懷孕不請假辭退勞動法

1. 公司可以辭退懷孕員工嗎

公司不可以辭退懷孕員工。
懷孕職工享有的權利：
1、懷孕女職工有不被解聘的法律權利；
2、懷孕女職工有要求調換適合孕婦工作的權利；
3、懷孕女職工有在工作時間孕期保健和產前檢查的權利；
4、懷孕婦女的休息權；
5、應得的生育費用。
我國法律對懷孕職工進行了全方面的保護，如果企業因為職工懷孕而解除勞動關系或者不給予懷孕職工相應的福利待遇，懷孕職工可以運用法律武器維護自身合法權益。任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。婦女懷孕後，有些崗位就不再適應，需要調整相對比較輕松，活動強度不大的工作崗位；對從事有可能影響胎兒發育的直接接觸油漆、化工等工作崗位的，更要給以調換，各用人單位要在力所能及的情況下給孕婦職工調換工作，以適合孕婦的生理要求。
用人單位要提供方便，在勞動時間進行產前檢查的，按出勤對待，不能按病假、事假、礦工處理，有定額考核的工種應扣除相應的勞動定額。但是員工懷孕期間任何書面請假手續的情況下離開崗位，嚴重違反勞動紀律，需要用人單位可舉證並且書面通知解除勞動關系。

法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

2. 員工懷孕期間不請假也不上班是否可以停薪留職，還要上社會保險嗎

如果你懷孕是可以有5個月產假的，但不可以懷孕了就不上班，如果單位有制度規定，可以辭退的。因為無故不上班也不請假，是屬於曠工，這可以算是違反勞動制度，這在勞動法上是可以辭退你的。
你如果因為身體的原因不想上班，想養胎，那你可以請假，但這種太長的假期估計單位一般不願意批。但你可以和單位講，停薪留職也行的話，保險是需要交的，錢的話，就得你自己出了。不然一般單位肯定不願意的。
而且你也必須得交保險啊，不交的話，生寶寶也拿不到補助啊，只有是有工作單位，交保險，才能領到生育險的補助啊。
所以，最好和單位協商一下。這種事情，談好了，都可以通融。但太強調自己的原因了，被開除的也不是沒有。因為法律上既保護孕婦的合法權利，但也會考慮用人單位的實際情況。無故曠工肯定是說不過去的。而且，以後生育保險的錢是需要單位給你申請的，你和單位搞不好關系，到時候你也拿不到錢啊。

3. 員工懷孕期間不願意解除勞動合同,公司能夠辭退員工嗎

一、用人單位一般不能解除懷孕女職工。
法律法規一貫重視對女職工特殊權益的保護，對解除懷孕女職工，有很多限制性的規定。《婦女權益保障法》第二十七條規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《勞動合同法》對女職工處於孕期、產期、哺乳期作了更加嚴格的特殊保護，明確用人單位不得依《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。也就是說，即使女職工存在不勝任工作，經培訓或重新調整工作仍不勝任工作;醫療期滿不能從事原來的工作或單位另行安排的工作、客觀情況發生重大變化致使原勞動合同無法履行並無法協議一致、經濟性裁員等法定可以解除的情形，只要她處於「三期」內，用人單位均不得單方解除勞動合同。如果用人單位強行辭退處於「三期」的女職工，就屬於違法解除。

二、懷孕女職工不是一定不能解除。

女職工處於「孕期、產期、哺乳期」，並非萬能的保護傘。對處於「三期」內的女職工，《勞動合同法》第四十二條嚴格限制用人單位適用非過失性解除或經濟性裁員，但並未限制用人單位適用過錯性解除。

依據《勞動合同法》第三十九條相關規定，處於「三期」的女職工有如下情形之一，用人單位仍然有權依法解除：1.在試用期被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;3.嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;5.被依法追究刑事責任的。

也就是說，懷孕女職工如果符合過錯性解除的相關法定條件，用人單位仍有權依法解除。

三、違法解除懷孕女職工的法律後果‍

依據《勞動合同法》的規定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，首先要保護勞動者的合法權益，使勞動關系「恢復原狀」，不能讓用人單位從違法行為中獲益;同時，考慮到實際情況，應尊重勞動者是否繼續勞動合同的選擇。

因此，如果懷孕女職工權衡利弊，要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;如果懷孕女職工不想或者不願意繼續履行勞動合同，勞動合同可以解除或者終止，但用人單位應依法支付賠償金。關於賠償金標准，《勞動合同法》第八十六條規定為經濟補償標準的2倍。

4. 員工懷孕期間未請假缺勤被解僱合法嗎

女職工孕期具有法定過錯的，解除勞動合同合法；反之違法。

根據《勞動合同法》第四十二條第四項規定，女職工孕期，非本人具有《勞動合同法》第三十九條第二項至第六項規定的過錯，用人單位不得解除勞動合同；勞動合同期滿，順延至哺乳期滿或者流產假期滿。

用人單位解除合同合法的，沒有經濟補償金；違法的，女職工要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；女職工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。

《勞動合同法》
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。

第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

5. 懷孕期間可以辭退員工嗎

《勞動合同法》第四十二條就說， 「勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的」。同時，第八十二條「 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。
此外， 國務院《女職工勞動保護特別規定》里第五條「 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同」。
《浙江省女職工勞動保護辦法》第九條「 用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制結婚、限制生育或者縮減產假等損害女職工合法權益的內容。用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低其工資、限制其晉級、予以辭退、單方解除其勞動合同或者聘用合同，法律、法規另有規定的除外。
勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，除女職工提出解除勞動合同或者聘用合同的外，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期滿。」

6. 員工孕期內無法正常上班是否可以辭退

勞動法也規定女員工在懷孕期間不能被公司辭退,但是同時也規定產假只有3個月 如果強行辭退，職工可以提出勞動仲裁申請。理由很簡單，因為《勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。 在第（四）條中已有明確規定。因此，職工可申請恢復勞動關系，或者，申請經濟補償，以及要求公司繼續繳納生育保險，主張公司支出經濟補償金之外的產期、哺乳期待遇。

7. 懷孕期沒請假不上班，按勞動法應怎樣處理

公司辭退，法律依據 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

8. 勞動法規定懷孕多久不能辭退

沒有規定期限。當勞動者知道自己懷孕以後，應當立即告知單位。在女職工孕期、產期、哺乳期內，單位不得依據勞動合同法第四十條、第四十一規定解除勞動合同，但是可以依據勞動合同法第三十六條、第三十九條規定解除勞動合同。