舊勞動法經濟補償金

『壹』 舊勞動法第28條應當依照國家規定給予經濟補償的國家規定是怎樣拜託各位大神

是指勞部發〔1994〕481號文《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，有關經濟補償的主要條款如下： 第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。 第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標准部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。 第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。 第七條 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。 第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。 第九條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。 第十一條 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

『貳』 舊勞動法中對企業辭退員工的經濟補償金是如何規定的

勞動合復同法規定，如制果是非個人原因公司辭退職工或者協商一致離職的話，公司需要支付員工經濟補償金，在單位工作一年支付一個月的經濟補償金，超過6個月的按一年計算，未超過6個月的按半個月計算，不要主動離職，主動離職的話，啥也沒有了，有問題可以去企業所在地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁。

『叄』 關於勞動法中經濟補償金的問題

勞動合同法第三十八條規定了解除勞動關系的幾點規定包括張、王兩種情形，同時四十六條規定了具體支付標准，勞動合同法實施時間為2008年1月1日，根據溯及力原則，對二人只能支付2008年1月1日以後的經濟補償。對於此前的，根據當時的法律規定，有規定支付經濟補償金的支付，沒有規定的則不支付。對此，保險條款不作為此前解除勞動合同的條件，不能取得經濟補償；而勞動條件則作為勞動者解除勞動合同的條件，可以獲得經濟補償。對此，實踐當中往往全部支持。

『肆』 新舊勞動合同法賠償問題

舊勞動合同法
第九十二條 勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標准處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
新勞動合同法
第九十二條修改為：
違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標准處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

合同法中其他有關賠償的條例；
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。

第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條 規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十四條 個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。

第九十五條 勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

『伍』 舊勞動法中員工因廠方違法解除勞動合同經濟補償

廣東胡律師：

老的勞動法沒有規定，但是勞動部1994年頒布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。

『陸』 舊勞動法的經濟補償是如何規定的計算方式是怎樣的！

違反和解除勞動合同的經濟補償辦法
1994年12月3日，勞動部
第一條 為了規范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標准，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本辦法。
第二條 對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。
第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標准部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。
第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
第七條 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
第九條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。
第十條 用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第十一條 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標准支付。
第十二條 經濟補償金在企業成本中列支，不得佔用企業按規定比例應提取的福利費用。
第十三條 本辦法自一九九五年一月一日起執行。

『柒』 新舊勞動法里的賠償金問題

首先恭喜你，你可以發一筆。由於新老勞動法的區別需要分段計算。
1、新老勞動法的區別，A：計算經濟補償金時間上的區別，B：經濟補償金的金額上限的區別，C：違法解除有無賠償金的區別。
2、先要分段計算，時間結點為08年1月1日，所以從03年7月到08年1月1日之，時間為4年5個月，按照《勞動法》規定，合計4個月經濟補償金（不滿6個月不計算），而且沒有上限，所以就是9000*4＝36000。不過國家規定在計算經濟補償金是應該扣除稅和費，稅就是個人所得稅，費就是社會保險費，所以標準的演算法是（9000－個人稅和費）*4＝你的所得。
3、然後是08年1月1日以後的，從08年1月1日到09年3月31日，時間為1年3個月，合計為1.5個月的經濟補償金，加上違法解除，計算為3個月的違法解除賠償金。因為按照9000－個人稅和費來算，如果單位按照封頂來為繳納社會保險再扣除個人所得稅的話，可能低於7200（2400*3），那麼就按照（9000－個人稅和費）*3來算，如果高於7200的，按照7200算，這里姑且按照7200算，那你可以得到7200*3＝21600。
4、所以你兩項合計為（9000－個人稅和費）*4+7200*3，按照地方政策，經濟補償金如果不超過市平工資的上限，不需要再為次支付個人所得稅。
5、有一次與胡律師的說法不一，真是「胡」律師。
PS:當然我對了，你覺得律師說的有用還是勞動局說得有用呢，其實很多律師只知道條文，對條文的內容一點不理解，你要知道，我已經說過了，《勞動法》與《勞動合同法》是不同的，你有沒有自己去學習過呢，而且新《勞動合同法》最後第九十七條本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定 應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
你看清楚，那個胡律師什麼都不懂。我在年輕的時候在勞動局工作過一年，不比他懂，真是的。

『捌』 該用新勞動法還是舊勞動法來進行經濟賠償

1.根據《勞動合同法》第97條第三款（法條具體內容此處就不贅述了），你是在2007年與公司簽訂的勞動合同，那麼，你的經濟補償應該分段計算。08年之前的經濟補償要按照當時的相關規定，或者你們當地的相關規定執行。08年之後的，應該按照《勞動合同法》第46條，47條進行經濟補償，你的情況是只能根據《勞動合同法》得到一個月工資的經濟補償。

2.你說現在公司裁員，那麼裁員必須滿足《勞動合同法》第41條的相關規定，否則你公司的行為就屬於違法解除勞動合同，依據《勞動合同法》第87條，你可以據此主張雙倍的經濟賠償金。也就是兩個月工資的經濟補償。

3.根據《勞動合同法》第40條，你公司應提前30天書面通知你本人解除勞動合同，如果你公司沒有這么做，那麼你還可以要求其支付你一個月工資的代通知金。

補充：經濟補償金的法律依據是《勞動合同法》第46條，而賠償金，法律依據是第87條，是針對用人單位違法解除或終止勞動合同，所要面臨的法律上的經濟懲罰。二者的立法用意是不同的。根據《勞動合同法實施條例》第25條規定，勞動者不能既獲得經濟補償，又獲得經濟賠償。

『玖』 勞動仲裁經濟補償金在新勞動法實施之前是怎麼計算的

舊勞動法：從法律層面上來說，法無明文規定，此種情況下，公司終止勞動關系，勞動者主張經濟補償金的訴求於法無據，但是在實踐中，對於勞動合同期限屆滿後雙方形成事實勞動關系後而由用人單位提出終止事實勞動關系的，如勞動者要求支付經濟補償金，往往是得到支持的。
計算方法如果合同有規定的話就按合同，如果無規定的話按在該單位連續的服務年限一年補償一個月的標准！

『拾』 你好根據舊勞動法的規定滿6個月不足一年的賠償多少啊

在2008年1月1日之前，經濟補償金的標准為每工作滿一年，支付相當於一個月工資的經濟補版償，不滿一年權的按一年計算。
在勞動合同法實施之前沒有所謂的滿6個月不足一年的的說法，不滿一年的都按一年計算經濟補償標准。