶活動取得圓滿成功！
×××職業技術學院
××××年×月×日
盤錦職業技術學院2008—2009學年度第 1 學期期末考試(補考)試題
. 08 級 高職各 專業 考試課程名稱 應用寫作
考試時間：120分鍾 考核形式：閉卷
題號 一 二 三 四 五 六 七 總分 閱卷簽字
得分
注意事項：試題用五號字體輸入，單倍或1.5倍行距，列印用B5紙型。
一、單項選擇題（10分。在備選答案中只有一個是正確的，將其選出並把它的標號寫在題後的橫線內）
1.總結通常採用第 寫作。
A．第一人稱 B.第二人稱 C.第三人稱
2.合同當事人雙方權力和義務共同指向的對象被稱為 。
A.標題 B.簽約雙方名稱 C.標的 D.目的
3.帶有全局性、長遠性、方向性的計劃應選擇的名稱是 。
A.方案 B.規劃 C.要點 D.安排
4.下列詞語表示 「期請」的有 。
A．是否可行、妥否、當否、是否同意 B.蒙、承蒙、妥否、是否同意
C.敬希、煩請、懇請、希望、要求 D.可行、不可行、希望、妥否
5.以下不是總結特點的是 。
A.實踐性 B.理論性 C.簡明性
6.撰寫請示,要求 。
A.主送一個主管的上級機關 B.主送上級機關的領導人
C.受雙重領導的機關主送兩個上級機關 D.主送主管的與有關的上級機關
7.不相隸屬機關之間請求批准,用 。
A.請示 B.報告 C.函 D.批復
8.發文機關代字指 。
A.發文機關名稱的號碼 B.發文機關名稱的縮寫
C.發文機關名稱的簡稱 D.發文機關名稱的別稱
9.聯合行文的成文時間,以 為准。
A.領導人簽發的日期 B.最後簽發機關領導人簽發的日期
C.發出的日期 D.會商的日期
10.給下級機關的批復,第二人稱採用 最為恰當。
A.你單位 B.貴單位 C.該單位 D.你們單位
二、判斷題(10分。正確的打√,錯誤的打×)
1.上行公文的主送機關只能有一個,下行公文的主送機關可以根據需要確定一個或幾個。( )
2.簽訂合同不僅是經濟活動,同時又是法律行為。( )
3.合同的標的物只能是有形的。( )
4.「妥否」是表示「征詢」的語言。（ ）
5. ××縣國民經濟和社會發展五年計劃。（ ）
6.平行文只能在同級機關之間使用。（ ）
7.公文標題通常由作者、事由、文種三部分構成,為了文字簡練,可以將文種省略。（ ）
8.蓋章時,應做到上不壓正文,下壓成文時間。（ ）
9.某市教育局向直屬的各單位下發工作通知,抄送於市政府辦公室。（ ）
10.級別低的機關可以和級別高的機關聯合行文。（ ）
三、填空題（10分。運用應用文專用詞語填空）
1. ××省××局:
局×字〔2003〕73號請求收悉,經研究 如下:……
2.《×××辦法》經廠務委員會討論通過,現發給你們,望結合具體
情況 執行。
3.……為了……的需要, 如下決定。
4. ××××來函 ,關於××一事,我部完全同意 局意見,……特此 。
5.以上所請 ,請迅即 為盼。
6. 該廠此類錯誤作法,上級有關部門曾多次行文, 其有關領導迅即查清問題,限期糾正錯誤。
7.以上通令 施行,不得 。
8.隨函附送《××××情況統計資料》一份,請 。
9. 國務院領導同志的指示精神,我們 有關部門,對農村電網改選工作進行了研究。
10. 進一步提高我省企業管理幹部的管理素質,決定對在崗企業管理幹部有計劃地進行培訓。 徵得四川省行政管理學院同意, 委託 院舉辦企業管理專業班……
四、擬寫公文標題（10分）
1.××物業管理總公司××物業分公司物業管理員葉××恪盡職守、智擒盜賊，保護了業戶的人身財產安全，總公司發文表彰他的事跡。
2.××集團總公司對××分公司幹部職務任免事項制發公文。
3.××省教委招生辦公室擬召開一次2008年高等院校招生會議，向有關單位下發一份文件。
4.對本縣文化館申請購買電子圖書的來文，××縣財政局迴文，批准對方的請求。
5.××分公司擬將市場開發部與市場營銷部合並為市場經營部，就此事向總公司行文。
應用寫作試題答案2
一、單項選擇題
1.A 2.C 3.B 4.C 5.C 6.A 7.C 8.B 9.B 10.A
二、判斷題
1. √ 2. √ 3. × 4. √ 5. × 6. × 7. × 8. √ 9. × 10. ×
三、填空題
1.你 收悉 答復 2.參照 3.特作 4.收悉 你 函復 5.如無不妥 批復
6.針對 責令 7.著即 有違 8.查收 9.根據 會同 10為了 經 擬 該
四、擬寫公文標題
1. ××物業管理總公司關於表彰葉××恪盡職守智擒盜賊的通報
2. ××集團總公司關於任免幹部的通知
3. ××省教委招生辦公室關於召開2008年高等院校招生工作會議的通知
4. ××縣財政局關於同意文化館購買電子圖書的復函
5. ××分公司關於合並市場開發部與市場營銷部的請示

