勞動法對工作餐規格的要求

1. 關於公司員工午餐費補助的問題有沒有什麼文件規定這個標准如何計算

勞動法規定上班每8小時應提供一次工作餐~
但是具體標准沒有硬性規定
一天1塊錢餐補都是存在的 = =

2. 勞動法有這個規則員工不能帶飯回宿舍食嗎

摘要 《勞動合同》第十七條沒有規定住宿這項目，住宿只是用人單位的福利。

3. 勞動法對夜班超過十二點是否應安排工作餐有規定嗎

勞動法沒有這樣細致的規定，這個主要看您是因為倒班上夜班，還是加班上夜班，如果是倒班是正常的工作可以什麼也沒有，如果是加班需要按照規定支付加班工資。
按照《勞動法》規定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班工資。但也有一些不視為加班或者加班可以不支付加班費的情況，比如休息日加班安排了補休的，勞動者沒有完成工作自願延長工作時間的，或者採用不定時制度的用人單位的高層人員加班(須經勞動保障部門批准)。

夜班加班費的標准計算因工時制度不同標准有所差別：

標准工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於印發的通知》，應按以下標准支付工資：

(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的復函》規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。

4. 請問國家勞動法有沒有明確規定對工廠員工工作餐幾菜一湯

法律沒有對此有任何規定。
法律根本不會去規定工廠必須對員工提供工作餐，沒有工作餐的單位比比皆是，員工完全可以自己買自己喜歡吃的東西，哪條法律也管不著。

5. 請問現在新的勞動法是否有規定:員工的福利問題

按現行法律規定，勞動法有規定員工的福利問題。
相關法律規定：
《中華人民共和國勞動法》
第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第七十四條社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。
社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。
社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。
任何組織和個人不得挪用社會保險基金。
第七十五條國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。
國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。
第七十六條國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

6. 勞動法有沒有規定上班12個小時應該有兩頓工作餐

勞動法沒有工作餐的規定。
我國現行法律法規沒有規定用人單位需要給員工提供工作餐，工作餐是用人單位福利，由用人單位根據具體情況依法自主確定。

7. 勞動法是否有規定員工在上班期間 員工是否有權要求公司提供工作餐

已經寫入勞動合同而用人單位方面沒有執行的，勞動者有權主張用人單位依照合同專約定履行屬義務
但如果合同內沒有提及，用人單位也從未以書面形式告知或公示的，則員工只能與用人單位協商解決
勞動合同法相關規定僅有關於同工同酬的條款，如果用人單位對同一單位員工採取差別對待，尤其是同工種工崗位差別對待而無合法理由的（例如，業務員崗位，公司規定出差時給予午餐或餐補，未出差的不給與，這是根據崗位特殊情況而來的，並不違法，但如果同時出差，公司給予一人相應補貼但對其他人採取差別待遇，就屬於歧視），員工也可以提出異議

8. 勞動法中有規定中午工作餐不收費的規定嗎

我國《勞動抄法》中沒有關於中午襲工作餐是否收費的規定，單位可從「協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平」方面結合工作時間、經濟效益等進行安排。
《勞動法》第五條國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
第七十六條國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

9. 新勞動法中有沒有關於工作餐收費問題的規定

呵呵。

1、《勞動合同法》沒有工作餐收費問題的規定。這是勞動法賦予公司的完內善自身規章制度的權容利和空間。

2、工作餐有沒有，該不該收費，不同企業可以有不同的做法。

3、具體操作要看企業有沒有相關規章制度。比如有的企業規定了提供工作餐，一餐的標準是10元，有大葷小葷大素小素，飯後還有水果酸奶等等；有的企業他就只有一葷一素，一餐的標準是5元；有的企業他不提供工作餐，只提供工作餐補貼，給錢你們自己去吃，等等做法完全由企業自行規制。

4、所以，還是要看企業的自身規章制度的規定。如果有成文規定說工作餐要收費，那就OK。如果沒有成文規定，那就存在過錯了。

5、注意，企業規章制度一定要經過員工公開討論通過或經過職工代表大會討論通過才有效。沒經過這個程序的，規章制度無效，對員工沒有約束力。

10. 請問勞動法有沒有規定每個員工餐多少錢一餐

勞動合同法沒有規定員工餐多少錢，員工餐屬於應付職工薪酬-福利費范圍，在稅前可以在員工工資總額14%以內據實扣除，詳情請參考《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)