2018新勞動法產檢假
『壹』 產檢假貴州新勞動法產檢假規定是什麼
國務院法制辦2011年11月21日全文公布《女職工特殊勞動保護條例(徵求意見稿專)》，並就此徵求社會屬各界意見。主要有以下的規定：參照國際勞工組織公約的規定，將產假由90天增至14周(第七條第一款)。
另外的兩條重大改變是：參照原勞動部有關規章，細化了流產假期，規定：女職工懷孕未滿4個月流產的，不少於2周的產假;懷孕滿4個月流產的，不少於6周的產假(第七條第二款);
為了與《社會保險法》相銜接，參照《企業職工生育保險試行辦法》，規定：女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;未參加生育保險的，由用人單位支付(第八條)。
按照國家和省市相關政策規定:
1、《勞動法》規定的基本產假90天產假。
2、符合晚育條件，除基本產假外增加產假30天。難產的增加產假15天。
3、實行純母乳喂養的女職工增加一個月產假。
正常產假90天+晚育獎勵產假30天+難產假15天，一般生一個小孩的且是晚育和難產的，也就是135天了
『貳』 勞動法有沒有規定一定要先休婚假再休產檢假
婚假憑結婚證一次性請假休息。
產檢假憑產檢證明按需請假休息。
二者互不相關
另需版提醒一下，不是所有與勞權動關系有關的法律都由勞動法調整，比如產檢假就不是勞動法規定的福利，而是《女職工勞動保護特別規定》的條款。又如婚假、產假在勞動法中沒有規定天數，一般參照《各省計劃生育條例》執行。
很多時候，法律法規不會考慮太細的條文，法律沒有強制性規定的，通常按照企業制度執行。比如婚假有效期。
『叄』 請問最新勞動法的產檢假是每個月是幾天
產檢假應該算作工作時間，但是法律沒有具體的規定是幾天。可以參考下北京及廣州的規定。
北京市實施《女職工勞動保護規定》的若干規定，北京市人民政府第40號令發布，1988.12.21
第五條 單位應當根據懷孕女職工的具體情況核減其勞動定額。懷孕女職工依照醫務部門的要求在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間，按出勤對待。
北京其實沒有具體規定每月多少天，只是要求按醫務部門要求。
可以參考廣東的回復：
廣州市勞動和社會保障局資訊理論壇之前的一篇答復，內容如下：
由市勞動局勞動保障專家陳建龍等編寫的運用法律武器維護勞動權益系列宣傳資料（13）《女職工與未成年人成年工的特殊權益》：
「13.女職工產前檢查時間應如何安排 據國務院1988年第9號令發布的《女職工勞動保護規定》：凡履行登記的孕婦，均應實施產前檢查，其規定時間如下：①由開始妊娠至第6月末，每月檢查1次。②由第7個月初至第8個月末，每月檢查2次。③最後1個月每周檢查1次，有特殊病者不在此限。以上檢查時間，不得視為請假，應算作勞動時間。」
《女職工勞動保護規定》第七條
女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。
懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
『肆』 勞動法的產檢假是怎麼規定
《女職工勞動保護復特別規定製》（中華人民共和國國務院令第619號）
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
『伍』 勞動法是怎麼規定產檢假的
國家規定女職工懷孕後享有產檢假，在規定的范圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待，具體的時長與計算方法如下：
懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等;
懷孕第6-7個月，每個月可享受1天產檢假；
懷孕第8個月，每月可享受2天產檢假；
懷孕9個月以上，每月可享受4天產檢假，但其中2天已包括在預產假中。
『陸』 勞動法規定懷孕7個月後，一個月有幾天產檢假
國務院《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，「懷孕女職工在勞動時間內內進行產前容檢查，所需時間計入勞動時間」。該規定並未對孕期檢查的時間和次數作出規定，只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。
何為正常必要的檢查？不同的國家根據自己的國情、醫療技術的發展水平制定出了相應的產前檢查方案，我國婦女孕前檢查的方案為：初查：孕12周之前；復查：12周後每4周一次，28周後每2周一次，36周後每周一次。檢查中發現異常應根據醫生意見，增加檢查次數，按時檢查以防止發生意外。
附：女職工勞動保護特別規定
第六條
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
『柒』 新勞動法規定的產檢假具體是幾天
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
但各省在施行時一般都在此基礎上有增加情況。所以，您可以查看當地規定。
擴展材料：
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
現在我國正式實施的產假標准依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范了相關待遇。
參考材料來源：網路：產假
『捌』 新勞動法規定的產檢假具體是幾天還可以休什麼假
第一，單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產後休息83天。 二，難產者，增加產假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。