勞動法超齡

1. 新勞動法的用工年齡是多少周歲

18周歲。

16到18周歲為未成年工，可以在部分崗位就業，不得安排未成年工從事礦山井下回、有毒有害、答國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

18周歲以上為成年人了，可到任何企業的任何工種完全就業。

(1)勞動法超齡擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》

第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

《中華人民共和國未成年人保護法》

第四十九條 企業事業組織、個體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

《民法典》（自2021年1月1日施行）

第十七條十八周歲以上的自然人為成年人。不滿十八周歲的自然人為未成年人。

十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。

2. 用人單位僱用六十以上超齡老人是否違反勞動法!

老人是病倒的，不屬於工傷。補償有醫保報銷，不屬於企業的責任范圍。
不違法，要簽類似返聘協議書（簽用工協議也可以）的文件來證明勞動關系，效力與勞動合同一樣的，老人應享受的待遇和其他在職員工一樣。

3. 用人單位聘請超齡員工合法嗎

合法的。勞動法是允許的。
屬於退休返聘或聘用退休人員，但會有些風險。
1、工傷保險
在勞動關系中，工傷保險是法定基本社會保險之一，它的投保具有法律強制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務關系,法律則沒有規定其可以加入工傷保險。而在實際生活中，聘用單位往往是不予辦理與工傷保險類似的商業保險的，日後，一旦返聘人員因工作造成人身傷害，由此產生的損害費用的承擔主體便成為了糾紛高發區。
2、加班補償
返聘人員在勞動後所受領的經濟利益屬於工資還是薪酬關繫到加班是否應當支付勞動法所規定的加班費用問題。根據現行法律規定,其簽訂的合同性質屬於勞務合同，故其受領的經濟利益屬於薪酬。既然屬於薪酬，那麼不適用勞動法規定的加班費用的相關規定自然成為當然。
但是，返聘人員所從事的工作往往技術含量比較高，同樣的加班時間內為聘用單位創造的價值反而更高。如果一味地認定不能給與加班費用，這無疑是不合理的。
3、勞務解除
勞務關系解除時經濟補償問題勞動關系中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關系時，應當給予勞動者一定經濟補償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務關系則不存在經濟補償的規定。基於此，聘用單位與返聘人員間解除勞務關系時，不應當再享有經濟補償。
因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

4. 勞動法有沒有公司辭退超齡老員工的賠償。

根據《勞動合同法》第四十四條（二）項、《勞動合同法實施條例》第二十一條回規定，勞動者達到法定退答休年齡，勞動合同終止。

根據《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位無需支付經濟補償金。

《勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

國務院
《勞動合同法實施條例》

第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

5. 勞動法多少條是關於超齡員工的離職

您好，勞抄動法沒有襲關於超齡員工的規定，如果已經超過法定退休年齡的,個人與單位間成立僱傭關系而非勞動關系,是不受勞動合同法約束的。《勞動合同法》關於勞動者離職的規定主要有：

第三十七條 勞動者提前三十日以書面的形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。

6. 勞動法規定有超齡的嗎

勞動法規定退休年齡男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

7. 勞動法全文如果超齡

男60歲應該屬抄於法定退休年齡襲了，可以退休了。但如果還想在工地上繼續勞動下去當然是可以的，但超過60歲以後就不再受《勞動法》保護了，因為此時勞動者和用人單位屬於勞務關系。如果勞動者此時出現了工傷或者工資不合理的問題，就不能試用《勞動法》了。

8. 勞動法有規定事業單位不能聘請超齡人員嗎

怎麼可能，事業單位不歸勞動法管，歸公務員法管。詳情參見各省下發的《事業單位退休人員返聘規定》。既然是返聘，肯定是超齡的啊，但是不是技術崗位和科研人員，返聘被批準的幾率較小。

9. 超齡員工能夠依據勞動法，申請加班費補償嗎

恩，分析很到位。張先生已經61歲，已不屬於《勞動法》調整范疇的勞動者，不再適用《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律規定，只能是根據雙方約定的勞務協議執行。