❸ 勞動法試題

1、法定節假日加班不得以調休辦法處理：
【加班勞動 標准】《勞動法》第四十四條專規定：有下列情形屬之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2、法定節假日遇公休日，公休日可以順延或者調休。

❹ 勞動法試題

這顯然是超出了分數所能供給的范圍。。。

還是自己看看書回答了吧。。。
我給個第五題：選一，上班途中算工傷。

❺ 勞動法試題解析需要答案

勞動法明確規定，如果勞動合同到期，用人方不願與勞動者續簽勞動合專同，應當支付賠償屬金。如果是隨意解除勞動關系，應當支付雙倍賠償金。未簽訂無固定期限勞動合同也可以要求支付雙倍賠償金。賠償金支付標准為一年工齡補償一月工資，未滿半年補償半月工資，已滿半年按照一月工資進行賠償。

❻ 電大勞動法考試試題及答案

一、單項選擇題{每小題1分，共lo分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括弧內）
1.在勞動關系中，勞動者提供（）。D.勞動能力
2.下列社會關系中，屬於勞動法調整的勞動關系是（）。C.四川一農家女被廣州一飯店錄用為服務員而發生的關系
3.勞動法律關系的核心和實質是（）。c.勞動法律關系的內容
4.工資法屬於下列哪項勞動法律制度（）. B.勞動標准法
5.在我國，就業訓練中心是培訓下列哪類人員的主要基地（）C.失業人員
6.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，應按以下方式處理（）。
B.用人單位承擔連帶賠償責任
7.下列人員實行綜合計算工作時間的有（）。C.鐵路巡檢工_
8.根據有關規定，未婚職工探望父母的探親假時間為每年（）。C.20天
9.《失業保險條例》規定，失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為（）。D.24個月
lo.根據有關規定，勞動爭議調解委員會主任由下列人員擔任（）。B.工會代表
二、多項選擇題（每小題2分，共20分，在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，並將其序號填在括弧內。多選、少選、錯選均不得分）
1.國際勞工組織的組織機構主要有（ABD）。A.國際勞工大會B，理事會D.國際勞工局
2.以下屬於勞動法凋整的與勞動關系密切聯系的社會關系包括（.ABCE）。
A.勞動行政部門與用人單位之間田就業、培訓等問題而發生的關系
B.勞動行政部門與職工之間因就業、培訓等問題而發生的關系
C.工會組織與介業在執行勞動法過程中發生的關系E.社會養老保險關系
3.下列屬於特殊就業群體的是（ABCDE）。
A.婦女B.殘疾人C.未成年人D.少數民族人員E.退役軍人
4.以下關於試用期的表述，正確的是（AB）。
A.試用期的約定不得超過6個月 B.試用期內，勞動者可以隨時解除勞動合同
5.確定和調整最低工資標准應當參考的因素有（ABCD）。
A.勞動者本人最低生活費用B，勞動者平均贍養人口的最低生恬費用
C.社會平均工資水平D.勞動生產率
6.根據《女職工禁忌勞動范圍規定》的規定，女職工在月經期間禁忌從事的勞動包括（ACE）。
A.食品冷庫及冷水等低溫作業C.國家標准中第三級體力勞動強度的作業E.高空架線作業.
7.未滿「周歲的少年兒童從事以下勞動，不視作童工（AB）。
A.參加家庭勞動B.學校組織的勤工儉學
8.根據《企業職工獎懲條例》的有關規定，處罰的種類具體包括（ABC）。
A.行政處分B.經濟處罰C.刑事制裁（或刑事處罰）
9.按照1993年實施的《企業職工養老保險基金管理規定》的要求，目前養老保險基金的投資渠道主要包括（BCDE）。
B.銀行定期存款C.購買國庫券D.購買國家銀行發行的債券E.委託國家銀行、國家信託投資公司放款
10.根據我國法律規定，下列爭議應屬於勞動爭議仲裁機構受理范圍的是（ABE）.
A.因履行勞動合同發生的爭議B.因企業開除、辭退違紀職工發生的爭議E.因職工辭職、自動離職發生的爭議
三、名詞解釋[每小題4分，共20分）
1.勞動就業權，是指具有勞動權利能力與勞動行為能力，並且有勞動願望的勞動者依法從事有勞動報酬或經營收入的勞動權利。
2.下崗職工，是指由於用人單位的生產和經營狀況等原因，已經離開本人的生產或工作崗位，並已不在本單位從事其他任何工作，在社會上沒有再就業，但仍與用人單位保留勞動關系的職工。
3.津貼，是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費用進行合理補償的附加勞動報酬和物質鼓勵，是勞動報酬的一種補亢形式。
4.工作時間，是指依國家法律規定勞動者在一晝夜之內和一周之內用於完成本職工作的時間。
5.疾病保險，是指勞動者及其供養的親屬由於患病或非因工負傷後，在醫療和生活上獲得物質幫助的—種社會保險制度。

