中外勞動法

Ⅰ 勞動法案例

回答：
1、合法，集體合同條例第九條規定：集體合同由企業工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。
2、已經生效，集體合同條例第十八條規定：勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
3、不合法，因為集體合同已經生效，集體合同條例第第五條 職工個人與企業簽訂的勞動合同規定的勞動條件和勞動報酬等標准不得低於集體合同的規定。
4、集體合同適用大部分相同的工種，不適用於高於集體合同標準的崗位，比如集體合同里未說明的某崗位工資高於集體合同，就要簽訂個人合同，就如你如公司某經理，工資10000元一月，不適用集體合同，適用於個人合同，而且個人合同可以在集體合同上進行完善和補充，並雙方協商的另外約定條款。總之，兩種合同是互相補充的，是不可取代對方的。此外，集體合同約定了最低標准，勞動合同法第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
本人所提的集體合同條例是依據廣廣州市集體合同條例，各地方政府規定可能有所不同，僅供參考。

Ⅱ 勞動法問題：我是一家中外合資企業的員工，我以有13年的工齡。我被企業辭退，我可以要求企業補償我嗎

1、《勞動合同法》第三十九條:勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
2、《勞動合同法》第四條: 「用人單位在制定勞動紀律。。。等重大事項，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定」，公司所提供的「規章制度」，如果沒有經過職工代表大會或者全體職工討論，沒有經過民主程序討論通過，沒有在單位里公示過。那麼公司的獎懲管理辦法，就無法律效力。公司就不能依照獎懲管理辦法對你作出違紀辭退處理，你可以申請勞動仲裁，請求撤銷辭退公告；
3、如果公司屬於強行違法解除與你的勞動合同，依據《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規定，應支付你二倍的賠償金，即補償你13年工齡，計13個月工資的二倍（即26個月工資）；
4、本問題的關鍵是：「沒請假提前1個半小時下班以及同事幫你代打出勤卡」 這件事的嚴重程度如何，是否屬於「嚴重違反用人單位的規章制度」？以及「單位的規章制度」的程序是否合法。這一規章制度有沒有經過職工代表大會或者全體職工討論？有沒有經過民主程序討論通過？有沒有在單位里公示過？這才是問題的關鍵！這些問題，勞動仲裁時需單位一一舉證，否則，仲裁處會支持你的。
5、建議你盡快做2件事：一、你只管去上班，同時找單位領導面談，至少要，讓單位出具辭退你的書面通知（通知上要有辭退的理由，這是你勞動仲裁時的證據之一）；二、在當地，盡快當面咨詢律師，可能會挽回較大的損失。
6、我個人認為，你這次的小小差錯，不至於達到公司有權立馬辭退你的程度；自己的權利你要積極爭取。祝你順利。

Ⅲ 我在一家中外合資企業工作，做了二十多年，按照勞動法規定職工雙休日加班單位應該支付雙倍工資，可是我們

你好：
勞動法規定的追討加班費的時限沒有限制。但由於相關法規規定了單位僅有舉證最近兩年工資支付憑證的義務，因此，對於之前的工資支付情況如果單位主張全額支付了，勞動者一般是無法要求的。

Ⅳ 請問中外合資企業是否可以不按照勞動法來經營

1\企業怎麼經營和勞動法沒有什麼關系
2\只要在中華人民共和國境內的任何企業都需要遵守勞動法