勞動法倒休

1. 勞動法關於調休的最新規定

調休應該根據單位的考勤制度確認實施辦法。其在具體工作中的調休不在勞動法的規定范圍之內。供參考。

2. 勞動法對公司調休是怎麼規定的

所謂調休，即調整休息日。也就是周六、日上班，安排周一到周五的某兩天休息。版
和調休有關的法權律條文：
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
那麼我們可以這樣解讀：
1、周六、周日可以按排調整休息；安排調休後不用支付加班工資。不安排調休的，按平時的2倍支付加班工資。
2、法定休假日不能安排調休，應當支付平時3倍的加班工資。

3. 請教勞動法關於調休的規定

公司的說法應該是違法的。

所謂調休應該是對正常休息日，因為公司安內排工作，而沒有進行容休息，而進行調整的休息日。

進行了調整，這樣可以不支付加班費，但對於此部分時間的正常工資，應予支付。

你可給你們HR也舉個例子，上個月你按排我9天（休息日）加班，你應支付我這9天的200的加班費，因為你給我調休了，所以你只需要支付我100%的工資，而不需要支付其他的100%。

4. 勞動法調休規定

勞動法第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞版動者正常工作時間工資的工權資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

5. 勞動法關於調休問題

調休(tiáo xiū)是指某個工作日責令其不上班，而到周末卻要員工來還班。或因有工作需節假版日上班，權等以後用工作日為其補休。

因為按照《中華人民共和國勞動法》第四章 ----工作時間和休息休假第四十三條規定 （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

但是，如果公司先讓員工「欠班」，那麼到周末則是「還班」。或節假日上班，然後補休，公司仍然支付員工工作日的基本工資。所以一些公司常常採取調休的辦法。

6. 請問勞動法調休規定

1、按勞動法相關規定，可以調休。最長期限為6個月；

2、國假日不可以調休，必須支付3倍的工資；

3、單位可以按日結算工資，但不得低於合同約定的工資待遇。