四、簡答題（每小題8分，共16分）
1.簡述勞動法中勞動的特徵。
特徵：（1）勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現勞動全過程中的勞動。（3分）
（2>勞動法上的勞動是有償性勞動，它區別亍無償的義務性勞動。（2分）
（3）勞動法上的勞動帶有勞雇關系，或勞雇關系的勞動；區別於單個的家務勞動。（3分）
2.簡述職業安全法律保障的特徵。
（1）職業安全法律保障以保護勞動者人身安全為目的。（2分）在我國憲法和《勞動法》確立的勞動者的各項權利中，勞動者的生命權是最首要的權利，通過安全技術規程，督促企業不斷改善勞動條件，嚴格科學管理，使勞動者能夠按照科學和安全的方法進行操作，以防止和最大限度地減少事故的發生，實現保護勞動者生命安全的目的。（2分）
（2）職業安全法律保障是對各種勞動條件和生產設備的安全規定。（2分）
（3）職業安全法律保障具有突出的技術性特點。（2分）
五、論述題（14分）
試述社會保險與社會保障的關系。
答題要點：
我國1982年在國家「七五計劃」中提出的社會保障體系主要包括社會保險、社會救濟、社會福利、優撫安置四項內容。（1分）社會保險，是指國家依法對遭遇勞動風險的職業勞動者，提供一定物質補償和幫助，以維持其基本生活水平的社會保障制度。（2分）社會救濟也稱社會救助，是指國家和社會對因遭遇意外事件或自然災害等原因造成生活困難而處於生存困境的社會成員，提供物質幫助，口使其維持最低生活水平的社會保障制度。（2分）社會福利，是指國家在保障全體社會成員享受基本生存權利的基礎上，通過發屜福利事業，興建公共福利設施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社會保障制度。（2分）優撫安置又稱為社會優撫，是指國家和社會對軍人或其家屬提供生活救濟、傷殘撫恤、退伍安置及其他社會優待的保障制度。（2分）
社會保險屬於社會保障的范疇，它同社會福利、社會救濟和社會優撫共同構成了社會保障的主要內容體系。（3分）由於社會保險的適用范圍是城鎮職業勞動者，一般情況下，通過社會保險就能使大多數暫時遇到經濟困難的社會成員獲得基本生活保障，因此，社會保險制度是社會保障體系的基礎和支柱部分。（2分）
六、案例分析題（20分）
某化工廠在2002年8月招收了一批工人並與之簽訂了三年的勞動合同。合同履行開始後，化工廠只在開始的兩個月按照合同約定給工人發了工資，之後一直拖欠工人工資達半年之久。工人多次請求發放工資，化工廠均以效益不好為由予以搪塞，同時卻經常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作時間達到了13小時，如果有工人不願加班，就以所拖欠工資不予發放相威脅。
因為從事的是有化工產品的加工生產，化工廠又未向工人提供必要的衛生保護措施，致使許多工人患上了職業病，工人上醫院就診時發現，化工廠並未按照合同上的承諾，為其繳納社會保險費。
為此，工人們組織起來，推選代表准備向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，被化工廠得知後，派人對職工代表進行威脅和毆打。
試分析：
化工廠的上述行為侵害了勞動者的哪些權利，請一一列舉。
答題要點：
化工廠的行為侵害了工人的下列權利：
1.獲得勞動報酬的權利。（2分）包括報酬請求權和報酬支配權。（1分）根據勞動法的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或無故拖欠勞動者的工資.
（1分）
2.獲得休息休假的權利。（2分）休息權是憲法規定的基本勞動權。國家規定了每天8小時，每周40小時的工作時間制度，同時規定了休息休假制度，對於延長工作時間的，要求必須出於勞動者自願，並做出了相應的限制規定。（2分）
3.獲得勞動安全衛生保護的權利。（2分）勞動法規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。（2分）
4.享受社會保險和福利的權利。（2分）用人單位應當技照合同的約定，為勞動者繳納社會保險費，保證勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。（2分）
5.提請勞動爭議處理的權利。（2分）勞動法規定勞動者享有提請勞動爭議處理的權利，明確了勞動者在勞動爭議處理中的主動地位和與用人單位之間的平等地位。（2分）

