勞動法法律顧問

⑴ 焦景收律師是專門做勞動法和知識產權的嗎我們公司想找個法律顧問，看他在報紙上挺多文章的。

焦景收律師是我們公司的法律顧問，他的團隊律師很多，勞動法、知識產權、房產、合同等領域，我們公司一般是把法律事務交給焦律師，他根據專業委派不同的律師。焦律師主要是企業法律事務。

⑵ 用人單位他有法律顧問明知60多歲的人沒有勞動能力還用，就這條他也吃不消

60多歲的勞動職工因工傷同樣受勞動法保護，不會因為年齡和工傷而受到限制，同時也受《中華人民共和國勞動合同法》保護，具體法律依據如下：

1、依據《中華人民共和國勞動法》第七十三條規定，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

2、依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

2、第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

3、依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

參考資料來源：中國政府法制信息網—《中華人民共和國勞動合同法》

中國政府法制信息網—《中華人民共和國勞動法》

⑶ 想做人力資源 學習一些勞動法 看到兩本hr全流程法律顧問的書，哪本比較好啊

首先人力資源不單單懂勞動法就可以的，說的難聽點，現在很多員工都比人力資源從業版者懂勞動法。
這兩本書我權沒看過，建議都看看
重要的還是實踐，書上的東西並不一定能在現實中遇到，但是有借鑒作用，活學活用。
其實，你能把《勞動法》各條款記熟就可以了，這些書本上的知識都是勞動法衍生出來的東西。

⑷ 不服勞動仲裁裁決如何向法院起訴

根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》等法律、法規的規定，當事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，必須符合如下條件：

(1)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。

(2)必須有明確的被告。勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當事人。

(3)必須有具體的訴訟請求和事實根據。

(4)必須經勞動爭議仲裁機關仲裁。

(5)必須在法律規定的時效期限內提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，應當自收到仲裁裁決之日起15日內，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。

(4)勞動法法律顧問擴展閱讀：

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第四十七條 終局裁決

下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；

（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

第五十條 不服仲裁裁決提起訴訟

當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

第五十一條 生效調解書、裁決書的執行

當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

⑸ 關於勞動法的~~工作給我調換了崗位，但是調換崗位之後發現和之前和我說的做的事兒不一樣 法律顧問

這個，還真是。。。不好說。勞動法沒有規定的這么細致，你究竟要做什專么不做什麼。比如，屬打掃衛生的活是否還負責倒水？只能是你和單位來協商，具體的工作內容。所以如果為了這個打官司，法院一定不受理。除非你能證明公司這么做是違法的，但事實上你肯定不能！
另外，如果你覺得做不來或者不願意做，可以申請調回原來的職位或者更改現在的工作內容，這個是你的權利，你隨時可以行使，如果單位不同意的話，當然也可以通過合法手段跟你接觸勞動合同——比如，這個工作你做不了或者不願意做，那麼公司一定要你做，協商不成，結果自然也只能是解除勞動合同，至於賠償問題要看你們的合同具體內容。
最後，如果你沒准備解除合同的話，先找領導談談心，不排除吃個飯之類的必要。。。

補充一句：你的沒重新簽合同是什麼概念？內部崗位調動是不需要再簽什麼合同的。如果是合同到期了，公司沒有和你簽合同，而繼續讓你在公司工作，那麼可以視為續聘，適用原合同內容。

⑹ 中國四大律師事務所分別是什麼

中國沒有四大律師事務所這一說，一般有五家。
一般是指金杜、君合、海問、方達、中倫5家。