勞動法試用期辭職工資的計算
『壹』 試用期離職工資怎麼結算發放
您好，試用期員工離職工資的結算是試用期離職工資在辦理離職手續交接的時候，一並計算且發放給離職的勞動者，且不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
試用期辭職工資規定:
第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除工資的，除非在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清;第二，在公司常規發薪之日再發放工資。勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。公司規定試用期內辭職不計發工資是違反法律規定的。工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當及時足額的支付工資。勞動者在試用期內辭職，用人單位應當按照勞動者的實際工作天數折算工資。
【法律依據】
勞動部關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見第40條規定，勞動者依據勞動法第三十二條第(一)項解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。
勞動法第三十二條規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
(一)在試用期內的。這里需注意將隨時通知」改為「提前三日」通知了。依據關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知相關規定，日工資等於月工資收入+月計薪天數。你工作了多久，按照每日工資x工作天數即可計算出你應當獲得的工資。
『貳』 ★勞動法試用期辭職工資怎樣結算
試用期離職工資在辦理離職手續交接的時候，一並計算且發放給離職的勞動者。《勞動法》第回二答十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
『叄』 未過試用期，勞動者提出辭職,工資應如何結算什麼時候發工資
按照你出勤天數來計算，離職當日結算。沒有過試用期，勞動者隨時可以解除勞動合同。勞動者提出辭職的話，也是可以正常獲取自己應得的勞動工資，那工資的具體發放時間應該和單位協商，一般是離職當日就會發，也有可能按照正常的發工資時間發放。
法律分析
工資結算日為離職日當日：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。，如果企業不給當事人結清工資，可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢;試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應當給工資。一般正規的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結清工資的。試用期辭職的規定「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。日工資計算方法：日工資：月工資收入÷月計薪天數。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
『肆』 試用期被辭退工資怎麼算
試用期辭職工資怎麼算
1、試用期離職工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算其工資，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數；工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
2、在試用期辭職，公司原則上是不能扣除工資的，除非在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清，第二，在公司常規發薪之日再發放給勞動者。
試用期辭職工資什麼時候發1、如果你是在試用期里辭職，辭職到期以後，公司應當在辭職到期以後，3天把公司發放給你。
2、公司肯定會給你的，不過你最好在走的時候和公司的人事或財務說清楚。什麼時候給，怎麼給，是我自己來拿還是公司打到我的卡里。聯系好你再走
3、一般公司不會賴這個錢的，如果碰到特別賴的，那麼你就需要去申請仲裁了。這個你是需要保留勞動關系證明的，一般仲裁時間是45天結案。
4、《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
試用期辭職需要注意什麼勞動者在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交試用期辭職的通知〔切記：要求用人單位在勞動者的「勞動者送達、移交簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。勞動者繼續上班滿3天，在第4天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的相關手續，用人單位應該予以辦理（《勞動合同法》第37條），同時一次性付清工資（《工資支付暫行規定》第9條），給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明（《勞動合同法》第50條），否則用人單位就是違法。
『伍』 實習期離職工資怎麼算
法律分析：試用期離職工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算其工資，其月實際工資工資÷21.75×實際出勤天數,工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍休日加班費的計算方式：月工÷21.75÷8×加班小時數×2倍定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。