自主勞動法
『壹』 自主經營者能受到勞動法何種保護
我國現行《勞動合同法》傾斜保護勞動者的利益，並不意味一味保護勞動者而不顧及用人單位的合法權益，基於權利義務的相對性，勞動合同法在賦予用人單位義務的同時，也在一定程度上對用人單位的權利進行保護，主要體現在：
（一）制定勞動規章制度的自主權
《勞動合同法》第四條規定了用人單位制定勞動規章制度的權利，涉及勞動者切身重要利益的條款應當與工會或者職工協商，並且將涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項公示或通知勞動者。此法條雖然規定了用人單位制訂勞動規章時應當與勞動者協商，但畢竟還是把制定勞動規章制度的權利賦予了用人單位，保護了用人單位經營的自主權，有利於加強用人單位對勞動者的管理。
（二）服務期違約的賠償
《勞動法》規定用人單位應當建立職業培訓制度，在勞動者上崗前應當對其進行必要的職業培訓。但是，在現實中，有不少勞動者在用人單位接受了良好的職業培訓之後，並沒有履行勞動合同的約定，而是單方面解除合同，或一走了之，或跳槽到同行業的競爭單位，給用人單位造成巨大的損失。為此，《勞動合同法》第二十二條規定了勞動者違反服務期約定時，應當向勞動者支付培訓費用范圍內的違約金。《勞動合同法實施條例》則詳細規定了培訓費用的范圍， 包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。這對於挽回用人單位的損失，保護用人單位的利益具有重大意義。
（三）保密義務和競業禁止的規定
《勞動合同法》第二十三、二十四條是關於勞動者的保密義務和競業限制的規定，若勞動者違反規定，應當向用人單位支付違約金。此規定的目的在於保護用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。用人單位擁有商業秘密是非常普遍的現象，試想，假如勞動者掌握了一家用人單位的商業秘密或者核心技術後，就惡意跳槽到競爭單位工作，或者自行經營相關業務，不僅會給企業造成難以預計的損失，而且也會擾亂市場秩序，產生糾紛。因此，規定保密義務和競業禁止制度，不僅有利於保護企業的利益，更有利於促進市場經濟健康發展。
（四）關於經濟性裁員的規定
在一般情況下，除非勞動者同意解除勞動合同，或者自身有重大過錯以及不能勞動等原因外，用人單位是不能單方面解除勞動合同的，否則要支付經濟補償。但是在市場經濟中，用人單位的發展並非總是一帆風順，業績也並非永遠蒸蒸日上。當用人單位遭遇困境時，如果為了保障勞動者的就業，而一味要求其不能裁員，最後的結果往往是用人單位難以為繼破產倒閉，勞動者也會失業下崗。允許用人單位進行經濟性裁員的做法，符合市場經濟的發展規律和企業平等競爭的需要，對於用人單位經低成本，提高競爭力具有積極作用。
『貳』 《勞動合同法》如何在具體制度設計上平衡勞動者的職業安定權與用人單位的用工自主權之間的關系
勞動法規中的無固定期限合同就是為解決這個點問題的，既保障職業安定，同是也預留了人才合理流動的通道。
勞動法的實施對勞動者、用人單位產生的最大影響在於，加大了對勞動者的保護力度，加重了對用人單位違法成本。建議提出具體的問題，如：簽訂勞動合同應當注意的問題等，以便解答。
另外，本單位開設了專為企業提供勞動法實務操作的培訓班，有著長期為企業提供法律服務的經驗，更深刻了解企業需要的是什麼，針對企業的用工管理過程中最容易發生糾紛的環節，提供可操作性極強的應對措施和應對技巧，讓企業人力資源管理和勞動爭議處理不再被動。
(2)自主勞動法擴展閱讀：
（1）平等就業權：凡是有勞動能力的公民都享有平等就業權，即勞動者享有就業權。就業權是具有勞動能力的公民參加社會勞動並取得按勞分配報酬的權利得到切實保障的權利。就業權是公民享有其他權利的基礎。如果公民的工作和就業權不能實現，所有其他權利也將促進基金會的建立。
（2）選擇職業的權利：勞動者有權根據自己的意志、自身素質、能力、願望和興趣，以及適合自己的能力、興趣的市場信息等職業，即勞動者有權自由選擇職業。擇業權有利於勞動者發揮自身優勢，促進社會生產力的發展。這不僅是勞動者勞動權利的體現，也是社會進步的標志。
『叄』 勞動法中自主擇業的含義
勞動者單方解除勞動合同勞動，亦即勞動者自主選擇職業權利的一項具體化權利，是專《勞動法》規定屬的勞動者的一項基本權利。
《勞動法》第三十一條規定了勞動者自主選擇職業的權利的肯定和具體化。此條文規定的目的在於保護勞動者在勞動關系中的弱者地位，維護勞動自主的權利。勞動力是勞動者用以謀生並且儲存和依附在勞動者身體內的一種能力。勞動者作為勞動法律關系的主體，首先擁有是否要讓自己的勞動力與生產資料結合以及與什麼生產資料結合的決定權；其次擁有通過訂立解除勞動合同，選擇能最大限度地發揮自身勞動力效用的最佳崗位的權利。同時，市場經濟體制客觀上要求勞動力能進行合同流動，以滿足不同用人單位、不同就業崗位對各種不同素質的勞動者的需要。《勞動法》第三十一條的規定為勞動者行使自主擇業的權利提供了法律依據。
勞動者行使自主擇業的權利有以下幾種：
1.勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位．
2.在試用期內。
3.用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動.
