勞動法可以壓身份證嗎
㈠ 用人單位可以扣押勞動者的身份證等證件嗎
不能。任何司法企業或者說任何私人公辦用人單位都無權扣押身份證，侵犯了人身權，唯有公安部門在你觸犯法律的時候才能扣押
㈡ 在公司上班要壓身份證是不是違法了
該單位的做法是違法的，你們可向勞動行政部門投訴。<<勞動合同法>>第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。<<勞動合同法>>第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
㈢ 用人單位可否扣押勞動者的身份證等證件
不能扣押。《勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證內和其容他證件。其他證件包括學歷證書、畢業證書、職業資格證書等。
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相
關的基本情況，勞動者應當如實說明。
(3)勞動法可以壓身份證嗎擴展閱讀：
用人單位錄用職工必須按照《勞動法》的有關規定，遵循面向社會、公開招收、全面考核、擇優錄用原則，保證勞動者享有平等就業的權利。用人單位只有在生產經營需要並能保證勞動者享有《勞
動法》第3條規定的各項權利時，方可錄用職工。
用人單位與勞動者簽訂勞動合同，不得收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金、定金等，不得扣押勞動者的身份證和其他合法證件。也不允許用人單位要求勞動者一方確定保證人，並由保證人
在勞動合同上簽字，以擔保勞動合同的履行。
㈣ 工作時單位扣押身份證合法嗎
工作時單位扣押身份證不合法。
《中華人民共和國勞動合同法》第九條明確規定「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」第八十四條明確規定「用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。」
(4)勞動法可以壓身份證嗎擴展閱讀：
用人單位與勞動者發生合作關系時，需要簽訂勞動合同。雙方應該依法履行合同，不能輕易違反。然而有時用人單位會違反勞動合同，應當給予勞動者賠償或補償。
在下列三種情形下，用人單位違反勞動合同規定給勞動者造成損害的要賠償：
1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後故意不及時續訂勞動合同的;
2、由於用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;
3、用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
具體賠償辦法如下：
1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用;
2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;
3、造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用;
4、造成女職工和未成年職工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於同期醫療費用25%的賠償費用;
5、勞動合同約定的其他賠償費用。
離職證明
《勞動合同法》第八十九條規定：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。這一規定明確了用人單位不依法為勞動者出具相關證明時的法律責任。
《勞動合同法》這一規定明確了用人單位承擔的兩種責任：一是用人單位違反《勞動合同法》第五十條規定，沒有在解除或者終止勞動合同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，並沒有在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續的情況下，由勞動行政部門責令改正。二是用人單位的上述行為給勞動者造成了損害的，應當承擔賠償責任。勞動者可以通過勞動行政部門和人民法院提出具體的賠償請求。
㈤ 公司壓員工的身份證違反勞動法嗎
《
勞動合同法
》第九條有規定:用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的
居民身份證
和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物.
所以你可以要求企業盡快還上你的身份證並支付你的工資。
㈥ 用人單位能扣押勞動者的身份證嗎
現實困惑
劉某到一家廣告公司應聘時，該公司負責招聘工作的負責人要求劉某填寫表格，用來備案。表格填完之後，該負責人以辦理相關手續為由，向劉某索要身份證件。劉某遂將證件交給該負責人，該負責人告訴劉某，手續幾天辦不完，身份證要扣押幾天。用人單位可以扣押求職人的身份證嗎？
律師答疑
無論在任何情況下，以任何理由，用人單位都不能扣押勞動者的身份證及其他證件。扣押身份證是違反《勞動合同法》第九條規定的，要受到相應的行政處罰。如果因扣押證件給勞動者造成了實際的經濟損失，還要依法承擔賠償責任。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動合同法》
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
法理薈萃
用人單位通過扣押勞動者的居民身份證或者其他證件，如暫住證、資格證書或其他證明個人身份的證件等，以達到掌控勞動者的目的，這種作法是法律明確禁止的。
㈦ 企業可以扣押員工身份證嗎
公司沒有權利扣押員工的身份證原件。
國家機關或者有關單位的工作人員在履行職責或者提供服務過程中，應當當場核查居民身份證的人、證一致性，不得擅自記錄居民身份證記載的公民個人信息，不得擅自復印、掃描居民身份證，不得扣留或者抵押公民的居民身份證。
《中華人民共和國勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
(7)勞動法可以壓身份證嗎擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
居民身份證是我國公民的法定身份證件。為更好地維護公民合法權益，保護公民個人信息安全，提高公共服務水平，加快推進社會信用體系建設，根據相關法律法規，公安部、中央綜治辦、發展改革委、工業和信息化部、人力資源社會保障部、住房城鄉建設部、交通運輸部、中國人民銀行等八部門日前聯合發布《關於規范居民身份證使用管理的公告》。
根據《公告》，公民應當依法申請領取、換領、補領居民身份證。依法使用居民身份證，不得出租、出借、轉讓居民身份證。增強居民身份證安全保護意識，妥善保管居民身份證，防止丟失、被盜。為防止被他人冒用，公民可積極主動到公安機關申請換領登記指紋信息的居民身份證。
同時，《公告》對國家機關或者有關單位及其工作人員的責任義務作出了明確要求，主要包括：應當認真履行居民身份證核查義務，嚴格落實人、證一致性核查責任。不依法履行核查義務致使公民合法權益或公共利益遭受損害的，依照有關規定追究責任。公民應當自覺配合居民身份證核查。
國家機關或者有關單位應當建立健全公民個人信息安全管理制度，對在履行職責或者提供服務過程中獲得的居民身份證記載的公民個人信息嚴格保密。對單位內部建立的公民個人信息存儲系統，要嚴格設定查詢許可權，嚴格控制知悉范圍；要強化技術防護措施，嚴防信息泄露或者被竊取。
國家機關或者有關單位要建立不良信用記錄人員「黑名單」制度，對冒用他人居民身份證的個人，要列入不良信用記錄「黑名單」庫，並建立信息共享機制，在履行職責或者提供服務時進行必要限制，推動落實聯合懲戒機制。
《公告》還明確指出，歡迎廣大群眾積極向公安機關和有關主管部門檢舉偽造、變造、買賣、冒用居民身份證以及泄露、竊取、買賣、冒用公民個人信息等違法犯罪行為，公安機關將依法予以嚴厲打擊。
㈧ 打工壓身份證犯法嘛
老闆押工資和身份證的行為違法。
《勞動合同法》第九條規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
《勞動合同法》第三十條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位的行為違法，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局下屬的勞動監察大隊投訴，也可以到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
㈨ 用人單位可以扣押勞動者的身份證等證件嗎
根據中華人民共和國勞動保障法的規定，任何單位和個人在招聘員工時不得扣押員工的證件作為抵押品，不得向員工收取任何勞動抵金和強制員工購買工作服裝等。如勞動者遇到上述情況，可以向當地的勞動服務及保障部門進行舉報，勞動主管部門將調查取證，針對企業的具體違規情況作出行政警告或罰款處理。