懷孕請假保胎勞動法

⑴ 懷孕保胎期間勞動法是否規定有工資

法律沒有規定女職工可以停工保胎，出現妊娠反應不能上班的，經用人單位制定醫療版機構執業醫師診權治，出具病假條可以休病假，用人單位按不低於當地最低工資標准80%支付病假工資。請事假保胎的，沒有工資。

國務院
《女職工勞動保護特別規定》
第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

⑵ 請問勞動法上有沒明確規定對於產檢和住院保胎這一塊的假期說明

沒有，只規定了產假。所有與懷孕有關的醫療活動都屬於這個范疇，沒有另立產檢保胎假。

⑶ 保胎期間病假工資怎麼扣的

職工病假工資按不低於當地最低工資標准80%由用人單位自主確定支付辦法。

根據《專勞動法》第四屬十七條、勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，用人單位職工病假工資，由用人單位按照不低於當地最低工資標准80%依法自主確定支付辦法。

《勞動法》
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

勞動部
《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。

⑷ 女員工懷孕後因保胎需要請病假，該職工實際工作年限和本單位工作年限均為3年，根據《勞動合同法》的規定

符合資質的醫院醫生證明就可以。 《國家勞動總局保險福利司關於女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》（1982年，現在有效）中規定，女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。這個文件雖然當時針對的是國有企業，但是現在企業都在參照這一精神，對於符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要胞胎休息的，可以請保胎假，保胎假按照病假待遇處理

⑸ 麻煩問下：普通員工請保胎假，勞動法有規定多長時間吧

《關於女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題的復函》的相關規定，「女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。」

⑹ 勞動法規定保胎假和流產假只能休一個嗎

女職工勞動保護特別規定第七條：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

⑺ 新勞動法未婚先孕在家保胎能請多少天病假

能請假一年，兩年，十年，有能怎樣，現在的企業能給你幾天假就不錯了。別幻想了，中國工會就是這樣，如果中國工會、勞動部門給力的話，那麼這樣的問題估計你也不會問出來。

⑻ 勞動法規定保胎假和流產假只能休一個嗎

首先勞動法沒有對你說的這個問題進行明確規定，所謂保胎的那一周在法律上應版當是病假，而且你也有醫生權開的病假證明，單位的說法沒有法律依據，不能給你算事假扣工資，法律規定病假工資最低不能低於當地最低工資標準的80%。流產假要看你是懷孕多久流產的，這個目前已經出台了相關規定，3個月以下的是15天。
希望可以幫助到你。