勞動法業主

⑴ 勞動法業主方有沒有義務監督發放農民工工資

有法可依！有法必依！違法必究、執法必嚴！社會主義法制內容、法這、可有誰來執行啊、老百姓的事情有誰來管啊？

⑵ 勞動法上班時間被業主毆打怎麼辦

應當報警，受傷可以申請工傷認定。

勞動者上班時間，工作中被業主毆打，應當及時報警，由公安機關偵查，按傷害程度處罰，構成輕微傷的，按《治安處罰法》第四十三條規定處罰；構成輕傷以上的，按《刑法》第二百三十四條規定追究刑事責任。並可以按照最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2003]20號 ）規定向業主主張人身損害賠償。

勞動者上班時間、工作場所內，工作中被業主毆打受傷，是因為因履行工作職責受到暴力傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條（三）項規定，應當認定為工傷，可以享受工傷醫療之外的工傷保險待遇。

《治安管理處罰法》
第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：
(一)結伙毆打、傷害他人的；
(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；
(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

《刑法》
第二百三十四條【故意傷害罪；組織出賣XXXX罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。

《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

《社會保險法》
第四十二條由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付後，有權向第三人追償。

最高人民法院
《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
法釋〔2014〕9號
第八條 職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。
職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。
職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經支付的醫療費用除外。

⑶ 勞動法包工頭不給錢業主有責任付給農民工工資嗎

沒有，和業主不存來在合源同關系，只能問包工頭要。工人應該向包工頭要工資，無法向業主要，除非工人和業主簽訂合同。如果是僱傭關系或勞務關系，工人可以起訴到法院，按照《民法通則》的相關規定，要求支付工資。拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。