四川省勞動法

① 四川勞動法規定最低農民工工資

最低工資標準是針對全體勞動者的，並不區分城鎮工或農民工。
只要是與用人單位回建答立勞動關系，就應該得到至少是最低工資。
目前四川省的最低工資標准分為三檔，分別是1260元（每日57.9元）；1380元（每日63.4元）；1500元（每日69元）。

四川省擬在2018年調整提高最低工資標准，或將於7月1日前公布新的標准。

② 四川勞動法

辭職是不能給的復，國家規制定是這樣的。除非是勞動合同期滿且用人單位不同意續簽的，還有就是用人單位辭退你。
請參考《勞動合同法》：http://deng.hua888.blog.163.com/blog/static/50246684200791525742842/edit/

③ 可以告訴四川自考 勞動關系與勞動法 歷年真題及答案嗎

地方很多，我一般都是自己收集的，你網路文庫搜勞動關系與勞動法（川大版）有答案，題目我是從很多網頁搜集的

④ 四川省廣安市按勞動法工廠月薪人員底薪多少

勞動法是企業規范經營的法律，沒有對工廠月薪員工底薪多少進行法律條文規定。查詢四川省廣安市工人月薪人員底薪應該由雙方簽訂的勞動合同和當地的經濟發展水平以及該單位的經濟效益確認月薪工資標准。供參考。

⑤ 四川達州勞動法規定月底工資是多少最高標准2015

今年7月1日起，達州市最低基本工資上調為1380元，此前是1250元。

⑥ 四川省勞動法規定的高溫假是什麼溫度

四川省並沒有關於高溫假的規定，同時《勞動法》對此也沒有做出規定。

高溫季節津貼是補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式，是職工最低工資保障的重要內容。

高溫費是國家規定的，只在每年6/7/8/9這4個月可以享受，如果不發，可以到勞動局的勞資科申請介入調查。

國家對高溫天氣作業的勞動者，只是規定加強防暑降溫措施，提供防暑降飲品、支付高溫補貼、限製作業時間和露天作業，並無高溫假。用人單位安排勞動者在高溫天氣補休、休年休假符合法律規定。

(6)四川省勞動法擴展閱讀：

勞動保障部門表示，高溫下工作應發放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣溫超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中簽訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高溫補貼。

但目前有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。

參考資料：網路-高溫津貼

⑦ 四川最新勞動法

什麼叫四川最新的勞動法？勞動法幾時按省劃分了？勞動法是全國統一的！

⑧ 四川省 勞動與社會保障法律有哪些

最主要的，就是全國通用的2個《勞動法》（勞動合同法）08年1月
《勞動仲專裁法》08年屬5月
其餘可能還存在一些行政立法，但不得與以上兩個法律相抵觸，在法律實踐過程中，在四川，只要是勞動爭議案件，一般都是按照勞動法和勞動仲裁法為依據來處理的
希望我的回答能夠幫到你

⑨ 四川勞動法

勞動法是全國通用的。《勞動合同法》也是2008年頒布的，你媽當時是屬於政府聘用的臨時工對吧。現在很多像你媽這樣的情況，投訴勞動局，勞動局和自己平級的或者高於自己的政府部門去處理，結果都是不了了知。其實我覺得政府很有可能就十五年工齡直接買斷，還有你媽當時知道自己是臨時工，現在又想以新頒布的勞動合同法要政府按法律規定給予補助，這是不現實的，政府肯定不幹的。