勞動法的名詞解釋
㈠ 《勞動法》第二十五條二款的除名是不是解除勞動合同了
《勞動法》復第二十五條制二款沒有提到除名
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
㈡ 勞動協議名詞解釋
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂專立和變更勞動屬合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
㈢ 我在私企打工，用的是老公的名字，老公在國有國有企業上班，這違反勞動法不，求解答
涉嫌欺詐建立勞動關系，違反勞動法。
勞動者冒用其他人身份與用人單位建立勞動關系，是以欺詐手段使用人單位違背真實意願建立勞動關系的，會有不利後果：
一、訂立的勞動合同無效，用人單位可以隨時解除勞動關系，無需給予經濟補償，造成用人單位損失的還須承擔賠償責任；
二、即使繳納了社會保險費，也不為本人所有，因病、非因工負傷和工傷都不能獲得社會保險救濟，大部分費用要自己承擔。
三、即使勞動權益被侵害，難以獲得法律救濟。
誠實守信是勞動者基本道德，冒用他人身份不可取，也完全沒有必要。
《勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條 規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
㈣ 名詞解釋 勞動合同的變更 簡答題 為什麼說勞動法是獨立的法律部
1、勞動抄合同的變更：襲
勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立後，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權利義務關系的發展。
2、為什麼說勞動法是獨立的法律部：
第一、勞動法有特定的調整對象。勞動法主要調整的勞動關系，是其他法律部門無法包容的。
第二、勞動法有特定的主體。勞動法中的勞動者與用人單位之間的主體關系是勞動法的重要特點，雙方均有特定的主體資格。
第三、勞動法具有特定的內容體系。勞動法內容包括勞動就業、勞動合同與集體合同、工資保障、工時休假、職業安全衛生、社會保險、工會、勞動爭議處理等內容，勞動法完整而系統的內容體系也是其他法律部門不能包容的。
㈤ 名詞解釋：「不定時工作制」
定時工作制是相對標准工時工作制而言的一種特殊的工時制度。《勞動法》第39條規定「企業因生產特點不能實行本法第36條、第38條規定的,經勞動行政部門批准,可以實行其他工作和休息辦法。」根據原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）的規定，不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,無法按標准工作時間衡量或需要機動作業的職工所採用的一種工時制度。經批准實行不定時工作制的職工,不受《勞動法》第41條規定的日延長工作時間標准和月延長工作時間標準的限制,但用人單位應採用彈性工作時間等適當的工作和休息方式,確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
63．哪些用人單位及哪些人員可以實行不定時工作制？
根據原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）的規定,企業中的下列三類職工經勞動行政部門審批,可以實行不定時工作制:
（1）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工；
（2）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊,需機動作業的職工；
（3）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,適合實行不定時工作制的職工
㈥ 急求。。。。勞動法基本原則名詞解釋
何謂勞動法基本原則這一問題，學術界對此爭議不大，因此只作簡單陳述。
1、勞動法的基本原則是指集中體現勞動法的本質和基本精神，主導整個勞動法體系，調整勞動領域的社會關系所應遵循的基本准則。
2、勞動法基本原則應是制定、解釋、執行和研究我國勞動法的出發點和依據。它是我國勞動法社會主義本質的體現。
3、勞動法的基本原則表現了立法者在勞動領域所奉行的政策，是勞動法的指導方針，對勞動法的各項規定及其實施，都有指導的效力和作用。
4、勞動法的基本原則，是貫穿整個勞動立法和執法，對各項勞動法律制度和全部勞動法規范起指導和統帥作用的立法執法的指導方針，它可以彌補法律漏洞、修正法律矛盾。
以上觀點正確地指出了勞動法基本原則同立法、司法、守法、法學研究等法律運作的關系。勞動法的基本原則不僅同守法有關，是勞動關系活動的行為准則，更重要的是一個社會的勞動法基本原則同該社會的政治經濟體制是密切相關的，勞動法基本原則是貫穿整個勞動立法，對全部勞動法制度和規范起統率作用，是作用於規則的規則。
㈦ 名詞解釋 什麼是勞動合同
1、勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。
2、訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
3、勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
4、《勞動法》第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。
5、根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員；
6、承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；
(7)勞動法的名詞解釋擴展閱讀：
勞動合同訂立原則
合法原則
勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。
任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。
協商一致原則
在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方「合意」的表現不能是單方意思表示的結果。
合同主體地位平等原則
在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。
勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令；
嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況，只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
㈧ 勞動法名詞解釋
1.就業保障是指國家為了保障公民實現勞動權所採取的創造就業條件、擴大就業機會回的各種措施的總稱答。
2.勞動法律關系變更是指勞動者同用人單位依勞動法律關系變更是指勞動者同用人單位依據勞動法律規范，變更其原來確定的權利義務內容。
3.職業紀律是勞動者在從業過程中必須遵守的從業規則和程序，它是保證勞動者執行職務、履行職責、完成自己承擔的工作任務的行為規則。
4.職工民主管理是企業職工通過職工大會、職工代表大會或其他形式，審議企業重大決策，監督企業行政領導，維護企業和職工合法權益，體現勞動者當家作主的企業管理制度。
㈨ 急求。。。（根據勞動法），最低工資標准名詞解釋
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的專工作時間內提供了正屬常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。一般包括獎金和一些補貼。最低工資標准每兩年至少年調整一次。