如何兩班倒符合勞動法
① 兩班倒工作制（12小時），是合法的嗎
兩班倒工作制是否違法，這個要具體崗位具體分析的，不能一概而論。
我國《勞動法》對工作時間規定有如下幾種：
第一，法律對工作時間的規定。
法定的工作時間包括：標准工時、綜合工時和不定時工作制。
第二，最常見的標准工時規定。
每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周最少休息一天，每天加班不超1小時，特殊原因加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，大多數企業按此時間安排作息。
第三，綜合工時制度。
對於鐵路，郵電，航空，勘探等特殊行業，法律規定，符合一定條件的單位經批准可以按月、季、年作為計算工時的周期，實行綜合計算工時制的，無論勞動者平
時工作時間數為多少，只要在一個綜合工時計算周期內的總工作時間數不超過以標准工時制計算的應當工作的總時間數，即不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，並按《勞動法》規定支付報酬，且延長時間的小時數，平均每月不得超過36小時。
第四，不定時工作制。
企業的高管、推銷行業等，實行不定時工作制，單位採取適當休息，確保生產任務完成，不定時工作制只要不是法定節假日就不算加班，該規定在《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》中有具體規定。
(1)如何兩班倒符合勞動法擴展閱讀：
國務院關於職工工作時間的規定
第一條為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，制定本規定。
第二條本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。
第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第四條在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
第五條因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
第六條任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
第七條國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。
第八條本規定由勞動部、人事部負責解釋；實施辦法由勞動部、人事部制定。
第九條本規定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期；但是，事業單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業最遲應當自1997年5月1日起施行。
② 每天高強度工作十二個小時，兩班倒，符合《勞動法》嗎有何依據
勞動法規定工作時間8小時，而我每天工作12小時，可以要加班費嗎
案例：
小劉高中時就厭學，也沒打算在上大學，可高中畢業後只有高中文憑的他找不到好的工作，憑著身高優勢在一家高檔小區當起了保安。入職的時候，招聘人員說：保安工作比較輕松，上班都是在玩，每天12小時兩班倒，每月工資4k。才畢業的小劉並不知道每天工作12小時算不算多，但4K的工資已經是他綜合另外幾份工作中最高的待遇了。工作三年後，小張還是拿著4k的工資，他開始感覺這份工作太無聊沒前途選擇離職。在他了解了勞動法後，他認為原公司違反了勞動法的8小時規定，想通過勞動仲裁追回少得的工資。
本案為實際案例改編，情節有出入，已做增刪，僅供法律探討。
三、加班費如何申請勞動仲裁？
關於加班費申請勞動仲裁，舉證的原則是「誰主張誰舉證」。所以，如果要告公司補發加班費，證據得勞動者自己收集，要證明加班事實的存在，一定要收集好與加班有關的證據，比如加班後出入公司的時間，簽到表及其他可以證明這段時間你是在公司勞動的證據。
當然如果有規范的考勤記錄，可以申請有關部門調取存放於公司的加班證據，但當發生爭議時許多公司會更改記錄或者銷毀證據，所以最好是自己從加班開始就要自行收集加班證據，這樣主張加班費的仲裁才能贏。
③ 請問兩班倒勞動法有轉班的方式嗎
三班兩倒（每班12小時），上兩個白班上兩個夜班，休息兩天，這樣循環即可。
每月按照《勞動法》制定標准工時，超出的部分依法支付加班費，夜班支付夜班補貼，根據情況設置餐補費用。
④ 勞動法允許工廠兩班倒嗎
勞動法沒有規定不允許工廠兩班倒.
⑤ 十二小時工作制兩班倒違法嗎
十二小時工作制兩班倒違法，《勞動法》規定勞動者實行每日工作八小時，每周工作四十小時的工時制度，但《勞動法》第四十一條與四十二條規定了一些特殊情況，除了這些特殊情況以外，一日工作12小時肯定是違法的。
【法律依據】
《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《勞動法》第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動法》第四十二條，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
⑥ 兩班倒是怎麼個倒法啊我適不適合這樣的工作呢
他說的兩班倒是這樣的, 一個星期一個人專門從早上七點上到晚上七點,另一個人就專門從晚上七點上到早上七點,廠里星期日不加班,再個星期就調過來.
可以去做做,沒事的, 一陣子就好了,剛幾天是不習慣的.
⑦ 每天高強度工作十二個小時，兩班倒，符合《勞動法》嗎
兩班倒工作制是否違法，這個要具體崗位具體分析的，不能一概而論。
我國《勞動法》對工作時間規定有如下幾種：
第一，法律對工作時間的規定。
法定的工作時間包括：標准工時、綜合工時和不定時工作制。
第二，最常見的標准工時規定。
每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周最少休息一天，每天加班不超1小時，特殊原因加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，大多數企業按此時間安排作息。
第三，綜合工時制度。
對於鐵路，郵電，航空，勘探等特殊行業，法律規定，符合一定條件的單位經批准可以按月、季、年作為計算工時的周期，實行綜合計算工時制的，無論勞動者平
時工作時間數為多少，只要在一個綜合工時計算周期內的總工作時間數不超過以標准工時制計算的應當工作的總時間數，即不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，並按《勞動法》規定支付報酬，且延長時間的小時數，平均每月不得超過36小時。
第四，不定時工作制。
企業的高管、推銷行業等，實行不定時工作制，單位採取適當休息，確保生產任務完成，不定時工作制只要不是法定節假日就不算加班，該規定在《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》中有具體規定。
(7)如何兩班倒符合勞動法擴展閱讀：
國務院關於職工工作時間的規定
第一條為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，制定本規定。
第二條本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。
第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第四條在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
第五條因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
第六條任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
第七條國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。
第八條本規定由勞動部、人事部負責解釋；實施辦法由勞動部、人事部制定。
第九條本規定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期；但是，事業單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業最遲應當自1997年5月1日起施行。
⑧ 兩班倒是否符合法律規定
你好：
用人單位就你的工作崗位申請不定時工作制，須得到勞動行政部門批准。
1、如未批准，該不定時工作制不合法，你可以要求公司支付加班工資。
2、如經批准，該不定時工作制合法，則不存在加班，但是如果你在法定節假日工作的，單位應當按300%支付你節假日工資。
3、如你有其他勞動法律問題，可登錄「勞博網」。
⑨ 員工兩班倒，6小時一班，平均每天12小時，請問怎麼做才能符合法律法規的要求
暈，這樣可不行。要不你就多招點人就符合了