4.用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件.
以上可見，單位裁員不屬於自主擇業．
『肆』 軍人自主擇業有勞動法律關系主體資格嗎
軍人退役後即喪失現役軍人身份，屬於普通勞動者。只要未完全喪失勞動能力或非精神病人，當然具有勞動法上的主體資格。
由政府統一分配工作，進入國家機關的，按照公務員法管理。
進入參照公務員管理的事業單位的，參照公務員法管理。
進入一般事業單位的，按照事業單位人事管理條例管理。
進入企業、社會團體的，按照勞動法、勞動合同法管理。
法律依據
軍隊轉業幹部安置暫行辦法
第二十九條 對計劃分配到事業單位的軍隊轉業幹部，參照其軍隊職務等級安排相應的管理或者專業技術工作崗位，並給予3年適應期。
企業接收軍隊轉業幹部，由軍隊轉業幹部安置工作主管部門編制計劃，根據軍隊轉業幹部本人志願進行分配，企業安排管理或者專業技術工作崗位，並給予2年適應期。
軍隊轉業幹部可以按照有關規定與用人單位簽訂無固定期限或者有固定期限勞動、聘用合同，用人單位不得違約解聘、辭退或者解除勞動、聘用合同。
第三十二條 黨和國家機關、團體、企業事業單位在社會上招聘錄用人員時，對適合軍隊轉業幹部工作的崗位，應當優先錄用、聘用自主擇業的軍隊轉業幹部。
勞動法
第二條【適用范圍】在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
第十四條【特殊人員就業】殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。
勞動合同法
第二條【主體適用范圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
工傷保險條例
第二條【適用范圍】中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
勞動爭議調解仲裁法
第二條【適用范圍】中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
『伍』 勞動法安置員工有沒有自主選擇權
1、勞動法對員工曠工是沒有處理依據的，如果因曠工造成了用人單位損失的專，可以要求賠償的。屬
2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
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『陸』 勞動法中關於薪酬的規定 完整的。謝謝哦！！
勞動法中關於薪酬的規定如下：
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
勞動法(labour law)，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。
『柒』 國內勞動法的專家學者有名的有哪些
你可以查一些政法大學的教授。國家的所有法律其實就是他們在出謀劃策。
『捌』 勞動法是如何平衡職業安定權和用工自主權的
勞動法規中的無固定期限合同就是為解決這個點問題的，既保障職業安定，同是也預留了人才合理流動的通道。
勞動法的實施對勞動者、用人單位產生的最大影響在於，加大了對勞動者的保護力度，加重了對用人單位違法成本。建議提出具體的問題，如：簽訂勞動合同應當注意的問題等，以便解答。
另外，本單位開設了專為企業提供勞動法實務操作的培訓班，有著長期為企業提供法律服務的經驗，更深刻了解企業需要的是什麼，針對企業的用工管理過程中最容易發生糾紛的環節，提供可操作性極強的應對措施和應對技巧，讓企業人力資源管理和勞動爭議處理不再被動。
(8)自主勞動法擴展閱讀：
（1）平等就業的權利：凡具有勞動能力的公民，都有平等就業的權利，即勞動者擁有勞動就業權。勞動就業權是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實保證按勞取酬的權利。公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。如果公民的勞動就業權不能實現，其他一切權利也就推動了基礎。
（2）選擇職業的權利：勞動者有權根據自己的意願、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。選擇職業的權利有利於勞動者充分發揮自己的特長，促進社會生產力的發展。這既是勞動者勞動權利的體現，也是社會進步的一個標志。
『玖』 自主擇業的軍轉幹部，與私企的就業關系，適用於勞動法還是勞務法
與私企當然是適用勞動法