勞動法剝削

❶ 勞動法上有剝削罪嗎· 我要維權~

有剝削者，沒什麼剝削罪。你如果想維權的話。現想法當個富人。因為現在不論哪個國家，當然包括現在的中國的法律，都是給富人們維權的。

❷ 下班後要加班，而且沒有加班費，算不算剝削

1、《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工作制度。
2、《勞動法》第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超時三十六小時。
3、《勞動法》第四十四條第一款規定：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
若用人單位違反上述規定既違法又存在剝削行為。

❸ 勞動法笫五十條規定

《中華人民共和國勞動法》

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。各國勞動法的表現形式不同。但大都包括以下基本內容:

勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。

勞動法最早屬於民法的范圍，十九世紀以來，隨著工業革命的發展，勞動法在各國的法律體系中日益佔有重要的地位，並逐漸脫離民法而成為一個獨立的法律部門。

(3)勞動法剝削擴展閱讀

《中華人民共和國勞動法》基本原則

1、基本原則

勞動既是權利又是義務的原則；保護勞動者合法權益的原則；勞動力資源合理配置原則。

2、勞動是公民的權利

每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權利：

（1）對公民來說意味有就業權和擇業權在內的勞動權；

（2）有權依法選擇適合自己特點的職業和用工單位；

（3）有權利用國家和社會所提供的各種就業保障條件，以提高就業能力和增加就業機會。對企業來說意味著平等地錄用符合條件的職工，加強提供失業保險，就業服務，職業培訓等方面的職責。對國家來說，應當為公民實現勞動權提供必要的保障。

3、勞動是公民的義務

這是勞動尚未普遍成為人們生活第一的現實和社會主義固有的反剝削性質所引申出的要求。

4、保護勞動者合法權益的原則

（1）偏重保護和優先保護：勞動法在對勞動關系雙方都給予保護的同時，偏重於保護處於弱者的地位的勞動者，適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者利益；

（2）平等保護：全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護；

（3）全面保護：勞動者的合法權益，無論它存在於勞動關系的締結前、締結後或是終結後都應納入保護范圍之內；

（4）基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。

5、勞動力資源合理配置原則

（1）雙重價值取向：配置是否合理的標準是能否兼顧效率和公平的雙重價值取向，勞動法的任務在於，對勞動力資源的宏觀配置和微觀配置進行規范；

（2）勞動力資源宏觀配置：即社會勞動力在全社會范圍內各個用人單位之間的配置；

（3）勞動力資源的微觀配置：處理好勞動者利益和勞動效率的關系。

❹ 勞動法39條內容我覺得這是對勞動者的剝削，我進一工廠，從面試到體檢

單位以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同（或勞動關系）的，必須說明理由並提供證據。不能說明合理合法的理由的或者不能提供證據證明的，解除勞動合同的依據就不合法，你可以要求單位繼續履行合同（或者繼續維持勞動關系），不要求單位繼續履行合同或者繼續維持勞動關系的，單位應當按照你不滿半年的工齡支付你半個月工資的經濟補償金的兩倍即一個月工資的賠償金。已出勤天數的工資應當額外正常支付。你可以向當地的勞動監察投訴，也可以向當地區縣的勞動爭議仲裁委員會免費申請勞動仲裁。你要保留在該單位工作的證據。

❺ 中國勞動法關於老闆對員工的剝削怎麼處理

摘要 從你目前描述的情況來看，肯定是不符合勞動法的相關規定。無論是加班時間，還是是否支付加班報酬，都和勞動法規定不符。

❻ 剝削勞動力的定義是什麼

我們現在工作創造的財富被老闆拿去大部分，這個就是剝削，老闆是出資方，你是出勞動力，出資的一方永遠是剝削勞動力的一方，勞資之間的矛盾是永遠存在的矛盾，社會主義國家和資本主義國家的區別就是看支柱產業掌握在誰的手裡，我國的支柱產業掌握在國家的手裡，而不是資本家手裡，所以無論我們怎麼搞資本主義，怎麼進行資本運作，我們的社會主義國家的性質就不會變，所以說私營企業都在剝削，只是我國一些法規限制了剝削，如《勞動法》，一些國有的企業工人創造的利潤則被國家進行在分配，到底自己有沒有從這些分配中受益那就不知道了

❼ 怎麼才算剝削勞動力

簡單的來說 就是壓榨工人工資 工人幹活老闆給的工錢少。
老闆是出資方，你是出勞動力，出資的一方永遠是剝削勞動力的一方，勞資之間的矛盾是永遠存在的矛盾，社會主義國家和資本主義國家的區別就是看支柱產業掌握在誰的手裡，我國的支柱產業掌握在國家的手裡，而不是資本家手裡，所以無論我們怎麼搞資本主義，怎麼進行資本運作，我們的社會主義國家的性質就不會變，所以說私營企業都在剝削，只是我國一些法規限制了剝削，如《勞動法》，一些國有的企業工人創造的利潤則被國家進行在分配，到底自己有沒有從這些分配中受益那就不知道了

❽ 用人單位剝削勞動力怎麼辦

用人單位只要是你支付了勞動報酬。就沒有剝削一說。如果你覺得薪酬與勞動不符，你可以選擇離開。
勞動與薪酬是你自己選擇。如果是單位拖欠工資，你可以向當勞動部門舉報。

❾ 惡意剝削勞動力屬哪條法律

查查，勞動法上有的