❼ 勞動法試題，幫忙解答，要詳細！

1、三班倒屬於綜合計算工時制，應當經過人力資源和社會保障局審批；公司應當按照實際加專班時長計算屬加班工資、法定節假日加班，應當按照三倍工資標准計算工資；
2、法律規定企業應當給予職工帶薪年休假待遇，工作滿一年不滿十年，帶薪休假5天，十年以上不滿二十年，帶薪休假10天，二十年以上15天。如果沒有給予帶薪休假待遇，應當按照三倍工資標准支付帶薪休假工資；
3、正常來說，加班證據通常需要勞動者舉證，帶薪休假超過兩年的部分，也需要勞動者舉證。
以上答案供參考。

❽ 關於勞動法的一些考題

1、勞動法產生的標志：勞動法的制定
2、國際勞動組織的主要機構:國際勞工大會、國際勞工組織理事會、國際勞工局
3、國際勞動立法類型：狹義的國際勞動立法，一般主要指國際勞工組織的章程、國際勞工公約、國際勞工建議書。廣義上可以包括聯合國或區域性的公約和協定，還包括國於國之間的雙邊協定。
4、勞動法中勞動的特點：勞動法中的勞動（1）一般是人們在爭取與實現勞動全過程；（2）是有償性勞動；（3）帶有勞雇關系。
5、勞動關系特點：（1）勞動關系是社會勞動過程中所發生的關系。（2）勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是勞動力使用者（或用人單位）（3）勞動關系雙方在維護各自的經濟利益過程中，雙方的地位是平等的。（4）勞動關系的主體雙方存在著管理和被管理的關系。
6、我國勞動法適用范圍：（1）空間適用范圍. 空間范圍即我國勞動法適用的地域范圍。由於制定勞動法律規范性文件的機關不同，適用的地域范圍也不同。（全部領域、地方行政轄區、民族自治地方）（2）對人的適用范圍. 對人的適用范圍即我國勞動法對哪些人發生效力。具體而言，勞動法適用於基於訂立勞動合同而形成勞動法律關系的用人單位和勞動者。（3）時間適用范圍. 時間適用范圍即我國勞動法的時間效力，指勞動法生效和失效的時間問題。生效有兩種方式，一是自公布只日起生效；二是公布後並不立即生效，而是規定一個生效時間，自實施時間開始時生效。失效也有兩種方式，一是法律本身規定終止生效或某些特定條件出現時自然失效；二是頒布新的法規後而原有法規失效。
7、事實勞動關系，勞動者的法律資格，勞動者的權利：事實勞動關系，指的是用人單位招用勞動者後不按規定訂立勞動合同，或者用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期後用人單位同意勞動者繼續在本單位工作卻沒有與其及時續訂勞動合同。
勞動者的主體資格：
勞動者的法律資格包括：勞動者應具有相應的勞動能力：
第一，年齡標准。須年滿16周歲，文藝、體育等特殊行業單位要招用未滿16周歲的運動員、文藝工作者等的必須報縣級以上勞動行政部門批准。《勞動法》第15條也明確規定：「禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。」第二，體力標准。首先，建立勞動關系前身體健康，包括三個方面的限制：（1）疾病的限制。各種崗位的職工都不得患有本崗位所禁忌或不宜的特定疾病；（2）殘疾人只能從事與其殘疾狀況相適應的職業；（3）女職工、未成年工禁忌勞動范圍的規定。其次，建立勞動關系後要確定是否喪失健康條件。勞動關系存續期間勞動者可能會因工或因病完全或部分喪失勞動能力，導致勞動法律關系的變更或解除。是否喪失勞動能力由勞動能力鑒定委員會鑒定。第三，智力標准。包括兩個方面：（1）文化條件。國有企業招用工人必須「具備初中以上文化程度」，私營企業「不得招用在校學生」；（2）職業資格。職業資格證書是國家對申請人專業（工種）學識、技術能力的認可，是求職、任職、獨立開業和單位錄用的重要依據。
第四，行為自由標准。所謂行為自由是指公民是否具有人身自由。
勞動者的權利是指勞動者依照勞動法律行使的權力和享受的利益
(2)內容:勞動者的權利主要包括:①平等就業和選擇就業的權利;②取得勞動報酬的權利;③休息,休假的權利;④獲得勞動安全衛生保護的權利;⑤接受職業技能培訓的權利;⑥享受社會保險和福利的權利;⑦提請勞動爭議處理的權利及法律規定的其他權利.
9、我國工會的性質：中國工會是中國共產黨領導的職工自願結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。
職能：維護職能：維護職工群眾的經濟效益和民主權益的職能。建設職能：吸引和組織職工群眾參加經濟建設和改革，努力完成經濟和社會發展任務和職能。參與職能：發揮職工群眾參政議政作用，代表和組織職工參與國家和社會事務管理的職能。教育職能：幫助職工不斷提高思想政治覺悟和文化素質的職能。
