宿州勞動法

A. 安徽宿州蕭縣勞動法

你好，根據安徽省來病假工資支自付規定2019： 計算方法：月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數 日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數 用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。

B. 宿州東藝鞋業多久發工資，押多久的工資

《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

C. 蘇州勞動法

公司提出解除合同。每滿一年補償一個月的工資（勞動合同解除前十二個月的平均工內資），六個月以上容，不滿一年按一年計算，少於六個月按半年計算，支付半個月工資。。。如果剛好滿10年，該公司提出解除合同的話，必須多支付10個月的工資給你。

以上是杭州勞動法，應該是通用的。希望對你有幫助

D. 宿州怎麼去勞動局投訴店面，在裡面上班太坑人了，說好的工資還能變得

找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。

按照《勞動法》規定，工資回按月發放。答當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。

《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

E. 蘇州勞動法

一、關於第一個問題。
第一、公司規定家遠的26號放假，要問清楚放假是什麼性質（是否是帶薪休假、探親假、補休抑或其他），如果是法定休假等你應該享受的假期福利，公司就不應該扣你工資。如果是公司站在以人為本的角度考慮，准許家遠的26號請假回家，那就另當別論，扣你工資是合理的。
第二、單位有要求你加班，就應該支付你加班工資，你可以要求公司支付你加班工資。按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標准工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
二、關於第二個問題。
根據國家勞動法的相關規定，辭職應該提前一個月通知辭職（如果在試用期可以不需要），並在提交辭職申請後的一個月內完成交接手續。而對於辭職後的工資結算方法，是用基本工資/168 再乘以工作小時（比如一天8小時，上了5天班，就是40小時）。你的同事有過錯，在未辦理齊全相關手續的情況不上班，違反勞動和合同法，應負有賠償責任，。《民法通則》第112條規定：「當事人一方違反合同的賠償責任，應當相當於另一方因此所受到的損失」。即要求賠償金額應相當於因違反合同造成的實際損失，包括沒有取得的那種如果債務人履行了合同就可以取得的利益。《合同法》第113條更加明確地規定了實際損失的范圍：「當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失」。扣除工資合理與否，看具體情況。

F. 蘇州市勞動法

你好，你所說的情況延遲發工資，公司是明顯違法的。如果多次有這種情況專建議你去勞動監察大隊投訴。屬另外，如果你不想做下去的話，可以以些為理由解除勞動合同，要求公司支付經濟補償金的。我也在蘇州，如果需要可以進一步咨詢。