廠里沒勞動法

⑴ 廠里沒給員工買工傷保險違規勞動法、應受怎樣的處罰

其實公司不幫買保險，你會運用法律的話往往能得到更多
很多幫買的公司買的時候內都是打容折的，賠償按照購買保險的基數還核算
而公司不幫你買，賠償就按照你之前的平均工資進行核算
那麼你需要做的就有下面這些：
1.做工傷認定
2.認定工傷之後要求公司支付所有醫葯費、治療期間全勤工資、如果有請人照顧的還要求報銷看護費用
3.傷好了之後申請傷殘鑒定
4.按照傷殘等級要求公司賠償，實在不行的申請仲裁。

⑵ 廠里上班沒有電工復合勞動法嗎

其實廠里沒有電工是不違法的，您可以外包吧，勞動法更跟廠里有沒有電工真的沒什麼大的關系。但有些活必須電工來干，如果不是電工乾的話那就有違法的嫌疑了。

⑶ 如果在一個廠幹了6年廠里不要做了有沒有什麼補貼勞動法

如果一個人在廠里幹了6年。廠里不要你做了，有沒有補貼？如果你和廠里簽訂了勞動合同。廠里解除了你工作。廠里應當給你補償。按照勞動法。一年工齡補償一個月的工資。你工作了6年，應當給你補6個月的工資。

⑷ 廠里工作八年了，沒簽合同也沒給交社保，勞動法具體有哪些規定

一、一般證人是要求2個以上，需要提供的證人證言、證人身份證復印件即可。但是，證人必回須是和你同時進廠答或者進廠比你早才行...或者你當初進廠的時候，簽沒簽相關的入職登記表、工作證、上崗證之類的證件表格，再或者你的工資如果是打銀行卡的，也可以把銀行流水打出來證明工作年限！再或者你出差，單位給你出具的各類公函指派函介紹信什麼的，也都可以。很多輔助性的材料都是可以證明的...
二、如果單位一直沒有繳納社保，可以要求單位按照你的工作年限來補繳社保，有多少年算多少年。
三、補償八個月的工資的話，一般是指經濟補償金，但是在解除勞動關系之後才會有。
如果走到解除勞動關系這一步的話，建議你書面形式，以用人單位沒簽合同、沒交社保為由提出辭職，並要求支付經濟補償金（也就是你說的補償8個月的工資）。
四、用人單位沒簽合同，你可以要求支付雙倍工資。（你的情況比較特殊，主要是時效問題，但可以一試）
五、勞動相關法律是規定很多細節性問題的，你很多東西都沒提到，不好亂猜。一旦出現糾紛的話，可以到當地勞動仲裁委員會去處理。
以上都是個人意見，僅供參考。

⑸ 在工廠里，勞動法有沒有規定要在廠里必須干三個月才可以辭職

沒有這樣的規定，如果是試用期的話，隨時可以辭職。
如果是正式員工的話，如果辭職需要提前一個月正式通知單位。

⑹ 進廠沒有身份證勞動法怎麼說

進廠沒有身份證：
1，如果當事人是因為未成年而沒有身份證的，用人單位不得錄用；
2，如果當事人是成年人，但是身份證遺失或者損毀的，可以先進行補辦後，再找工作；
3，身份證是公民身份的最有效法律證件之一，沒有身份證，是不能務工及從事其他需要證明身份的相關事宜的（比如就業、辦理社保、享受義務教育等）。
一，我國《勞動法》的規定：
第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
二，我國《勞動合同法》的規定：
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

⑺ 工廠沒有按著勞動法是否對的

工廠不按照勞動法規定行事是違法行為。
根據《勞動法》以下是部分違反勞動法規定的處罰：

第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

⑻ 勞動法工廠倒閉員工是怎樣賠償

用人單位出依法支付工資、保險等款項外，需支付經濟補償金，經濟補償金按工作年限計算，

工作一年補償一個月工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算，

計算標准為勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資（包括基本工資獎金等）。

(8)廠里沒勞動法擴展閱讀：

支付條件

應支付情形

勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

第一章

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5.因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

但由用人單位首先提出解除協議的，應當支付經濟補償。較勞動法的規定，本項經濟補償范圍有所縮小。勞動法第二十四條、第二十八條規定，用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。

在勞動合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動者主動跳槽，與用人單位協商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業，或者對失業早有準備，如果要求用人單位支付經濟補償不太合理，因此對協商解除情形下，給予經濟補償的條件作了一定限制。

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

1.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

1、勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償;

2、如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償;

3、如果用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。

注意：以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止時的經濟補償、工傷職工的勞動合同的經濟補償、勞務派遣中的經濟補償，都是要給付的。請參考《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

勞動合同法第四十四條第四項規定，用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。第四十四條第五項規定，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。

企業破產法第一百一十三條規定，破產清償順序中第一項為破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

用人單位因為有違法行為而被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時，勞動者是無辜的，其權益應該受到保護。勞動合同終止時，用人單位應該支付經濟補償。較勞動法的規定，本項規定是增加的規定。

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

有些法律、行政法規中有關於用人單位支付經濟補償的規定。如《國營企業實行勞動合同制度暫行規定》規定，國營企業的老職工在勞動合同期滿與企業終止勞動關系後可以領取相當於經濟補償的有關生活補助費。

盡管《國營企業實行勞動合同制度暫行規定》於2001年被廢止，但2001年之前參加工作的勞動者，在勞動合同終止後，仍可以領取工作之日起至2001年的生活補助費。

⑼ 在廠里上班,年齡適合社保,,廠里沒保,適合勞動法嗎

題主所說的廠，可能是小私型企業，職工沒有社保是屢見不鮮的。但大多數廠家都喜歡給職版工繳社保權。現在國家沒有單項的工傷保險，社保和工傷綁定在一起的，廠家之所以給職工繳社保，職工安全生產和事故善後處理有了保障。現在中型以上有規模的企業，都遵守國家明文規定（《勞動合同法》），為職工繳納養老保險，因此，職工享有社保待遇。如果企業沒有為職工繳社保，可與企業負責人交涉。若不能溝通，可遞交辭職報告，選擇有為職工繳社保的企業工作。

⑽ 如果在一個廠幹了6年廠里不要做了有沒有什麼補貼勞動法

如果是單位辭退你，應該給你賠償的，按照在單位每工作一年賠償你一個月工資，這是勞動法規定的