澳門勞動法全文

⑴ 想問問各位律師的澳門勞動法 我之前通過中介去澳門做勞工，今年5月1號開始進去澳門工作。中介說勞工費

你那一抄萬多塊只是中介襲給你介紹工作的中介傭金，與僱主無關，你無權像他追討。由於你只工作了一個月，應該還在試用期內，所以僱主有權隨時辭退你，你也可以隨時提出辭職，但是僱主必須根據你工作的日子給你結算工資。辭職以後是有個半年的過河期，這半年內沒法進入澳門其他單位工作。下次找工作小心點，找比較發型的會有保障點

⑵ 澳門勞動法年假怎樣規定

一、勞動關系滿一年的雇員，於翌年有權享受不少於六個工作日的有專薪年假。
二、勞動關系在一年屬以下三個月以上的雇員，工作每滿一個月於翌年享有半日年假，餘下時間滿十五日亦可享有半日年假。
三、年假在到期的歷年內享受，但經僱主與雇員雙方協議後，最多可累積兩年。
四、合理缺勤不會對雇員的年假權利造成影響
依據（中華人民共和國澳門特別行政區基本法》的規定，回歸之後的澳門，其現行的體制仍保持不變，澳門實行獨立的勞動關系法律制度。所以與內地的規定有所不同。

⑶ 澳門公司解僱員工按勞動法可以賠償多少

澳門公司解僱員工按勞動法可以賠償，澳門的勞動法稱之：澳門勞資關系法律專制度，可按具體條款屬賠償。
每當僱主主動解約時，除遵守二款所指預先通知期限外，應給與工作者一項解僱賠償，其金額以五款所定之最高額為限，並按下列方式訂定：
a)倘工作關系介乎三個月至一年者，相等於七天的工資；
b)倘工作關系介乎一年至三年者、按每年服務相等於十天的工資；
c)倘工作關系介乎三年至五年者，按每年服務相等十三天的工資；
d)倘工作關系介乎五年至七年者，相等於十五天的工資；
e)倘工作關系介乎七年至八年者，相等於十六天的工資；
f)倘工作關系介乎八年至九年者，相等於十七天的工資；
g)倘工作關系介乎九年至十年者，相等於十八天的工資；
h)倘工作關系介乎十年以上者，相等於二十天的工資。
由僱主主動的單方解除工作合約，賠償最高數值除下條規定外，以在解約日工作者月薪的十二倍數值為限，而不論有關工作關系時間的多寡。
為著四及五款所指賠償之計算之目的，月薪數值不得超過澳門一萬二千元，而該數值可每年由總督視乎屆時經濟發展情況而以訓令調整*。

⑷ 澳門勞工適用中國於新勞動法嘛

不實用，澳門屬於自製政府，澳人制澳，走資本主義制度，有自己資本主義自己的法律，而中國勞動法只針對中國除港澳台地區所有人員。

⑸ 澳門勞動法解僱規定出台、我在澳門公司工作快兩年了、現在公司現炒我、請問可以賠償多少

合同未到簽兩年現在先過了三個月應賠償多少？

⑹ 澳門勞動法解僱賠償

這個全幾天在報紙看到，上面講澳門公司最少要賠三個月的薪金；如果有爭議的話，可以要求勞務公司協調解決，他們是收了我們的勞務費的；

⑺ 澳門勞動法咨詢勞

一、勞動關系滿一年抄的雇員，於翌年有權享受不少於六個工作日的有薪年假。
二、勞動關系在一年以下三個月以上的雇員，工作每滿一個月於翌年享有半日年假，餘下時間滿十五日亦可享有半日年假。
三、年假在到期的歷年內享受，但經僱主與雇員雙方協議後，最多可累積兩年。
四、合理缺勤不會對雇員的年假權利造成影響
依據（中華人民共和國澳門特別行政區基本法》的規定，回歸之後的澳門，其現行的體制仍保持不變，澳門實行獨立的勞動關系法律制度。所以與內地的規定有所不同。

⑻ 澳門勞動法炒勞工，現炒和之前通知你炒是不是一樣賠償

你得看澳門的勞動法怎麼規定的，一國兩制這邊的不管你！！
通常提前通知和直接辭退都是「單方面解除勞動關系」，同樣賠償？！

⑼ 2018年澳門新勞動法全文，工作幾小時

2018年新勞動法規定工作時間規定
一、第三條修改為：「職工每日工作回8小時、每周工作40小時。」

二、答第五條修改為：「因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。」
三、第七條修改為：「國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。」