勞動法代簽

Ⅰ 中國勞動法關於用人單位能冒充員工代簽合同與第三方合作嗎

用人單位冒充員工代簽合同是肯定違法的，合同是失效的。《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

Ⅱ 勞動法辭職規定沒有本人簽字辭職有效嗎

辭職提前一個月和公司領導申請，她不給辭職單，也不同意辭職怎麼辦

Ⅲ 勞動合同由公司工作人員代簽合法嗎

勞動合同由公司工作人員代簽是不合法的。

根據《中華人民共和國勞動合同法》中規定：

第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

(3)勞動法代簽擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動合同法》中規定：

第三條：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第四條：用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第八條：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

Ⅳ 2014年,勞動法工資條可以代簽嗎

工資本人不能去現場領取，可以委託代理人代領代簽。但除情形此外的，一般不能代簽。

Ⅳ 勞動法律師在線咨詢；勞動合同別人代簽（未通知本人）續訂勞動合同，這樣合同有效嗎

當然是無效的，除非代簽這個人，你有你的授權委託書，否則無效！

Ⅵ 勞動合同是別人代簽的現在出現勞動糾紛了該怎麼辦能要雙倍工資嗎

首先簽合同時候你不在，但是人家事後通知你了，你又沒提出異議，那麼在法律上是認內為你同意容的，合同應該是有效的，不過他們提出陪2W，這個不知道你的工資是多少，如果工資與違約金差距很大的話，這個應該是不合理的。關於勞動合同糾紛的案件現在涉及到法律程序建議你還是找個律師，裡面有很多事要處理的。專業的律師可以幫你節省很多時間和精力，我的一朋友是簽了合同然後提出辭的，在公司沒有批準的情況下第二天就離職了。結果被公司給傳去了，公司要通過法律程序解決。最後找到北京勞動咨詢中心的一個專業的律師給解決了，效率挺高的，先給辦案，然後才要的酬金。感覺心裡很踏實，現在沒事了。以後還是多注意點，有問題即使解決。勞動合同最好是自己直接簽，不要代簽省的出問題。

Ⅶ 新勞動法是不是規定，用人單位不能委託第三方簽訂勞動合同

用人單位可以委託第三方簽訂勞動合同的。
最簡單直接的就是：
不是他們本公司直接和你專簽訂勞動合同，而屬是通過第三方，一般是人才中介公司等等。
有些企業（也有大企業）為了規避用工風險，引入第三方中介機構，形成「勞動者－中介－用人單位」的用工形式。
可以這么理解：
1、一般是同工同酬的，不管用工形式如何，所有企業員工都享受同等福利、薪酬待遇。
2、根據最新的《勞動合同法》，人事代理制度得到了進一步規范，企業必須更好的貫徹同工同酬的思想。 即人事代理單位與你簽定勞動合同，再由人事代理單位將你派往用人單位進行工作。就是所謂的「人事代理制度」，現在從事「人事代理」的部門越來越多，最權威的人事代理部門當屬當地勞動局的人才交流中心了。
現在的大部分企業單位都採用這樣的外包形式,由第三方公司來和員工簽定合同。這是合法的.因為不管是哪個公司簽.只要合同上包含了必須的條件,福利.義務等等內容.這合同就是有效的。外包公司，這樣做的好處就是省卻了本公司的一些瑣碎的小事。

Ⅷ 勞動法關於沒簽合同,辭職的規定

一、用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應當按月支付二倍工資。
二、辭職：1.若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以解除勞動關系，並要求用人單位支付經濟補償金。2.若用人單位不存在法定過錯，勞動者需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期後勞動合同即可解除。注意保存已遞交的證據，可採取郵寄的方式遞交。
法律依據：《勞動合同法》
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：