上海勞動法搬遷賠償
㈠ 最新勞動法公司在同一城市搬遷勞動者有補償嗎
首先，得看你是否願意在該單位繼續工作，如果繼續工作的，那是沒有補償的專。
如果你不願意乾的，要分兩屬種情況，雖然還在一座城市，但要看新的工作地點對於你來說是否方便，如果相差不大，甚至是更方便了，那你也是無法得到補償的。如果由於搬遷，導致你上班極不方便且單位也沒有為你們安排班車接送的，那你們可以以客觀情況變更解除勞動合同，並可以獲得經濟補償金。經濟補償金是按照你在單位工作的年限計算的，每滿一年支付一個月的工資作為經濟補償金。
㈡ 公司搬遷按勞動法怎麼賠償
首先公司搬遷按勞動法應該賠償員工一年一個月的工資來計算的。
㈢ 公司搬遷支付的經濟補償金把加班費扣除了，請問按照上海勞動法規定，這是對的嗎
不違法，勞動合同法實施條例規定，經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
由此可見，並不包含加班費。
㈣ 勞動法規定廠子搬遷多少公里才給賠償\法人變更、員工怎麼辦
第一：企業搬遷並不應當直接支付勞動者賠償，只有在企業因搬遷導致原勞動合同無法履行，雙方也無法就新的勞動合同達成一致的情況下，以按照企業經營發生重大變化為由雙方解除勞動關系，企業應支付給勞動者補償金（不是賠償金）
第二：關於企業搬遷多遠才可以認為是發生重大變化，法律沒有明確規定。但法律的解釋細則里規定了，企業搬遷後不能影響勞動者日常的工作出行，也不能大幅增加勞動者的出行距離和成本----例如，某個企業從A市B區搬遷到A市C區，導致部分員工上班從15分鍾路程變成一個小時，那麼這就屬於大幅增加勞動者的出行時間，就是合同履約發生重大變化。而如果只是從B區的1號大廈搬遷到2號大廈，員工只需要多走幾百米就可以上班，則不屬於。
㈤ 勞動法，工廠搬遷，賠償問題。
法律分析：工作地點是勞動合同的必備的組成部分，勞動者在求職時必然會考慮到勞動地點對其生產生活的影響，若般遷地點並不對勞動者產生較大不利影響，且勞動合同中已經有所約定工作場所的適當變更，勞動者應當服從，公司在搬遷時若般遷地點較遠，則必然會增加勞動者的負擔，對勞動者生活產生重大影響，這種工作地點的變更已經嚴重影響勞動者合同目的的實現，勞動者有權拒絕到變更後的工作地點提供勞動。在這種情況下勞動者也有權要求解除勞動關系，同時有權獲得經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償;
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第—款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
㈥ 上海公司搬遷員工是否有賠償
1、公司搬家屬於勞動合同法：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2、員工能得到的賠償：
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
㈦ 上海勞動法怎麼賠償
1.請假與工齡無關。你的工齡是滿一年半不滿二年，單位應當支付你二個月工資的版經濟補償金。同時單位應當提權前30天書面通知你，或者以額外支付你一個月工資的代通知金。
2.經濟補償金基數按照你解除勞動合同前12個月你的月平均應發工資計算。
3.單位未繳納社保屬於違法，你可以要求單位補繳社保。
4.試用期與本案無關。
㈧ 請問上海公司跨區搬遷有沒有經濟補償
這有什麼補償啊，企業又沒辭退員工，幹嘛要補償。工廠要搬地方，員工要麼去新的地方，或者其他幾個廠可以選擇。都說了薪資待遇不變，每月還有增加一點補貼，還要怎麼樣。你覺得不合適你可以自己離職。