美國勞動法
Ⅰ 美國勞動法合同解除賠償
第四復十七條經濟補償按勞動者在本單制位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
Ⅱ 《美國勞動僱傭法》的內容
《美國勞動僱傭法》有電子書可以下載http://www.q766.com/soft/1005697.htm序言：給中國讀者的寄語
前言
第一章美國工資工時制度概覽
第l節美國勞動法中有關工資、工時的基本規定
第2節美國《公平勞動標准法案》之適用范圍
第3節美國《公平勞動標准法案》中的豁免制度
第4節美國法律對使用非正式職丁的規范
第二章美國法律中有關平等就業與反就業歧視的規定
第1節美國反就業歧視法的立法框架與主管部門
第2節美國關於性別與年齡歧視的法律
第3節美國法律關於職場性騷擾的規定
第4節美國法律對種族歧視和殘疾人歧視的限制
第三章美國勞動法對職工招聘與解僱的限制
第l節美國法律對招聘中各類歧視行為的限制
第2節美國法律對歧視性不當解僱的限制
第3節美國法律對報復性解僱的限制
第4節美國法律對單方面解僱的其他限制
第四章美國勞動爭議處理機制及社會勞動監控機制
第l節美國勞動爭議調解與仲裁製度
第2節美國國家勞動關系委員會的運行機制
第3節美國企業社會責任(CSR)理論
第4節美國非政府勞動監控機制
第五章美國社會保障制度
第1節美國社會保障制度的沿革與社保福利的內容
第2節美國社會保障的操作流程
第3節美國社會保障制度的改革與前景
第4節美國的工傷保險與失業保險制度
序言：給中國讀者的寄語
前言
第一章美國工資工時制度概覽
第l節美國勞動法中有關工資、工時的基本規定
第2節美國《公平勞動標准法案》之適用范圍
第3節美國《公平勞動標准法案》中的豁免制度
第4節美國法律對使用非正式職丁的規范
第二章美國法律中有關平等就業與反就業歧視的規定
第1節美國反就業歧視法的立法框架與主管部門
第2節美國關於性別與年齡歧視的法律
第3節美國法律關於職場性騷擾的規定
第4節美國法律對種族歧視和殘疾人歧視的限制
第三章美國勞動法對職工招聘與解僱的限制
第l節美國法律對招聘中各類歧視行為的限制
第2節美國法律對歧視性不當解僱的限制
第3節美國法律對報復性解僱的限制
第4節美國法律對單方面解僱的其他限制
第四章美國勞動爭議處理機制及社會勞動監控機制
第l節美國勞動爭議調解與仲裁製度
第2節美國國家勞動關系委員會的運行機制
第3節美國企業社會責任(CSR)理論
第4節美國非政府勞動監控機制
第五章美國社會保障制度
第1節美國社會保障制度的沿革與社保福利的內容
第2節美國社會保障的操作流程
第3節美國社會保障制度的改革與前景
第4節美國的工傷保險與失業保險制度
Ⅲ 一家美國大企業要裁員30%，我所屬支持部門預計是裁員重災區。勞動合同法規定家中只有一人工作的，有小
你好，國內外企適用於中國法律。
國內勞動法沒有說你家裡一個人工作就不能裁員。
如果你被裁員，只按照勞動合同法給你支付N+1個月的勞動賠償金，可能外好點比如以前摩托羅拉裁員貌似是N+2補償。
Ⅳ 美國法律規定工作時間
美國法律規定每周工作5天40小時。
根據美國聯邦法典規定，美國國會有權規內定從事州際商務或容生產的人員，從事聯邦或哥倫比亞特區的公共事務的人員的工作時間的權力。美國為此制定了《正當勞工標准法》。
該法規定，任何僱主不得要求雇員一周工作時間超過40小時，除非付給雇員40小時以外的工作補償。
Ⅳ 美國企業在中國違反勞動法用工超十二小時怎樣投訴
即使是美國企業，在我國違法延長工作時間的，勞動者可以向勞動行政部門投版訴，由勞動行政部門給予權警告，責令改正，並可以處以罰款。 具體情況，請自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定。
相關法律規定《中華人民共和國勞動法》
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
Ⅵ 為什麼美國沒有違反勞動法的
處罰的厲害
Ⅶ 美國勞動法工人每天工作小時
每周不超過40小時，而且還有各種假期，不像中國不放假。
Ⅷ 在美國沒人告違返勞動法他們會主動派人去查嗎而去主動去罰他嗎
在哪個國家也不會主要去查，不過美國每年一般都會有一到兩次主動查詢單位。美國是民主和法律最好國家之一，中國還有很長一路要走啊！最少30年，才會像美國的今天。
Ⅸ 美國勞動法規定，夜班工作工資是多少錢
你好：夜班費屬於加班費的范圍，根據勞動法的規定，加班費是這樣規定的：勞動專法第四十四屬條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 這個工資是指日工資
如果你不屬於加班，則不能按照這個標准要求費用。因為有些工作是三班倒的，即使是夜班也屬於正常工作時間，而不是加班了。
Ⅹ 美國頒布了哪些青少年勞動法案
這個不好統計。因為在美國各個州也有自己的立法權的而且法律是在不斷的完善的