濟南市勞動法

『壹』 濟南市勞動法

可以，根據勞動合同法的規定，只要是在同一個單位工作滿10年的員工提出專簽訂無固定期限合同，公屬司必須同意。年滿40歲就可以簽訂無固定期合同是你們公司自己的規定，與勞動合同法不矛盾，隨便符合哪個條件都可以提出簽訂無固定期合同的要求。

『貳』 山東司法警官職業學院怎麼樣

山東司法警官職業學院(原山東省法律學校)於2006年4月25日經省人民政府批准設立[魯政字(2006)117號],隸屬於山東省司法廳,經過二十多年的建設和發展,學校辦學取得了可喜成績,先後被省政府授予「全省民族團結先進集體」稱號,被省文明委授予「省級文明單位」稱號,被司法部榮記集體一等功,被國家教育部批准為「國家級重點學校」。
學生享受國家規定的普通高等院校在校生待遇。我院實行獎學金制度,為家庭困難的學生設立勤工助學崗;學生畢業時經考試、考核合格,發給普通高等教育專科學歷證書,並由學院制定畢業生就業方案,上報省人事廳畢業生就業處審批,辦理就業推薦手續。
學院高度重視學生就業工作,成立專門機構指導學生就業,實行「學院推薦、供需見面、雙向選擇、擇優錄取」的辦法,依託行業優勢在各地市法院、檢察院、勞改、勞教、律師事務所等建立了實習實訓場所,並面向全省各級司法行政機關、基層法律服務所、律師事務所、企事業單位法律顧問、監獄管理、勞教管理、城市執法等部門推薦畢業生就業。每年舉辦用人單位與畢業生「雙選會」,為畢業生順利就業搭建平台。經我院培養的畢業生既學法、懂法又守法、執法,其突出的專業特點深受用人單位的好評。

『叄』 濟南市最新勞動法

你可以參考一下山東省的勞動法實施的條例或辦法等地方性規定。

『肆』 2019年濟南市五險一金勞動法法定退休年齡多少歲才能領取養老金

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

目前法定退休年齡：
（一）版男年滿六十周權歲，女年滿五十周歲，女幹部年滿五十五周歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
對於延遲退休提出的方案是：
第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。
第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。

『伍』 2015年濟南市 五險一金勞動法 法定退休年齡多少歲才能領取養老金

男年滿60周歲，女年滿50周歲，女幹部55周歲。特殊工種可以提前退休。
退休只是領取養老金的一個條件，領取養老金還需要滿足勞動者繳納社會保險滿15年這個重要條件。

『陸』 個人醫保卡怎麼辦

首先需要准備抄本人襲的二代身份證，照相館出具的辦理市民社保的照相回執單（戶口不在本地的），然後去四大國有銀行辦理，中國工商銀行、中國銀行、中國農業銀行和中國建設銀行，這里以中國工商銀行為例。個人辦理分為本地和異地兩種，本地戶口的只需要身份證，戶口不在本地的可以就近去一家照相館，可以出具辦理市民社保用的相片回執單，帶上身份證和回執單，在正常工作日去銀行填寫辦理業務單和社保卡辦理申請單，不會寫或有問題可以問大堂經理及相關工作人員。大概一個月之後手機收到簡訊通知，通知你去銀行取回社保卡，工作人員會要求你設置2個密碼，一個是你的醫保卡密碼，就是你去葯店買葯刷卡或醫院報銷需輸入的秘密，裡面是有錢的。另一密碼是相當於儲蓄卡密碼，相當於銀行卡，可以存取錢，裡面含有養老金退休金等，在平常的時候注意保管和使用，如果忘記密碼或輸入錯誤密碼被鎖時可帶著本人身份證去銀行去銀行重置密碼

『柒』 濟南市勞動法

1、可以得到補嘗，並補交各項保險！
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》：
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、平均工資包括你以上所說的全部工資收入。
3、可向當地勞動監察12333熱線投訴、咨詢具體事宜。