勞動法探親假獎金

『壹』 勞動法規定國企休探親假是否要扣績效工資

不能扣績效工資。
法律依據
中華人民共和國勞動法
第五十一條勞動者在法定休假日和婚回喪假期間以答及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
關於工資總額組成的規定
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一） 計時工資；
（二） 計件工資；
（三） 獎金；
（四） 津貼和補貼；
（五） 加班加點工資；
（六） 特殊情況下支付的工資。
工資支付暫行規定
第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

『貳』 新勞動法探親假制度

所謂的新勞動法，實際叫勞動合同法，只規定勞動合同相關的問題，以前的勞動法仍然在實行，並沒有廢止，相關的探親假制度還是在相關勞動法規中規定的，勞動合同法並沒有這方面規定！ 探親假的期限。《國務院關於職工探親待遇的規定》第4條規定探親假期分為以下幾種： （1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。 由此可看出，沒有路程規定，只是時間

『叄』 探親假工資如何算的

探親假工資的規定是根據《工資支付暫行規定》，勞動者依法享受探親假的期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資，用人單位不得因為探親假而剋扣勞動者工資。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《工資支付暫行規定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

『肆』 國家勞動法探親假標准工資指的是什麼

標准工資，是指本人的基本工資，不包括加班，獎金

『伍』 勞動法規定國企休探親假是否要扣績效工資

不能扣績效工資。
法律依據
中華人民共和國勞動法
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
關於工資總額組成的規定
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一） 計時工資；
（二） 計件工資；
（三） 獎金；
（四） 津貼和補貼；
（五） 加班加點工資；
（六） 特殊情況下支付的工資。
工資支付暫行規定
第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

『陸』 單位規定：外地員工休探親假，扣當月績效工資及從年終績效獎中按比例相應扣錢，請問是否合法

探親假屬於法定假，因沒有產生當月的效益不發績效工資情有可原，但扣除年終獎的一部分不合理。

『柒』 勞動法對探親假薪酬分配有什麼明文規定

勞動法沒有的。

非國有企事業單位的職工是否有探親假，國家無規定。因此，這類用人單位可根據本單位的實際情況，決定是否參考國務院有關規定製定本單位有關探親假的規章制度。

1、探親假的概念。探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。
2、享受探親假的條件。根據《國務院關於職工探親待遇的規定》，享受探親假必須具備以下條件：
（1）主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。
（2）時間條件。工作滿一年。
（3）事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。「不能在公休假日團聚」是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚後與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外，學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。
3、探親假的期限。《國務院關於職工探親待遇的規定》第4條規定探親假期分為以下幾種：
（1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。
（2）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。
（3）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
（4）凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。
3、探親假的待遇。
《國務院關於職工探親待遇的規定》第5條規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標准工資發給工資。
第6條規定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標准工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
需要指出的是，對非國有企事業單位的職工是否有探親假，國家無規定。因此，這類用人單位可根據本單位的實際情況，決定是否參考國務院有關規定製定本單位有關探親假的規章制度。

『捌』 探親假的工資怎麼計算

探親假工資按照勞動合同規定的標准計算，勞動者依法享受探親假的期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資，用人單位不得因為探親假而剋扣勞動者工資。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《工資支付暫行規定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。