組織體系：中國工會實行產業和地方相結合的組織領導原則
法律保障：中國工會以憲法為根本活動准則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權利和履行義務。
10、勞動就業含義：從勞動經濟學的角度看，勞動就業是勞動力與生產資料結合生產社會物質財富並進行社會分配的過程；從勞動者個人的角度看，勞動就業是勞動者的謀生手段；從勞動法的角度看，勞動就業是指具有勞動權利能力和勞動行為能力並有就業願望的公民獲得有報酬的職業。
失業含義：所謂失業(Unemployment)是指在勞動范圍內，有就業能力並且有就業要求的人口沒有就業機會的經濟現象。
11、我國勞動就業形式：（1）勞動部門介紹就業。即勞動部門通過下設的職業介紹所或授權勞動服務公司為勞動力供求雙方提供信息，牽線搭橋，促成就業。（2）自願組織起來就業。（3）自謀職業。自謀職業的含意包括二方面：一是勞動者從事個體經營，解決就業問題；二是勞動者自行聯系單位，經過用人單位考察錄用就業。
就業方針：在國家統籌規劃和指導下，實行勞動部門介紹就業、自願組織起來就業和自謀職業相結合的方針。
就業援助制度：縣級以上人民政府應當完善公共就業服務制度，建立健全公共就業服務體系，提高公共就業服務的質量和效率，並明確規定了政府設立的公共就業服務機構應當為勞動者免費提供的服務項目。政府投資開發的公益性崗位，應當優先安排符合崗位要求的就業困難人員；國家鼓勵資源開采型城市和獨立工礦區發展與市場需求相適應的產業，引導勞動者轉移就業；上級人民政府應當對因資源枯竭或者經濟結構調整等原因造成就業困難人員集中的地區，給予必要的扶持和幫助。縣級以上地方人民政府應當加強基層就業援助服務工作，對就業困難人員實施重點幫助，提供有針對性的就業服務和公益性崗位援助。
12、無固定勞動合同的期限：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
13、勞動合同的形式：勞動合同的形式是勞動合同存在的方式，也就是勞動合同當事人雙方意思表示一致的外部表現。它包括口頭合同和書面合同兩種形式。口頭合同即用語言方式表示的合同。書面形式的合同即用文字方式表示的合同。我國《勞動法》第19條規定，「勞動合同應當以書面形式訂立」。這就明確了我國的勞動合同形式是用文字方式表示，而不是用語言方式表示。
勞動合同的可備條款： 勞動合同的可備條款，又稱勞動合同的約定條款，是指法法律不作強行規定，由當事人自己在合同中任意約定的條款。勞動合同缺乏可備條款不影響其效力。可備條款又可分為法定可備條款和約定可備條款。法定可備條款主要有：試用期條款；保密條款。約定可備條款是勞動合同當事人經雙方商議約定的勞動合同的有關條款，它對於必備條款起補充作用。
14、勞動合同解除的標准：(1)被解除的勞動合同為有效勞動合同(2)解除勞動合同的法律行為,只能在被解除的勞動合同依法訂立之後二尚未履行完畢之前(即合同規定的期限尚未屆滿之前)進行
15、經濟補償的標准，項目：原執行固定用工制度的勞動者，在實行全員勞動合同制後，勞動合同期滿，用人單位不願與其續訂勞動合同的，應根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付相當於其本人1個月工資收入的補償金，補償金一般不超過其本人12個月的工資收入；在本單位工作年限未滿1年的，按1年標准支付補償金。
16、勞動者在勞動合同終止後的義務：①結束並移交有關事務；②償還債務；③繼續保守商業秘密。
17、勞動派遣的弊端：在我國的勞動派遣關系中，勞動者權益受到了嚴重侵犯，他們不僅不可能行使組織工會、參加集體協商等集體權利，而且也享受不到勞動安全衛生、社會保障等個人權利。他們的工資、獎金、企業福利等方面的待遇往往遠低於實際用工單位的正式員工。
18、工資的功能：保障功能；激勵功能；調節功能；增值功能；
工資法律制度的基本原則
最低工資保障：國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
19、工資支付的一般法律規定：
工資支付的形式：法定貨幣。不能用實物或有價證券支付工資。
工資支付的對象：勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可以由其委託親屬或他人代領。企業不論以何種形式支付工資，都應當向勞動者提供一份本人的工資清單，並辦理簽收存檔。
