哪些不受勞動法保護

1. 實習期不受勞動法保護

實習期一般不受勞動法的保護。在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，也與未用人單位建立勞動關系，因此不受勞動法的保護。但是仍然受到民事法律等法律、法規的保護。
【法律依據】
《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條
在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
第十三條
用人單位發生分立或合並後，分立或合並後的用人單位可依據其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自願、協商一致的原則變更原勞動合同。
第十四條
派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動關系，應當與原單位簽訂勞動合同，原單位可就勞動合同的有關內容在與合資、參股單位訂立的勞務合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關待遇。

2. 如果簽了不合理的勞動合同，是不是就不受勞動法的保護了謝謝大家

這份勞動合同是違反勞動法的，無效的。

3. 除了公務員，還有哪些人不適用勞動法

自由職業人

包括從事演藝、設計、撰稿等工作的人員。自由職業人的工專作強調完成一件工屬作，沒有領導與被領導，指揮與被指揮的關系，因此不受《勞動合同法》保護。

非法用工的員工

非法用工的員工用人單位沒有營業執照、用人單位的營業執照被吊銷或單位沒有年檢、用人單位超范圍經營等均屬非法經營。非法經營下的非法用工，勞資雙方至少有一方屬於非法，而《勞動合同法》調整的范圍必須是合法用人單位和勞動者。

家庭僱傭的保姆

《勞動合同法》規定，與勞動者確定勞動關系的主體必須是用人單位，包括企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等。僱主不是用人單位，因此家庭僱傭的保姆無法得到保護。

保險推銷員

絕大部分保險推銷員與保險公司訂立的是民事合同，該合同強調，完成多少保險金額，保險公司就給付多少報酬。整個推銷都由推銷員自己完成，保險公司一般不過問。

4. 我國警察為什麼不受勞動法保護

1、按現行的規定，有編制的警察不屬於勞動法調整的范圍，輔警還是受勞動法保護回的。
2、《勞動部關於印發〈關於貫答徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見〉的通知》（勞動部發「1995」309號）的規定，事業組織按規定應實行勞動合同制度的工勤人員適用勞動法。

5. 沒有簽定勞動合同，就不受《勞動法》保護嗎

《勞動法》第十六條明確規定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同；公司雇傭工人後不簽訂勞動合同是違法的。究其原因，一方面，《勞動法》在我國實施時間不長，企業在建立勞動用工關系時簽訂勞動合同的理念尚未廣泛確立；另一方面，企業認為只要不與勞動者簽訂勞動合同，就可以不受勞動法約束，解僱勞動者不支付經濟補償金更方便。

根據《違反勞動合同規定賠償辦法》(《違反《勞動法》)的規定，用人單位故意拖延不簽訂勞動合同，給勞動者造成損害的，勞動者還應當要求賠償，賠償范圍包括工資收入損失、勞動保護待遇、工傷醫療等。盡管有上述法律的保護，但還是要簽訂勞動合同，可以對勞動內容和法律未涉及的事項作出詳細、具體的規定；也是勞動爭議發生時解決爭議的重要證據。

6. 學生不受勞動法保護嗎

法律分析：學生受勞動法的保護。在中華人民共和國境內，大學生不能從事全日制工作，但可以兼職，做見習生或實習生，應當與用人單位簽訂勞動協議。從事全日制工作的勞動者與用人單位簽訂勞動合同;勞務公司和用人單位之間簽訂勞務協議。即便是非全日制的和沒有簽訂勞動合同的勞動者，只要付出了勞動，領取了工資，也就與用人單位之間存在事實勞動關系，勞資雙方都要受到《勞動法》的保護和約束。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。