勞動法交通費

❶ 交通事故的誤工費可以引用勞動法的工作時間嗎用工資除以21.75天乘誤工費的天數

(一)概念:誤工費是指受害人因遭受人身傷害,致使無法進行正常版工作或進行正常經營活動而喪失權的工資收入或者經營收入.是一種積極的財產減損,表現為財產的應增加而未增加. (二)法律依據:《人損問題解釋》第20條 (三)計算公式: 1、受害人有固定收入的,誤工費賠償金額＝受害人工資(元/天)誤工時間(天) 2、受害人無固定收入的,根據其能否舉證證明其最近三年的平均收入狀況,區分處理. (1)能證明的:誤工費賠償金額＝受害人最近三年平均收入(元/天)誤工時間(天) (2) 不能證明的,誤工費參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年職工的平均工資計算:誤工費賠償金額＝受訴法院所在地相同或者相近行業上一年職工的平均工資(元/天)誤工時間(天)

❷ 勞動合同法里誤餐費和交通費嗎

沒有這樣的規定，這個一般由公司內部規定，或勞動合同約定

❸ 新勞動法4級工傷賠償級退休年齡

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的具體標准為：7級16個月，8級14個月，9級12個月，10級10個月;一次性傷殘就業補助金的具體標准為：7級25個月，8級20個月，9級15個月，10級10個月。職工被確診為職業病的，一次性工傷醫療補助金在上述標准基礎上加發50%。工傷職工距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金全額支付;距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業補助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業補助金全額的 10%支付;達到法定退休年齡的，不支付一次性工傷醫療補助金六、因工死亡賠償 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定;3、一次性工亡補助金標准為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標准由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。4、傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。5、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。七、非法用工傷亡賠償1、一次性賠償包括受到事故傷害或患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金，一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑒定後確定。2、勞動能力鑒定按屬地原則由單位所在地設區的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或者童工所在單位支付。3、職工或童工受到事故傷害或患職業病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規定的標准和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。4、傷殘的一次性賠償金按以下標准支付：一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的 2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。5、死亡受到事故傷害或患職業病造成死亡的，按賠償基數的10倍支付一次性賠償金。6、賠償基數，是指單位所在地工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。八、其他情形1、傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區勞動保障行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。2、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。

❹ 勞動法有規定上下班交通費嗎

您好，勞動法沒有強制規定用人單位必須為勞動者提供交通補貼或者提供內通勤車，只是要容求用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
另外，只有在上下班途中，發生非本人負主要責任的交通事故，才屬於工傷，被認定為工傷後享受工傷保險待遇。不符合前面條件的，將無法認定為工傷，用人單位也不需要承擔責任。
希望能幫到您。

❺ 勞動法，最低工資標准

我是上海市勞動局的工作人員，專業的回答你的問題：
1、首先最低工資的定義：最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動後企業必須支付的最低勞動報酬。也就是說，是你這個月的正常工作收入，而不是基本工資，比如當地規定最低工資是1000，那麼你的正常收入只有800，那麼單位就是違法，但是如果你的基本工資是800，獎金是200，那麼就不違法了。
2、不列入最低工資組成部分的：A、延長法定工作時間所得的工資，也就是加班工資。 B、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼。 C、個人依法繳納的社會保險費住房公積金。也就是說你的工資是1000，最低工資也是1000的話，社會保險和公積金個人部分扣除後只有800的話，單位要補足1000。 D、伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。 E、法律法規規定的其他補列入最低工資范圍的。
3、計算加班工資不可以以基本工資來計算，應該按照勞動合同約定的月工資總收入作為計算加班工資的計算依據。
PS：因為專業，所以信賴！
PS:如果按照基本工資來算加班工資當然是違法的，還是我上面說的，合同有約定的按照合同約定，沒有約定的按照當地政策法規，一般可以按照實際工資----百分之七折的實際工資區間來作為加班工資的基數（因為各地標准不一）。

❻ 企業給員工交通補貼是法律明文硬性規定嗎

這因為應該是沒有哪一項法律法規規定，企業必須給員工交通補貼的。其實在現實中很多企業給交通補貼只是給員工的一項福利吧，體現了這個企業對員工的一種關愛。

❼ 答應報銷又不報銷交通費違反勞動法嗎

這個不算違規違反的。很多廠都不給你報銷車費。那不報銷就不報銷啊，那你還能拿他怎麼辦呢？如果說你的工資按勞動法來低，你可以說是違法。

❽ 勞動法全文交通補貼

你好
勞動法不規定這些，折算是福利待遇，你需要和單位協商，如果單位不給你，也不違法。
如果你覺得單位不合理，可以去勞動局投訴，申請勞動仲裁，對勞動仲裁不滿意的，立即去法院起訴。

❾ 關於用人單位支付交通費的規定:勞動法是否規定單位必須向員工支付交通費或者提供班車員工在上、下班

勞動法沒有強制規定用人單位必須為勞動者提供交通補貼或者提供通勤車，只是要求用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
另外，只有在上下班途中，發生非本人負主要責任的交通事故，才屬於工傷，被認定為工傷後享受工傷保險待遇。不符合前面條件的，將無法認定為工傷，用人單位也不需要承擔責任。

根據《勞動法》

第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

根據《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

❿ 勞動法國家規定有沒有交通費和住房補貼

勞動法沒有關於
交通費和住房補貼
方面的規定