勞動法子法

1. 公司在鑽新勞動法空子，這樣合法嗎

一，提問者錯，樓上回答者也錯，二個全不懂法。
《勞動法》《勞動合同法》目前只各有一部，最新的稱為《中華人民共和國勞動合同法》修正案新的《中華人民共和國勞動合同法》很快會發布。所以，提問和回答全是錯的，這就是不懂法的人，會誤導別人。
二，往年兩年一簽的勞務派遣工，現在要求簽民工合同，這樣違法嗎？
1，勞動合同中沒有「民工合同」
2，他們的這些做法原因很多，如勞動合同法修正案規定：注冊資本不得少於人民幣二百萬元；經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。」
以前很多公司,按此規定沒有勞動派遣資格,等到於違法，所以，才這樣變更勞動合同，
三，總之，一切要依法簽訂勞動合同，否則屬於違法。

2. 《勞動法》是不是有空子可鑽

這不能說明法律有空可鑽，而是在實施的過程中存在不到位的情況，但目前對於這一塊國家還是查的很嚴的，可以向勞動局監察部門投訴啊．
應當說，國家對於勞動者的保護力度是日漸加大．

3. 我國勞動法規定家中辦喪事孫子輩假期有幾天

沒有。來
根據《中華人民共和國勞動源法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」 勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定「勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。」
根據以上相關法律法規之規定，勞動員工依法享有帶薪體喪假之權利，但並未就具體休假期限作出規定。
根據國家《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》,國有企業職工的直系親屬死亡時,企業應該根據具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶、子女、岳父母或公婆。如果職工死亡的直系親屬在外地,企業應該根據路程遠近給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。
由於您的情況非國家規定的直系親屬，故沒有假。但用人單位可以根據情況酌情給一定的喪假或事假。

4. 2017年最新勞動法規定獨生子女產假多少天

這個最好還是問當地人社局或者撥打12333，因為很多地方都是不一樣的，比如我們這里只有113天。

5. 企業鑽了勞動法的空子，能算違法嗎

這不是鑽法律空子，
這是違反了勞動合同法
建議你向勞動部門反映

6. 勞動法關於子女結婚父母假期的規定2015

我國相關法律法規，未規定子女結婚父母享有假期，而只規定本人結婚才享有相應的婚假。

以北京市為例,根據《北京市人口與計劃生育條例（2016修正）》 規定：

第十六條依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加假期七天。

根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定：

一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。

正常情況下，婚假最長三天，晚婚的具體婚假時間現在一般依據的是各省或者直轄市根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規定的，全國各地的規定並不一致。所以晚婚的婚假具體時間請查閱所在的省或者直轄市的《XX省（市）人口與計劃生育條例》。

四、以上規定從本通知下達之月起執行。

註：雙方晚婚的，婚假延長到15日。

(6)勞動法子法擴展閱讀：

實行晚婚晚育的職工，按照下列規定給予獎勵或者福利待遇：

1、晚婚的職工，憑《結婚證》增加婚假十二天；

2、晚育的女職工，憑《生殖保健服務證》增加產假三十天，同時給予男方護理假七天；

3、農村村民憑《結婚證》或者《生殖保健服務證》，享受當地鄉（鎮）人民政府規定的優惠待遇；

4、本條前三項以外的人員，憑《結婚證》或者《生殖保健服務證》，享受當地人民政府規定的優惠待遇。

晚婚晚育的職工，在享受婚假、產假、護理假期間，按其正常工作對待，工資、獎金照發，其他福利待遇不變。

7. 新勞動法中祖母死子有沒有

勞動者在父母（包括岳父母和公婆）、配偶和子女死亡時，給3天以內喪假，其他親屬沒有喪假。

我國對於喪假的規定，主要體現在《中華人民共和國勞動法》、《工資支付條例》和國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》一些法律和政策規定中。其內容是：

1、喪假的范圍：直系親屬(父母包括岳父母和公婆、配偶和子女)死亡時，給予一至三天的婚喪假；

2、勞動者在喪假期間，用人單位應當依法支付工資；

3、勞動者去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假；

4、勞動者在喪假途中的車船費等，全部由職工自理。

在法律沒有做出調整前，孫子女、外孫子女只能請事假，參加祖父母、外祖父母的喪禮。

附1：《中華人民共和國勞動法》（節錄）

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

附2：勞動部《工資支付暫行規定》（節錄）

第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

附3：國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》（節錄）

一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

附4：四川省勞動廳：《關於企業職工請婚喪假規定的復函》（節錄）
瀘州市勞動局：
你局《關於企業職工如何執行婚喪假規定的請示》收悉研究，現答復如下，請按此執行。
一、職工本人結婚，可以根據情況，由本單位行政領導批准，給予五天的婚假(未含按規定應享受的晚婚假)。職工結婚時雙方不在一地工作(居住)的，其中的一方單位可根據另一方所在地的路程遠近，另給予路程假。
二、職工的直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時，由本單位行政領導批准，給予五天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、職工在批準的婚喪和路程假期間，本人的工資照發，獎金(獎勵工資)是否發給，由單位自定，途中的車船費等，全部由職工自理。
四、職工的岳父、母或公、婆死亡時，需要其料理喪事的，可參照上述規定執行。

8. 勞動法子女供養年齡善養條例

您好，
這個不屬於勞動法，屬於婚姻法和贍養法。
望採納。謝謝

9. 《勞動法》的子法有哪幾部

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》
《最內高人民法院關於審容理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
《國務院關於職工工作時間的規定》（修訂）、
《社會保險費征繳暫行條例》、
《失業保險條例》、
《全國年節及紀念日放假辦法》、
《禁止使用童工規定》（修訂）、
《工傷保險條例》
《社會保險法》、
《勞動合同法》
《中華人民共和國就業促進法》
《勞動和社會保障監察條例》、
《職業技能培訓考核條例》、
《企業工資條例》

10. 勞動法規定的休息日指哪些日子

抄按實際情況，勞動法規定的休息襲日指：
相關法律規定《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。