工資支付的周期：至少每月支付一次。如果企業工資結算是按年的，應當按月預付，到期結算，且支付的日期必須確定。如遇休息日、節假日，應提前到最近的工作日支付。企業無正當理由超過規定工資支付日期未支付工資的行為，即為拖欠工資。
工資支付的數額：勞動者按勞動合同約定，在法定工作時間提供正常勞動的情況下，企業應當支付勞動者全部勞動報酬。無正當理由不足額支付勞動者工資就是剋扣工資。剋扣工資除企業補發勞動者的工資剋扣額以外，還必須按規定支付勞動者賠償金。
20、劃分工作時間和休息時間的原則：：（1）規定最高工時標准，即只規定工時上限允許在集體合同和勞動合同中約定在此限度內縮短工時長度；（2）規定最低休息時間標准，即只規定休息時間的下限，允許在集體合同和勞動合同中約定在此基礎上增加休息時間；（3）規定作息辦法，為工作時間和休息時間的組織和安排提供規范；（4）規定工時延長制度，限制工時延長和設定工時延長補償標准；（5）規定侵犯勞動者休息權的法律責任。
法定節假日：指國家規定的法定節假日。
21、加班，加點的概念：加班加點是在企業執行的工作時間制度的基礎上延長工作時間。凡在法定節假日和公休假日進行工作的叫做加班，凡在正常工作日延長工作時間的叫做加點。
22、延長工作時間的限制：《勞動法》規定，除法律規定的某些特殊情況外，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。
23、勞動保護的意義：搞好勞動保護工作對於鞏固社會的安定，為國家的經濟建設提供重要的穩定政治環境具有現實的意義；對於保護勞動生產力，均衡發展各部門、各行業的經濟勞動力資源具有重要的作用；對於保護社會財富、減少經濟損失具有實在的經濟意義。
24、職業病的概念：職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織（以下統稱用人單位）的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
25、女職工，未成年職工的勞動禁忌范圍：
針對未成年工處於生長發育期的特點，需要對未成年工給予特殊的勞動保護，對其勞動范圍加以限定。未成年工禁忌從事的勞動范圍主要有：
（1）《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標准中第一級以上的接塵作業；
（2）《有毒作業分級》國家標准中第一級以上的有毒作業；
（3）《高處作業分級》國家標准中第二級以上的高處作業；
（4）《冷水作業分級》國家標准中第二級以上的冷水作業；
（5）《高溫作業分級》國家標准中第三級以上的高溫作業；
（6）《低溫作業分級》國家標准中第三級以上的低溫作業；
（7）《體力勞動強度分級》國家標准中第四級體力勞動強度的作業；
（8）礦山井下及礦山地面採石作業；
（9）森林業中的伐木、流放及守林作業；
（10）工作場所接觸放射性物質的作業；
（11）有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業；
（12）地質勘探和資源勘探的野外作業；
（13）潛水、涵洞、涵道作業和海拔三千米以上的高原作業（不包括世居高原者）；
（14）連續負重每小時在六次以上並每次超過20千克，間斷負重每次超過25千克的作業；
（15）使用鑿岩機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業；
（16）工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鍾大於50次的流水線作業；
（17）鍋爐司爐。
女職工禁忌從事的勞動范圍有：
（1）礦山井下作業，即常年在礦山井下從事各種勞動，不包括臨時性的工作，如醫務人員下礦井進行治療和搶救等；
（2）森林業伐木、歸楞及流放作業；
（3）《體力勞動強度分級》（GB 3869—83）標准中第Ⅳ級體力勞動強度的作業；
（4）建築業腳手架的組裝和拆除作業，以及電力、電信行業的高處架線作業；
（5）連續負重（指每小時負重次數在6次以上）每次負重超過20千克，間斷負重每次負重超過25千克的作業。
26、女職工的產期保護：是指女職工在生育期間的保護。
《中華人民共和國勞動法》規定：「女職工生育享受不少於90天的產假」。難產的，增加產假15天。女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假，懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假，產假期間，工資照發。
