勞動法裡面有沒有餐費補貼

⑴ 餐補屬於工資還是福利

餐補是屬於福利，屬於公司福利的表現形式，公司對於員工用餐費用的補貼，類似的還有、住宿補貼、交通補貼、通訊補貼等。餐補不屬於基本工資部分，所以不計入個人所得稅的范圍內。

而工資主要是固定工作關系裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬勞酬中的一種主要形式。

(1)勞動法裡面有沒有餐費補貼擴展閱讀

餐補的特點：

1、這部分不屬於基本工資部分，所以不計入個人所得稅的范圍內。

2、餐補並不是用人單位強制執行的，公司是根據自身的特點決定員工有餐補福利。

3、餐補的幅度與范圍，勞動法中也沒有強制規定用人單位必須為員工提供餐補，所以沒有統一標准也沒有要求所有員工都可以享受這一福利。

⑵ 勞動法福利待遇的規定單位臨時工，單位應該給餐補、通訊費、高溫補貼嘛

摘要 您好，我是網路的合作律師，很高興為您服務。

⑶ 餐費補貼作為工資還是福利費

餐費補貼是作為福利費發放的，但是可以計入工資總額一起發放。福利費。午餐費的又包括：每月以午餐補助的名義打入工資卡(或直接發放現金補助)，職工內部食堂免費就餐等。
根據《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企（2009）242號）規定：企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標准發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理;尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理，但根據國家有關企業住房制度改革政策的統一規定，不得再為職工購建住房。企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《國家稅務總局關於印發徵收個人所得稅若干問題的規定的通知》 第二條 誤餐補助，不屬於工資、薪金性質的補貼、津貼，不徵收個人所得稅。

⑷ 新勞動法中有沒有關於工作餐收費問題的規定

呵呵。

1、《勞動合同法》沒有工作餐收費問題的規定。這是勞動法賦予公司的完內善自身規章制度的權容利和空間。

2、工作餐有沒有，該不該收費，不同企業可以有不同的做法。

3、具體操作要看企業有沒有相關規章制度。比如有的企業規定了提供工作餐，一餐的標準是10元，有大葷小葷大素小素，飯後還有水果酸奶等等；有的企業他就只有一葷一素，一餐的標準是5元；有的企業他不提供工作餐，只提供工作餐補貼，給錢你們自己去吃，等等做法完全由企業自行規制。

4、所以，還是要看企業的自身規章制度的規定。如果有成文規定說工作餐要收費，那就OK。如果沒有成文規定，那就存在過錯了。

5、注意，企業規章制度一定要經過員工公開討論通過或經過職工代表大會討論通過才有效。沒經過這個程序的，規章制度無效，對員工沒有約束力。

⑸ 公司能隨意更改餐補方式嗎這_餐補方式合法嗎

能，根據《勞動法》和《勞動合同法》餐補屬於勞動福利，並非法律強制性的范疇，是否違反《勞動法》或《勞動合同法》這要看勞動合同中有沒有相關條款，如果合同中明確的條款是可以提起勞動仲裁的，如果沒有或很籠統提起仲裁時勞動部門不會受理。
1、餐補的定義：
指一日三餐或工作餐的額外補貼，是單位或公司對出差人或職工的一般性補助。
2、餐補的標准：
餐補一般是按照當地消費水平以及公司內部不同職級制定梯段標准。
3、發放方式分為兩種：
（1）出差餐費補助發放；
（2）以月為單位發放。
計算公式為：每日餐補乘與當月工作日。也有公司按照自然月計算，或者直接每月發放一筆固定費用作為餐費補貼。
餐補是用餐補貼的縮寫。屬於公司福利的表現形式，公司對於員工用餐費用的補貼，類似的還有，住宿補貼，交通補貼，通信補貼等。不同的公司根本自身條件餐補的幅度與形式都不一樣，所以餐補並不是所有公司義務執行的。

⑹ 勞動法對午餐費有規定么

你說的午餐費應復該叫 午餐制補助 這部分錢是從單位的盈利部分中抽出來的 屬於福利的一部分 而且勞動法里也沒有規定 用工單位要出中午飯這筆錢

還有一個名詞 叫 誤餐費 這個錢是跟著工資走 屬於津貼里的 一般正式工都會有

誤餐費和午餐補助 一般情況下 很少同時出現 除非你單位的效益非常好

按你講的 你們單位臨時工有午餐補助 你們卻沒有 應該是單位考慮到 臨時工沒有津貼這部分 他們的午餐補助 等同於你們的誤餐費了

如果有些錢 你認為發的不合理 可以看看自己的工資條

食堂的話 並不是說開了就一定會掙錢 打個比方說 你身邊的可能會需要食堂 不代表你們單位6000來號人都需要食堂 畢竟現在吃一頓飯很貴 再一個 這種事情都是雙方的 也許你們單位也有意 但是一直沒找到合適合夥人

⑺ 公司突然取消車補、餐補、話費補貼，是否違反了勞動法，可否申請勞動仲裁

沒有違反勞動法，需要看勞動合同中是否有明確條款決定可否申請勞動仲裁。這些都屬於勞動福利，並非法律強制性的范疇，是否違反這要看勞動合同中有沒有相關條款，如果合同中明確的條款是可以提起勞動仲裁的，如果沒有或很籠統提起仲裁時勞動部門不會受理。
法律分析
因為工資和餐補等是屬於福利待遇范疇，是由用人單位與勞動者協商確定的內容，並非法律強制規定的內容。雙方簽訂的勞動合同，可以通過協商一致的方式予以變更，變更後的內容需要通過書面的形式予以確認，這當然也就包括勞動報酬的約定。企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標准發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。因工資產生糾紛的，屬於勞動爭議。勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 勞動者合法解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應當按月支付二倍工資。 申請勞動仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

⑻ 按勞動法一天工作8小時以上有誤餐補助嗎

對工作8小時以上的職工，工作餐或者誤餐補助，是用人單位自主權。

勞動法沒有規定工作餐和誤餐補助，是否給予職工工作餐或者誤餐補助，是用人單位的福利待遇，屬於用人單位用工自主權。按照用人單位依法制定的福利待遇規定辦理。

但是，對實行標准工時制的職工，一天工作八小時以上的時間應當按照延長工作時間支付加班費；實行綜合工時制的，綜合計算周期內，超過按每周40小時計算的總工作時間的部分，也應當按延長工作時間支付加班費。

《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動合同法》
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

⑼ 勞動法加班時有沒有交通補貼和飯補

【1】《勞動法》第44條，規定勞動者加班，用人單位應該支付加班費。回
【2】在加班費的額外，答是否單位支付勞動者交通補貼和餐費補助，

應該看在勞動合同里和勞動者的約定，或者看單位具體規定。
【3】《勞動法》和《勞動合同法》沒有具體規定，勞動者在加班時，

單位必須支付交通補貼和飯補。