新勞動法公司搬遷多遠員工不去有賠償嗎

1. 勞動法里有沒有規定企業搬遷，職工不願意去企業是否會有賠償急！急！

《勞動法》里是沒有，但是《勞動合同法》里明確規定勞動合同內容包括工作地點，企業單方面改變工作地點的，員工不接受，可以解除勞動合同，需正常發放補償金。 簡單地說，企業如果搬遷，這個時候員工擁有兩方面權利可供選擇：1、繼續工作；2、解除合同並獲得補償。注意，這是員工權力，企業是沒有選擇權的。

2. 勞動法規定廠子搬遷多少公里才給賠償\法人變更、員工怎麼辦

第一：企業搬遷並不應當直接支付勞動者賠償，只有在企業因搬遷導致原勞動合同無法履行，雙方也無法就新的勞動合同達成一致的情況下，以按照企業經營發生重大變化為由雙方解除勞動關系，企業應支付給勞動者補償金（不是賠償金）
第二：關於企業搬遷多遠才可以認為是發生重大變化，法律沒有明確規定。但法律的解釋細則里規定了，企業搬遷後不能影響勞動者日常的工作出行，也不能大幅增加勞動者的出行距離和成本----例如，某個企業從A市B區搬遷到A市C區，導致部分員工上班從15分鍾路程變成一個小時，那麼這就屬於大幅增加勞動者的出行時間，就是合同履約發生重大變化。而如果只是從B區的1號大廈搬遷到2號大廈，員工只需要多走幾百米就可以上班，則不屬於。

3. 企業搬遷員工如果不去有沒有賠償

法律分析：公司搬遷員工不去的，如果因此與公司解除勞動合同關系的，能得到賠償。員工在公司工作每滿一年的，公司需支付一個月工資的補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司需向員工支付半個月工資的經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 第三款 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的等。

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

4. 勞動合同到期,公司搬遷員工不去能不能得到賠償

你好，勞動合同到期，公司搬遷，員工不能去，屬於自動辭職，得不到賠償。
新勞動法規定，不管是主動辭職還是被辭退。都可以領取失業金。

5. 最新勞動法公司在同一城市搬遷勞動者有補償嗎

首先，得看你是否願意在該單位繼續工作，如果繼續工作的，那是沒有補償的專。
如果你不願意乾的，要分兩屬種情況，雖然還在一座城市，但要看新的工作地點對於你來說是否方便，如果相差不大，甚至是更方便了，那你也是無法得到補償的。如果由於搬遷，導致你上班極不方便且單位也沒有為你們安排班車接送的，那你們可以以客觀情況變更解除勞動合同，並可以獲得經濟補償金。經濟補償金是按照你在單位工作的年限計算的，每滿一年支付一個月的工資作為經濟補償金。

6. 如果公司搬遷員工不去，會有賠償金嗎

要看合同是怎樣約定的，如果合同中約定了工作地點，用人單位異地搬遷，你可以拒絕，並要求按工作年限支付補償金，否則沒有補償金。

7. 《新勞動法》規定公司搬遷多遠能賠償員工

關於企業搬遷多遠才可以認為是發生重大變化，法律沒有明確規定。但法律的解釋細則里規定了，企業搬遷後不能影響勞動者日常的工作出行，也不能大幅增加勞動者的出行距離和成本。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

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《中華人民共和國勞動合同法》

第十七條勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

8. 勞動法規定廠子搬遷多少公里才給賠償

咨詢記錄 · 回答於2021-08-05

9. 公司要搬遷員工不去是怎麼賠償的

法律分析：公司搬遷須向全體職工徵求意見。一般對於同意到新地址工作的，雙方繼續履行勞動合同；不同意去的，則需要提前30天書面通知單位解除勞動合同，並要求給予經濟補償金。從實際履行情況看，也不是所有公司搬遷都要支付員工經濟補償金，會綜合考慮搬遷的距離和地址。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

10. 工廠搬遷如果員工不願意跟隨，有補償嗎

1.公司若在工廠區域內搬遷，員工不去，是沒有經濟補償金的。

2.若公司搬遷到工廠區域之外，員工不去，是有經濟補償金的，每工作一年補償一個月工資。

你們工廠要搬遷，而你們不願意一起搬遷，這種情況屬於《勞動法》第二十六條第(三）款「勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。」情況，

可以選擇不去，並與公司解除勞動關系，並按照《勞動法》第二十八條的規定，公司應當依照國家有關規定給予經濟補償。補償額度為，每工作滿一年一個月月均工資，不滿一年的按一年計算。

即使此前沒有與公司簽訂勞動合同，但實際已經形成了事實勞動關系，應該享受與已簽合同員工同等待遇。