勞動法證件

㈠ 勞動法（辭職後單位培訓的證書有權帶走嗎）

1、你的無損來檢測證書在你離職自後你有權帶走；
2、如單位扣押，根據《勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰的規定向有關部門投訴。

㈡ 用人單位是否能夠收取員工證件原件做存檔勞動法中是否有規定

誰說沒有規定：
《勞動合同法》第9條，「用人單位招用勞動回者，不得扣押勞動者的居民身份證和其答他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財務。」
第84條規定;"用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令期限退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。」
再看看別人怎麼說的。

㈢ 原單位扣留個人證件是否有違勞動法的有關規定

第九條 用人單位招抄用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。
【解讀】本條是關於用人單位不得要求勞動者提供擔保或者向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的證件的規定。

第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處 以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

申請勞動仲裁，到勞保部門投訴

㈣ 用人單位可否扣押勞動者的身份證等證件

不能扣押。《勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證內和其容他證件。其他證件包括學歷證書、畢業證書、職業資格證書等。

用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相

關的基本情況，勞動者應當如實說明。

(4)勞動法證件擴展閱讀：

用人單位錄用職工必須按照《勞動法》的有關規定，遵循面向社會、公開招收、全面考核、擇優錄用原則，保證勞動者享有平等就業的權利。用人單位只有在生產經營需要並能保證勞動者享有《勞

動法》第3條規定的各項權利時，方可錄用職工。

用人單位與勞動者簽訂勞動合同，不得收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金、定金等，不得扣押勞動者的身份證和其他合法證件。也不允許用人單位要求勞動者一方確定保證人，並由保證人

在勞動合同上簽字，以擔保勞動合同的履行。

㈤ 勞動法第幾條規定公司不能押員工證件

你好，根據中華人民共和國勞動合同法第九條規定。

㈥ 中華人民共和國勞動法中有沒有關於不得扣押個人職業資格證書

不得扣押，勞動合同法有以下規定。
第九條用人單位招用勞動者，不得內扣押勞動者的居民身容份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

㈦ 勞動法中哪一章哪一條規定,不許收取員工押金及扣押身份證如果違反了，將處以什麼刑罰

是《勞動合同法》 第二章勞動合同的訂立，第九條用人單位招用勞動者回，不得扣押勞動答者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
處罰：《勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

㈧ 勞動者向用人單位提供過期的證件符合勞動法嗎

勞動者向用人單位提抄供過期的證件不符合勞動法規定，勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動雙方訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
如果不影響勞動雙方約定的勞動合同的執行，通常用人單位不會那麼較真。
《勞動合同法》

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

㈨ 勞動法規定證書

第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

我剛打完這樣官司，你最好把老闆承認證書在他手的話錄下來作為證據。
還有就是最好在解除勞動關系時候辦這件事，這樣老闆沒有跟你簽勞動合同可以要賠償，簽訂勞動合同補償，打回官司要的太少不值得。
也許我說這話你會覺得我很貪心，等你真正打上官司就知道不那麼容易，為難你的地方多著呢！能要就多要，經驗之談僅供參考。

㈩ 用人單位可以扣押勞動者的身份證等證件嗎

不能。任何司法企業或者說任何私人公辦用人單位都無權扣押身份證，侵犯了人身權，唯有公安部門在你觸犯法律的時候才能扣押