勞動法分公司

⑴ 與用人單位簽訂和辭退不是同一個分公司辭退違反勞動法嗎

需要與你簽訂勞動合同的單位開具解除合同證明才可以，不是同一個單位開的解除合同證明無效，但並不是違法。

⑵ 員工在分公司出現勞務糾紛，分公司與總公司地址不一，發生糾紛後按那個公司管轄地的勞動法來執行

中國只有一部《勞動法》。你想問的可能是應該向哪個市的勞動爭議仲裁委員會申請回仲裁吧答？

分公司(branch company)是指在業務、資金、人事等方面受本公司管轄而不具有法人資格的分支機構。分公司屬於分支機構，在法律上、經濟上沒有獨立性，僅僅是總公司的附屬機構。分公司沒有自己的名稱、章程，沒有自己的財產，並以總公司的資產對分公司的債務承擔法律責任。

分公司沒有獨立法人地位，你申請勞動仲裁的被申請人只能是總公司，也就是在惠州。

若您還有不明白的地方，請在下方留言，若您對我的回答感到滿意，請予以好評。謝謝。

⑶ 分公司倒閉，按勞動法，員工應該要什麼樣的補償

用人單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付
經濟補償金
，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

⑷ 勞動法工作地點模糊：如某某銷售公司及下屬分公司，未寫具體的地址，是否違反勞動法

不合法來，用人單位應如實告知勞動者自工作地點。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

⑸ 分公司外派到另一個分公司，按勞動法，職工有權拒絕嗎謝謝

有權拒絕，屬於違法變更工作地點的行為。

⑹ 我公司的兼職工做分公司的車去分公司兼職，在途中因口角發生肢體沖突，算不算公司違反勞動法

兼職工抄乘坐分公司的車去分公司兼職途中與對方發生肢體沖突，這個問題是否涉及到公司違反勞動法，應該如下去判斷:
一、發生肢體沖突同公司違反勞動法是兩個不同的法律關系，應該分開來判斷；
二丶兩者分開來看
1丶發生肢體沖突是不應該的，是錯誤的，不管是個人還是公司方，首先出手方是應該承擔主要責任的；
二丶兼職工乘坐分公司的車去兼職，這個事情只要是雙方協商同意達到一致意見的，這就不違反勞動法。如果是公司方強制性的行為，而且不符合雙方簽訂的兼職勞動合同條款，那麼公司方就有違反合同法之嫌。

⑺ 勞動法問題：總公司倒閉，分公司（也肯定倒閉）的員工會有經濟補償么

上面你寫到你把合同轉到上海，不太清楚你是怎麼轉的？你的情況應回該是總公司派你答到分公司進行工作，由於工作地點的變化，在你沒有異議的情況下，總公司應當與你變更勞動合同，是在這個過程中你與分公司重新簽訂了新的勞動合同？還是你去了之後和分公司簽訂了一份新的合同呢？勞動合同只有簽訂--變更---解除，不存在轉的問題。
分公司一般不具備獨立法人資格，那麼你的經濟補償金應當與總公司支付，公司倒閉等致使勞動合同無法繼續履行，是應該向你支付經濟補償金的，因為你是被派到分公司去，那麼不管你是否重新簽訂了勞動合同，經濟補償金都應該連續進行計算，算上你在總公司的8年是沒有問題的。如果在協商中有爭議，你可以申請勞動爭議仲裁去解決。

希望可以幫助到你。

⑻ 分公司撤掉,員工派到其他分公司是否違背勞動法

如果工作的分公司具有獨立的法人資格，這家分公司與勞動者簽訂了勞動合同，那麼這家分公版司撤銷關權閉屬於單位無法繼續履行合同 ，單位應當解除勞動合同，並且按照勞動者在本單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

如果勞動合同是這家分公司的總公司和勞動者簽訂的勞動合同，那麼這家分公司撤銷關閉，總公司應當和勞動者協商是否願意變更到另一家分公司工作，勞動者願意的就變更勞動合同的工作地點（總公司不需要支付經濟補償金），如果不願意的，總公司應當解除勞動合同，並且按照勞動者在本單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

⑼ 分公司關閉我是一民正式員工總公司在別的城市給我找了一個相應的工作請問這該怎麼辦按照勞動法該怎樣處理

如果你是與分公司簽訂的勞動合同，那麼分公司關閉的，分公司應當按照你在該公內司的已工作容年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。至於總公司為你介紹工作是另外一回事，不影響經濟補償金，除非你自己申明放棄經濟補償金。
支付經濟補償金是法定義務，而介紹工作屬於雙方協商的范疇。

⑽ 你好，公司總部有給全分行員工休假的時間和假期，但分公司經理卻不同意員工休假是違反了勞動法的規定

這個分公司的經理不讓員工休假，就是違反了勞動法的規定。你在應騁這個公司內上班時，肯定也是容簽了合同的，既然有合同就應該按合同有關條款執行。分公司在總公司領導下，也就要執行總司的規定。對分公司經理的錯誤作法，你們可以向總公司反映和投訴，以維護職工的合法權益。