27、勞動爭議的概念，分類，范圍：
勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬於既定權利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議；有的屬於要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。
根據發生勞動爭議的人數和組織形式，可以劃分為兩類： 1）個別勞動爭議。2）集體勞動爭議。
勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規定。根據我國《企業勞動爭議處理條理》第2條規定，勞動爭議的范圍是：1）因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議。2）因執行國家有關工資、保險、福利、勞動保護的規定發生爭議。3）因履行勞動合同發生的爭議。4）法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。判斷是否屬於勞動爭議，有兩個衡量標准，一是看是否是勞動法意義上的主體，二是看是否屬於關於勞動權利和義務的爭議。
28、我國勞動爭議調解機構：調解委員會是時行調解工作的機構。根據《勞動法》第80條以及《企業勞動爭議處理條例》第7條的規定，企業可以設立勞動爭議調解委員會，負責調解本企業發生的勞動爭議。調解委員會由下列人員組成：（1）職工代表；（2）企業代表；（3）企業工會代表。職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產生；企業代表由企業領導指定；工會代表由企業工會委員會指定。調解委員會組成人員的具體人數，由職工代表大會提出並與企業領導協商確定，企業代表人數不得超過調解委員會成員總數的1/3。調解委員會主任由工會代表擔任，調解委員會的辦事機構設在企業工會委員會，沒有成立工會組織的企業，調解委員會的設立及其組成由職工代表與企業代表協商決定。
29、勞動爭議仲裁員的資格：勞動爭議仲裁員應當公道正派並符合下列條件之一：（一）曾任審判員的；（二）從事法律研究、教學工作並具有中級以上職稱的；（三）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的；（四）律師執業滿三年的。
30、《勞動法》規定：「解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。」
31、勞動爭議仲裁的程序：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並將仲裁庭組成情況通知當事人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。
勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力： （一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議； （二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 當事人對非終局裁決的勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。

❾ 勞動合同法 試題

1、試用期違反規定。《勞動合同法》第十九條規定：「勞動合同期限三個版月以上不滿一年的，試用權期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月」
2、收取抵押金錯誤。《勞動合同法》第九條規定：「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」
3、辭退錯誤。
試用期內不符合錄用條件必須有相關證明。「表現不理想」這種寬泛說明根本不能作為證明。

如果單位證明楊小姐不能勝任工作(有崗位標准及考核結果等證明)，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。以此作為理由解除勞動關系，應該提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。