勞動法石為

㈠ 勞動法中：膽結石屬於職工患病勞動法嗎

勞動合同期間患病的在合理的治療期內用人單位不得辭退，病癒後如無法從事原工作可以安排其他崗位，當然，自身患病無法得到工傷或職業病補償

㈡ 我是一名石矽病者，以前在礦山打工，當時年青不懂的保護，後束勞動法

這種情況只能是向國家申請救濟。因為你現在提供不了最後一家企業的有效證據。
向國家申請救濟。
找工會，找工會，找工會。

㈢ 勞動法規定膽結石手術的病假是多少天

膽結石的病假時間，勞動法沒有規定。
在申請病假休息時，由負責治療的醫院出具診斷證明，並按醫囑確定的時間來執行。

㈣ 勞動法在廠幹活得了結石廠里給報梢·嗎

依你所述之情形，按常理判斷，上班與身體得結石之間並無必然的直接聯系，工廠沒有過錯，自然無需承擔賠償責任。此類醫療費用，應當按正常的醫療保險渠道進行報銷。如果工廠的工作環境特殊，因此導致得了結石，按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的，依法應當享有工傷保險待遇，相關費用由工傷保險基金支付。

《工傷保險條例》的相關規定

1、第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（四）患職業病的；

2、第十七條：職工按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

㈤ 蔣石有什麼按勞動法的廠

那是光明區公明

㈥ 公明將石按勞動法長白班的電子廠

如果公司不按勞動法執行，你可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行內政部門舉報（通容常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。

㈦ 國家勞動法關於二期石肺病的有關規定

先進行職業病鑒定吧，只有鑒定為職業病才能獲得賠償；賠償數額要根據傷殘標准來定。職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。一次性賠償金按以下標准支付：一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。受到事故傷害或患職業病造成死亡的，按賠償基數的10倍支付一次性賠償金。 賠償基數，是指單位所在地工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。

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㈧ 請問勞動法是為單位或是合同工呢

勞動法是有國家規定的哈，針對於正式單位或者是有簽正式合同的啊，這些有是有界限的，如果你要用嘴說沒有書面形式的合同啊。是不生效的啊？